下列属于保健因素的有()A、与上下级的关系B、安全C、公司政策与管理D、工作成就E、薪资

题目
下列属于保健因素的有()

A、与上下级的关系

B、安全

C、公司政策与管理

D、工作成就

E、薪资

相似考题

1.：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素

2.下列因素中属于保健因素的有:()A、领导的赏识B、个人的发展前途C、工作上的责任感D、工作条件

3.下列因素中属于保健因素的有()A、工资B、工作条件C、地位D、工作上的责任感

4.根据双因素理论， 引起人们工作动机的因素主要有两个， 即保健因素和激励因素。 下列属于激励因素的有( )： ①公司政策; ②工资和福利; ③成就; ④工作本身。A. ①②③B. ③④C. ①③④D. ①②

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  • 第1题：

    松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。

    A．属于双因素理论中的激励因素

    B．属于双因素理论中的保健因素

    C．既是激励因素又是保健因素

    D．既不是激励因素又不是保健因素


    正确答案：B
    48．B [解析]保健因素是指保证和维持原因状况的作用，它能预防组织成员的不满，如那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、工资水平、工作环境、人际关系等。激励因素包括工作表现机会和工作带来的愉快；工作上的成就感；由于良好的工作成绩而得到的奖励；对未来发展的期望；职务上的责任感。保障全体成员有安定的工作和生活，即属于保健因素。

  • 第2题：

    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（ ）。

    A.晋升
    B.工资
    C.成就感
    D.人际关系
    E.工作性质

    答案：B,D
    解析：
    本题考查双因素理论中的保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项ACE属于激励因素。

  • 第3题：

    下列各项属于双因素理论中保健因素的有()，

    A:责任
    B:工资
    C:监督方式
    D:人际关系
    E:组织政策

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查双因素理论中的保健因素.选项A属于激励因素.

  • 第4题：

    松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这（ ）。A．属于双因素理论中的激励因素B．属于双因素理论中的保健因素C．既是激励因素又是保健因素D．既不是激励因素又不是保健因素


    正确答案：B
    保健因素是指保证和维持原因状况的作用，它能预防组织成员的不满，那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、工资水平、工作环境、人际关系等。激励因素包括工作表现机会和工作带来的愉快；工作上的成就感；由于良好的工作成绩而得到的奖励；对未来发展的期望；职务上的责任感。保障全体成员有安定的工作和生活，即属于保健因素。

  • 第5题：

    下列各项属于双因素理论中保健因素的有().

    A:晋升
    B:工资
    C:成就感
    D:人际关系
    E:工作本身

    答案：B,D
    解析：
    本题考查双因素理论中的保健因素.选项ACE属于激励因素.

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