下列选项中，属于保健因素的是()A、监督B、公司政策C、成就D、工作条件

题目

下列选项中，属于保健因素的是()

A、监督

B、公司政策

C、成就

D、工作条件

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1.根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ( )。A. 公司政策B. 工作本身C. 工作成就D. 责任

2.根据双因素理论，以下属于保健因素的有( )。A.成就B.工作本身C.监督D.工资E.工作条件

3.保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。A.政策与管理B.薪酬C.工作成就D.工作条件

4.下列选项中属于保健因素的是( )A、工作条件B、监督C、人际关系D、薪酬E、工作安全感

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  • 第1题：

    根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（ ）。

    A.成就感
    B.别人的认可
    C.工作本身
    D.人际关系
    E.监督方式

    答案：D,E
    解析：
    保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励作用。

  • 第2题：

    2、根据双因素理论，下列选项中不属于保健因素的是

    A．工资报酬

    B．工作条件

    C．工作富有成就感

    D．公司政策


    工作环境条件

  • 第3题：

    根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）。

    A．成就

    B．地位

    C．责任

    D．承认


    A

  • 第4题：

    下列属于双激励法中的保健因素的是（ ）。
    A.政策和管理 B.技术监督 C.工作条件 D.成就和责任


    答案：A,B,C
    解析：
    包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。

  • 第5题：

    在双因素理论中，保健因素是指那些与人们不满情绪有关的因素，如公司的政策、监督、人际关系、工作条件等。


    能影响和预防职工不满意感发生的因素

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