下面哪种说法是错误的()A、女性员工不如男性员工稳定B、女性与男性相比缺勤率更高C、女性员工偏好弹性工作制D、性别这一因素会对工作满意度有影响
题目
下面哪种说法是错误的()
A、女性员工不如男性员工稳定
B、女性与男性相比缺勤率更高
C、女性员工偏好弹性工作制
D、性别这一因素会对工作满意度有影响
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第1题：
某单位体检发现，在参加体检的347名办公室工作人员中（男性163名），2007年男性肥胖者50名，女性37名，这些员工在2008年体检仍为肥胖，但2008年体检中，男性肥胖者又增加了12人，女性增加了9人，该单位员工年龄均在25～40岁之间，试问：
2008年该单位男性肥胖的发病率为多少？患病率又为多少？女性肥胖的发病率为多少？患病率又为多少？答案：解析：2008年该单位男性肥胖的发病率＝12÷163×100％＝7.4％
2008年该单位男性肥胖的患病率＝（50+12）÷163×100％＝38.0％
2008年该单位女性肥胖的发病率＝9÷（347-163）×100％＝4.9％
2008年该单位女性肥胖的患病率＝（37+9）÷（347-163）×100％＝25.0％ -
第2题：
某事业单位共有98名员工，其中党员48人。女性员工65人，非党员的男性员工14人，问女性党员的数量为：A.26人
B.29人
C.33人
D.37人答案：B解析：解法一：
第一步，本题考查基础应用题。
第二步，由题意可知男性有98－65＝33（人），党员男性为33－14＝19（人），党员女性为48－19＝29（人）。
因此，选择B选项。
解法二：
第一步，本题考查容斥问题，属于二集合容斥类。
第二步，根据二集合容斥公式可得：总人数－男性非党员＝党员＋女性－女性党员，设女性党员人数为x，可得98－14＝48＋65－x，解得x＝29（人）。
因此，选择B选项。 -
第3题：
已婚员工相对于未婚员工，缺勤率和离职率更高。
错误 -
第4题：
在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往( )。A.更低
B.更高
C.相同
D.说不清楚答案：B解析：在许多市场经济国家，女性员工的离职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。这种较高的女性离职率可能在很大程度上反映了女性员工所接受的企业特殊人力资本投资比较少这种情况。 -
第5题：
建筑业是以男性为主的行业，存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女性提供服务。社会工作者在运用赋权理论制定服务目标的过程中，正确的做法是()。A:与有关专家共同制定目标
B:与男性员工共同制定目标
C:与女性员工共同制定目标
D:与建筑公司管理层共同制定目标答案：C解析：