在我国，男性员工一般在60岁左右退休．女性员工在55岁左右退休。（ ）此题为判断题(对，错)。

题目

在我国，男性员工一般在60岁左右退休．女性员工在55岁左右退休。（ ）

此题为判断题(对，错)。

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1.下列关于企业退休计划的陈述中，不正确的是( )。A. 企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径B. 在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险C. 企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性D. 在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势

2.关于退休管理,错误的描述是()。A.员工退休规划只是一种帮助现在的员工逐渐进入退休状态的计划B.想留住退休人员的企业通常要制定鼓励年老员工继续工作的人力资源管理政策C.提供非全日制工作是企业用来留住年老员工的一个技术D.有时，企业在财务危机的压力下不得不鼓励员工提早退休

3.我国的退休制度具有()的特点。A、退休是企业员工的一种权利B、退休具有法律约束力C、何时退休由员工决定D、离休是退休的一种特殊方式E、以上说法都不对

4.下列关于企业退休计划的陈述，不正确的是( )。A.企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径B.在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险C.企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性D.在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势

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  • 第1题：

    利润分享计划存在一系列不足之处()。

    A、利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。

    B、利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。

    C、利润分享计划的资金向个人账户

    D、利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。

    A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
    B.组织要以多种形式关心退休员工
    C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息；征求退休员工对企业的意见和建议；加强员工之间的沟通、联系和友谊
    D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
    E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    一般男性的发音周期在10ms左右，发音频率就在100Hz左右。女性的发音周期较男性短，一般为6ms左右，发音频率在166Hz左右。


    正确

  • 第4题：

    以下陈述正确的是( )。

    A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍

    B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险

    C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入

    D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划


    参考答案：A
    P283，倒5行

  • 第5题：

    一般来说，女性的退休养老金需求高于男性，退休规划也应该更早制定，其原因不包括( )。

    A、女性平均寿命高于男性
    B、女性在工作期间平均收入低于男性，形成收入差距
    C、女性工作时间比男性短
    D、女性的风险偏好程度较低，更愿意选择保守的投资理财方式

    答案：C
    解析：
    C
    一般来说，女性的退休养老金需求高于男性，退休规划也应该更早制定。造成这一现状的原因主要有三点：(1)女性平均寿命高于男性。(2)女性在工作期间平均收入低于男性，形成收入差距；这种差距既会影响职业生涯的财富积累，也会影响到退休后相关收入的获得（如企业年金、养老金等）。(3)女性的风险偏好程度较低，更愿意选择保守的投资理财方式。

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