关于退休管理,错误的描述是()。A.员工退休规划只是一种帮助现在的员工逐渐进入退休状态的计划B.想留住退休人员的企业通常要制定鼓励年老员工继续工作的人力资源管理政策C.提供非全日制工作是企业用来留住年老员工的一个技术D.有时，企业在财务危机的压力下不得不鼓励员工提早退休

题目
关于退休管理,错误的描述是()。

A.员工退休规划只是一种帮助现在的员工逐渐进入退休状态的计划

B.想留住退休人员的企业通常要制定鼓励年老员工继续工作的人力资源管理政策

C.提供非全日制工作是企业用来留住年老员工的一个技术

D.有时，企业在财务危机的压力下不得不鼓励员工提早退休

相似考题

1.关于员工福利制度对员工退休年龄的调节作用，下列陈述正确的是( )：①用法定延长退休年龄的做法可以减少社会保障的压力;②用法定延长退休年龄的做法可以提高企业生产效率，提高企业的创新动力;③给付确定型的企业年金可以促使员工自愿提早离开工作岗位;④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇用价值的员工留下来，发挥其经验优势。A.①②③④B.②③④C.①③④D.①②④

2.下列关于企业退休计划的陈述中，不正确的是( )。A. 企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径B. 在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险C. 企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性D. 在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势

3.我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。A．企业任何正式员工B．董事、监事、经理C．企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员D．企业在册管理的离退休人员

4.企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）A．减少员工的工作时间，随之降低工资水平B．提高企业的技术水平C．鼓励员工提前退休D．合并工精简某些臃肿的机构E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

参考答案和解析
参考答案：A
更多“关于退休管理,错误的描述是()。 A.员工退休规划只是一种帮助现在的员工逐渐进入退休状态的计划B.想留住退休人员的企业通常要制定鼓励年老员工继续工作的人力资源管理政策C.提供非全日制工作是企业用来留住年老员工的一个技术D.有时，企业在财务危机的压力下不得不鼓励员工提早退休”相关问题

  • 第1题：

    企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。

    A、减少员工工作时间

    B、减少员工工资

    C、制定针对性较强的业务计划

    D、鼓励员工退休


    参考答案：C

  • 第2题：

    以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是( )

    A.企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型

    B.如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的

    C.现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划

    D.如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险


    参考答案：D

  • 第3题：

    要做好退休之际的职业工作衔接，包括()。

    A.有计划地分期分批安排应当退休的人员退休
    B.选好退休员工职业工作的接替人
    C.及早进行接替人的培养工作
    D.帮助退休员工与其接替者做好具体的交接工作
    E.经常召开退休员工座谈会

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。

    A.减少员工的工作时间
    B.鼓励提前退休或内退
    C.鼓励部分员工自谋职业
    D.合并和关闭某些臃肿的机构
    E.制定聘用全日制临时用工计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    解决企业人力资源过剩的常用方法有：
    1．永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
    2．合并和关闭某些臃肿的机构。
    3．鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的
    企业，还可一次性发放部分奖金（或补助），鼓励提前退休。
    4．提高员工整体素质，如制订全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。
    5．加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。
    6．减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。
    7．采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样。都是减少员工工作时问，降低工资水平。

  • 第5题：

    企业年金计划是一项企业员工提供的( )，是员工退休后获得的收入。

    A.医疗保险计划
    B.健康保险计划
    C.养老保险计划

    答案：C
    解析：
    企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。

  • 第6题：

    在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。

    A．拟晋升职务的员工人数
    B．拟退休的员工人数
    C．拟岗位轮换的员工人数
    D．拟休假的员工人数
    E．企业拟为员工增薪的时间和额度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在制订薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。

  • 第7题：

    中铁主体企业员工在作业层实体达到退休条件的，由（）办理退休手续。

    • A、员工本人
    • B、作业层实体
    • C、原主体企业
    • D、退休管理机构

    正确答案:C

  • 第8题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。

    • A、企业年金能提高员工工作的积极性
    • B、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段
    • C、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
    • D、企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

    正确答案:D

  • 第9题：

    我国的退休制度具有（）的特点。

    • A、退休是企业员工的一种权利
    • B、退休具有法律约束力
    • C、何时退休由员工决定
    • D、离休是退休的一种特殊方式

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    下列关于企业退休计划的陈述，不正确的是（）。

    • A、企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径
    • B、在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险
    • C、企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性
    • D、在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯后期阶段，组织的任务是（　）。
    A

    要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧

    B

    要鼓励老员工传授自己的经验

    C

    要帮助员工作好退休心理准备

    D

    要帮助老员工作好退休后的生活安排

    E

    要作好人员更替计划和认识调整计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
    A

    减少员工工作时间

    B

    减少员工工资

    C

    制定针对性较强的业务计划

    D

    鼓励员工退休


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国的退休制度具有()的特点。

    A、退休是企业员工的一种权利

    B、退休具有法律约束力

    C、何时退休由员工决定

    D、离休是退休的一种特殊方式

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    以下陈述正确的是( )。

    A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍

    B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险

    C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入

    D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划


    参考答案：A
    P283，倒5行

  • 第15题：

    在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。

    A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
    B.组织要以多种形式关心退休员工
    C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息；征求退休员工对企业的意见和建议；加强员工之间的沟通、联系和友谊
    D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
    E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。


    A.员工加班

    B.冻结人员雇用

    C.聘用已退休人员

    D.外包

    E.鼓励员工提前退休

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考核人力资源需求大于供给时的组织对策。

    1.加班加点

    2.人员招募

    3.降低现有人员的流失率

    4.提高员工的工作效率

    5. 外包

    ACD项均属于人力资源需求大于供给时的组织对策；BE说的是力资源需求小于供给时的组织对策。

  • 第17题：

    我国允许参与员工持股计划的人员包括（　　）。

    A.企业任何正式员工
    B.董事、监事、经理
    C.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
    D.企业在册管理的离退休人员
    E.为企业做出重大贡献的员工

    答案：B,C,D
    解析：
    根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括：①在企业工作满一定时间的正式员工；②公司的董事、监事、经理；③企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；④企业在册管理的离退休人员。

  • 第18题：

    公司采取何种手段才能以最佳方式通过提前退休计划实现裁员目标？

    A.提供经济激励措施，鼓励满足一定条件的个人退休。
    B.给予资深员工自愿退休或由公司免职的选择权。
    C.通过为个人提供关于如何向退休过渡的咨询建议，鼓励员工退休。
    D.与公司内部的工会进行谈判。

    答案：A
    解析：
    答案A正确。为提前退休提供金钱补偿能够促进期望的变革。对于减少工人总数的抵制会被退休带来的福利所降低。这个方法给予了员工自由决策的权力。答案B不正确，因为威胁高级管理者容易导致年龄歧视的诉讼。答案C不正确，因为咨询不足以激励那些不能承受早退休的员工。答案D不正确，因为退休是一种个人决策。

  • 第19题：

    企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    公司采取何种手段才能以最佳方式通过提前退休计划实现裁员目标？（）

    • A、提供经济激励措施，鼓励满足一定条件的个人退休。
    • B、给予资深员工自愿退休或由公司免职的选择权。
    • C、通过为个人提供关于如何向退休过渡的咨询建议，鼓励员工退休。
    • D、与公司内部的工会进行谈判。

    正确答案:A

  • 第21题：

    退休管理的核心部分是（）

    • A、退休计划
    • B、员工帮助计划
    • C、工作重新设计
    • D、工作家庭平衡计划

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。
    A

    组织要有计划地安排应当退休的员工退休

    B

    组织可以开展退休咨询，帮员工树立正确的退休观念

    C

    因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划

    D

    为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    退休管理的核心部分是（）
    A

    退休计划

    B

    员工帮助计划

    C

    工作重新设计

    D

    工作家庭平衡计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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