关于员工福利制度对员工退休年龄的调节作用，下列陈述正确的是( )：①用法定延长退休年龄的做法可以减少社会保障的压力;②用法定延长退休年龄的做法可以提高企业生产效率，提高企业的创新动力;③给付确定型的企业年金可以促使员工自愿提早离开工作岗位;④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇用价值的员工留下来，发挥其经验优势。A.①②③④B.②③④C.①③④D.①②④
题目
关于员工福利制度对员工退休年龄的调节作用，下列陈述正确的是( )：①用法定延长退休年龄的做法可以减少社会保障的压力;②用法定延长退休年龄的做法可以提高企业生产效率，提高企业的创新动力;③给付确定型的企业年金可以促使员工自愿提早离开工作岗位;④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇用价值的员工留下来，发挥其经验优势。
A.①②③④
B.②③④
C.①③④
D.①②④
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第1题：
以下关于退休年龄说法正确的是()。
①劳动环境越好，退休年龄越低
②就业压力越大，退休年龄越低
③退休年龄既可以提高也可以降低
④退休年龄可以男女同步变化，也可以男女不同步变化
⑤退休年龄随人均寿命的增高而增高
A、①②⑤
B、②③④⑤
C、①③⑤
D、①②③④
参考答案：B
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第2题：
关于退休年龄，以下叙述正确的是（）。
A.退休年龄一定等于养老金领取年龄
B.实际退休年龄一定等于法定退休年龄
C.世界各国男女退休年龄都相同
D.发达国家的退休年龄一般都高于发展中国家
参考答案：D
第160－161页 -
第3题：
以下企业年金领取的说法正确的有()。A:员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本企业年金个人账户中一次性领取企业年金
B:员工在未达到国家规定的退休年龄时，可以定期领取企业年金
C:员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取
D:出境定居的人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
E:员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金答案：A,C,D,E解析：员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性领取企业年金，员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 -
第4题：
下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有()：
①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容;
②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;
③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;
④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;
⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。
A、①②③④⑤
B、②③④⑤
C、①②④⑤
D、①②③⑤
参考答案：D
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第5题：
以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。
①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担
②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突
③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄
④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势
A、①②④
B、②③④
C、①②③
D、①②③④
参考答案：D