如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。()

题目
如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。()

相似考题

1.多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D. 企业使用多种货币发放工资

2.企业一般可按()等设置多个工资类别。A、人员 B、部门 C、时间 D、工资项目

3.企业工资类别设置的依据为()。A、企业存在不同类别的人员 B、企业每月进行多次工资发放 C、企业人员工资发放金额不同 D、核算科目不同

4.企业在月内发放的工资，不必按工资一定比例计提某些费用。

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  • 第1题：

    如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()


    答案：对
    解析：
    工资核算方法相同的人可以放在一个工资类别。

  • 第2题：

    如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询（）

    • A、工资发放签名表。
    • B、工资条。
    • C、工资卡。
    • D、人员类别工资汇总表。

    正确答案:C

  • 第3题：

    用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击（），会显示每个人工资发放的明细项目。

    • A、“工资发放签名表”
    • B、“工资发放条”
    • C、“工资卡”
    • D、“工资变动汇总表”

    正确答案:B

  • 第4题：

    金蝶K/3 10.3工资系统中，提供了3种所得税计算方法，下面不正确的是（）

    • A、按工资发放次数计算
    • B、按工资发放季度计算
    • C、按工资发放期间计算
    • D、按工资发放年度计算；

    正确答案:B

  • 第5题：

    如果企业需要核算计件工资，则需要（）

    • A、设置多个工资类别。
    • B、工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。
    • C、在工资项目中增加“计件工资”项目。
    • D、在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。

    正确答案:B

  • 第6题：

    建立工资账套以后，就要进行工资账套设置。首先设置（）。

    • A、工资额信息
    • B、工资发放方式
    • C、人员及附加信息
    • D、部门档案信息

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业每月发放工资时，出纳收到人事部门传递来的工资表后直接报送银行即可。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    企业所得税允许饮食服务业的提成工资的扣除办法是（）
    A

    发放提成工资的30%扣除

    B

    按规定发放提成工资据实扣除

    C

    发放提成工资的50%扣除

    D

    发放提成工资不允许扣除


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询（）
    A

    工资发放签名表。

    B

    工资条。

    C

    工资卡。

    D

    人员类别工资汇总表。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。
    A

    多个工资项目

    B

    两个人员类别

    C

    两个工资类别

    D

    工资套参数为多工资类别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    现行教职工奖励性绩效工资工资是按以下哪种形式发放（）
    A

    按月发放

    B

    按季度发放

    C

    按年发放


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。
    A

    可以设置为不同的发放次数

    B

    可以设置为不同的工资类别

    C

    可以设置为不同的人员类别

    D

    可以设置为不同的工资项目


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    系统可以对()期末结账。

    A、如果是多个工资类别，则应将不同的工资类别分别进行
    B、如果是多个工资类别，则应对有工资变动的工资类别进行
    C、如果是单个工资类别，则直接进行
    D、如果是单个工资类别，则应在账务系统结账后进行

    答案：A,C
    解析：
    系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。

  • 第14题：

    现行教职工奖励性绩效工资工资是按以下哪种形式发放（）

    • A、按月发放
    • B、按季度发放
    • C、按年发放

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业所得税允许饮食服务业的提成工资的扣除办法是（）

    • A、发放提成工资的30%扣除
    • B、按规定发放提成工资据实扣除
    • C、发放提成工资的50%扣除
    • D、发放提成工资不允许扣除

    正确答案:B

  • 第16题：

    如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。

    • A、可以设置为不同的发放次数
    • B、可以设置为不同的工资类别
    • C、可以设置为不同的人员类别
    • D、可以设置为不同的工资项目

    正确答案:B

  • 第17题：

    工资核算软件设置部门编码和名称的目的是：便于按部门进行汇总计算，产生工资发放表、部门工资汇总表等。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。

    • A、多个工资项目
    • B、两个人员类别
    • C、两个工资类别
    • D、工资套参数为多工资类别

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    工资核算软件设置部门编码和名称的目的是：便于按部门进行汇总计算，产生工资发放表、部门工资汇总表等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    金蝶K/3 10.3工资系统中，提供了3种所得税计算方法，下面不正确的是（）
    A

    按工资发放次数计算

    B

    按工资发放季度计算

    C

    按工资发放期间计算

    D

    按工资发放年度计算；


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果企业需要核算计件工资，则需要（）
    A

    设置多个工资类别。

    B

    工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。

    C

    在工资项目中增加“计件工资”项目。

    D

    在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（）
    A

    企业按周发放工资，月末需要统一核算

    B

    企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理

    C

    企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理

    D

    企业使用多种货币发放工资


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击（），会显示每个人工资发放的明细项目。
    A

    “工资发放签名表”

    B

    “工资发放条”

    C

    “工资卡”

    D

    “工资变动汇总表”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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