企业工资类别设置的依据为()。A、企业存在不同类别的人员 B、企业每月进行多次工资发放 C、企业人员工资发放金额不同 D、核算科目不同

题目
企业工资类别设置的依据为()。

A、企业存在不同类别的人员
B、企业每月进行多次工资发放
C、企业人员工资发放金额不同
D、核算科目不同
相似考题

1.工资管理系统的初始化设置不包括()。A.设置工资类别所对应的部分B.设置工资类别C.设置工资项目计算公式D.工资变动数据的录入

2.企业一般可按()等设置多个工资类别。A、人员 B、部门 C、时间 D、以上全对

3.人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。()

4.某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A,B
解析：
企业工资类别设置依据为：企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。
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  • 第1题：

    企业建立工资类别的依据是()。

    A、企业存在不同类别的人员
    B、企业不同部门的人员
    C、企业不同工资数据的人员
    D、以上都不是

    答案：A
    解析：
    企业建立工资类别的依据是企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

  • 第2题：

    企业一般可按()等设置多个工资类别。

    A、人员
    B、部门
    C、时间
    D、工资项目

    答案：A,B,C
    解析：
    企业一般可按人员、部门、时间等设置多个工资类别。

  • 第3题：

    工资管理系统的初始化设置不包括()。

    A、设置工资项目
    B、设置工资类别
    C、设置工资项目计算公式
    D、工资变动数据的录入

    答案：D
    解析：
    工资管理模块初始化工作包括设置基础信息和录入工资基础数据。设置基础信息包括设置工资类别、设置工资项目、设置工资项目计算公式、设置工资类别所对应的部门、设置所得税。选项D是工资管理模块日常处理业务。

  • 第4题：

    如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()


    答案：对
    解析：
    工资核算方法相同的人可以放在一个工资类别。

  • 第5题：

    企业财务软件工资管理模块初始化的主要工作有（）。

    A、设置工资类别和工资项目
    B、设置工资项目的计算公式
    C、设置个人所得税
    D、录入工资原始数据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业财务软件工资管理模块初始化的主要工作有：1、设置基础信息（设置工资类别、设置工资项目、设置工资项目计算公式、设置工资类别所对应的部门、设置所得税、设置工资费用分摊）；2、录入工资基础数据。

  • 第6题：

    在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目（）

    • A、人员类别设置
    • B、部门设置
    • C、工资项目设置
    • D、银行名称设置

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。

    • A、可以设置为不同的发放次数
    • B、可以设置为不同的工资类别
    • C、可以设置为不同的人员类别
    • D、可以设置为不同的工资项目

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列属于工资建账内容的是（）。

    • A、汇率设置
    • B、工资类别设置
    • C、扣税设置与扣零设置
    • D、工资参数设置

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    判断题
    工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目（）
    A

    人员类别设置

    B

    部门设置

    C

    工资项目设置

    D

    银行名称设置


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下面有关工资类别汇总功能描述正确的是（）
    A

    所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。

    B

    系统默认汇总的工资类别编号为999。

    C

    每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。

    D

    如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。
    A

    可以设置为不同的发放次数

    B

    可以设置为不同的工资类别

    C

    可以设置为不同的人员类别

    D

    可以设置为不同的工资项目


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员类别设置的目的是为()设置入账科目时使用。

    A、工资变动
    B、工资计算
    C、工资分摊
    D、工资项目

    答案：C
    解析：
    人员类别设置的日的是为工资分摊设置入账科目时使用。

  • 第14题：

    企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。()


    答案：对
    解析：
    企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。

  • 第15题：

    如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。()


    答案：对
    解析：
    可以按发放次数设置多个工资类别。

  • 第16题：

    设置工资项目计算公式是指企业根据财务制度，设置()的工资计算公式。

    A、某一工资账套
    B、某一工资类别
    C、某一部门
    D、某一人员类别

    答案：B
    解析：
    设置工资项目计算公式是指企业根据财务制度，设置某一工资类别的工资计算公式。

  • 第17题：

    工资管理系统的初始化设置不包括（）。

    • A、设置工资类别所对应的部门
    • B、设置工资类别
    • C、设置工资项目计算公式
    • D、工资变动数据的录入

    正确答案:D

  • 第18题：

    下面有关工资类别汇总功能描述正确的是（）

    • A、所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。
    • B、系统默认汇总的工资类别编号为"999"。
    • C、每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。
    • D、如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。

    正确答案:D

  • 第19题：

    选择多个工资类别时，在未打开工资类别的情况下，无法设置工资项目公式。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。

    • A、多个工资项目
    • B、两个人员类别
    • C、两个工资类别
    • D、工资套参数为多工资类别

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。
    A

    多个工资项目

    B

    两个人员类别

    C

    两个工资类别

    D

    工资套参数为多工资类别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    系统计算工资一般是依据（　）进行的。
    A

    定义的工资项目

    B

    设置的工资类别

    C

    工资项目的增减项

    D

    设置职工类别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工资管理系统的初始化设置不包括（）。
    A

    设置工资类别所对应的部门

    B

    设置工资类别

    C

    设置工资项目计算公式

    D

    工资变动数据的录入


    正确答案： D
    解析： 工资管理模块的初始设置包括设置工资类别、设置工资项目、设置工资项目计算公式、设置工资类别所对应的部门、设置所得税、设置工资费用分摊。工资变动数据录入属于工资管理模块日常处理。

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