人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。()

题目
人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。()

相似考题

1.设置工资类别。 类别号：04，类别名称：工作人员。

2.为了分别生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。A．职工性别B．专业类别C．职工类别D．部门类别

3.不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目。()

4.工资子系统的初始设置包括下列的（ ）。A．部门设置B．人员类别设置C．工资项目设置D．计算公式设置E．科目非法对应关系设置

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  • 第1题：

    人员类别设置的目的是为()设置入账科目时使用。

    A、工资变动
    B、工资计算
    C、工资分摊
    D、工资项目

    答案：C
    解析：
    人员类别设置的日的是为工资分摊设置入账科目时使用。

  • 第2题：

    不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目()。

    A、不同部门
    B、不同人员类别
    C、不同部门和相同人员类别
    D、相同部门不同人员类别

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据不同部门和不同人员类别可以设置不同的分摊科目。

  • 第3题：

    企业工资类别设置的依据为()。

    A、企业存在不同类别的人员
    B、企业每月进行多次工资发放
    C、企业人员工资发放金额不同
    D、核算科目不同

    答案：A,B
    解析：
    企业工资类别设置依据为：企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

  • 第4题：

    ()是系统所提供的设置计提费用种类和设置相应科目的功能。

    A、工资变动
    B、工资类别
    C、工资费用分摊
    D、工资项目

    答案：C
    解析：
    工资费用分摊是系统所提供的设置计提费用种类和设置相应科目的功能。

  • 第5题：

    在工资分摊构成设置中，需要设置以下哪些内容（）

    • A、部门
    • B、人员类别
    • C、工资项目
    • D、科目

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下面有关工资类别汇总功能描述正确的是（）

    • A、所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。
    • B、系统默认汇总的工资类别编号为"999"。
    • C、每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。
    • D、如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。

    正确答案:D

  • 第7题：

    设置凭证类别时，可以限制不同类别凭证可以使用的科目，也可以规定不能使用的科目。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。

    • A、多个工资项目
    • B、两个人员类别
    • C、两个工资类别
    • D、工资套参数为多工资类别

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（　）。
    A

    职工类别

    B

    专业类别

    C

    职工类别

    D

    部门类别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在工资分摊构成设置中，需要设置以下哪些内容（）
    A

    部门

    B

    人员类别

    C

    工资项目

    D

    科目


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    系统计算工资一般是依据（　）进行的。
    A

    定义的工资项目

    B

    设置的工资类别

    C

    工资项目的增减项

    D

    设置职工类别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。
    A

    可以设置为不同的发放次数

    B

    可以设置为不同的工资类别

    C

    可以设置为不同的人员类别

    D

    可以设置为不同的工资项目


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员类别设置的目的是为()设置入账科目时使用。

    A、工资分摊
    B、社会保险分摊
    C、住房公金分摊
    D、工资项目

    答案：A,B,C
    解析：
    人员类别设置的目的是为工资分摊设置入账科目时使用。

  • 第14题：

    为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置()。

    A:职工性别
    B:专业类别
    C:职工类别
    D:部门类别

    答案：C
    解析：
    考点分析:工资核算模块基本操作【解析】为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置职工类别。

  • 第15题：

    如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()


    答案：对
    解析：
    工资核算方法相同的人可以放在一个工资类别。

  • 第16题：

    在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目（）

    • A、人员类别设置
    • B、部门设置
    • C、工资项目设置
    • D、银行名称设置

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置（）

    • A、部门设置
    • B、项目大类设置
    • C、人员类别设置
    • D、收发类别设置

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    工资核算模块初始设置的内容包括（）。

    • A、设置工资类别
    • B、设置工资项目
    • C、建立人员档案
    • D、建立部门档案

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。

    • A、可以设置为不同的发放次数
    • B、可以设置为不同的工资类别
    • C、可以设置为不同的人员类别
    • D、可以设置为不同的工资项目

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置？（）
    A

    项目大类设置

    B

    人员类别设置

    C

    部门设置

    D

    收发类别设置


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    设置凭证类别时，可以限制不同类别凭证可以使用的科目，也可以规定不能使用的科目。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目（）
    A

    人员类别设置

    B

    部门设置

    C

    工资项目设置

    D

    银行名称设置


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面有关工资类别汇总功能描述正确的是（）
    A

    所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。

    B

    系统默认汇总的工资类别编号为999。

    C

    每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。

    D

    如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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