企业一般可按()等设置多个工资类别。A、人员 B、部门 C、时间 D、工资项目

题目
企业一般可按()等设置多个工资类别。

A、人员
B、部门
C、时间
D、工资项目
相似考题

1.企业一般可按()等设置多个工资类别。A.人员B.时间C.项目D.部门

2.某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。()此题为判断题(对，错)。

3.企业一般可按()等设置多个工资类别。A、人员 B、部门 C、时间 D、以上全对

4.工资管理系统的初始化设置不包括()。A.设置工资类别所对应的部分B.设置工资类别C.设置工资项目计算公式D.工资变动数据的录入

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  • 第1题：

    企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。()


    答案：对
    解析：
    企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。

  • 第2题：

    如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。()


    答案：对
    解析：
    可以按发放次数设置多个工资类别。

  • 第3题：

    工资核算系统的建账工作内容主要包括()。

    A、工资类别等参数设置
    B、计算公式的设置
    C、扣税和扣零设置
    D、职工编码规则设置

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考核工资建账的主要内容。

  • 第4题：

    系统可以对()期末结账。

    A、如果是多个工资类别，则应将不同的工资类别分别进行
    B、如果是多个工资类别，则应对有工资变动的工资类别进行
    C、如果是单个工资类别，则直接进行
    D、如果是单个工资类别，则应在账务系统结账后进行

    答案：A,C
    解析：
    系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。

  • 第5题：

    工资管理系统的初始化设置不包括（）。

    • A、设置工资类别所对应的部门
    • B、设置工资类别
    • C、设置工资项目计算公式
    • D、工资变动数据的录入

    正确答案:D

  • 第6题：

    如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。

    • A、可以设置为不同的发放次数
    • B、可以设置为不同的工资类别
    • C、可以设置为不同的人员类别
    • D、可以设置为不同的工资项目

    正确答案:B

  • 第7题：

    选择多个工资类别时，在未打开工资类别的情况下，无法设置工资项目公式。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    工资核算初始设置前的准备工作包括（）等。
    A

    规划企业职工编码

    B

    整理本企业与工资核算有关部门的工资项目

    C

    规划人员类别

    D

    设计工资项目之间的数据关系


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。
    A

    多个工资项目

    B

    两个人员类别

    C

    两个工资类别

    D

    工资套参数为多工资类别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    系统计算工资一般是依据（　）进行的。
    A

    定义的工资项目

    B

    设置的工资类别

    C

    工资项目的增减项

    D

    设置职工类别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。
    A

    可以设置为不同的发放次数

    B

    可以设置为不同的工资类别

    C

    可以设置为不同的人员类别

    D

    可以设置为不同的工资项目


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业工资类别设置的依据为()。

    A、企业存在不同类别的人员
    B、企业每月进行多次工资发放
    C、企业人员工资发放金额不同
    D、核算科目不同

    答案：A,B
    解析：
    企业工资类别设置依据为：企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

  • 第14题：

    如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()


    答案：对
    解析：
    工资核算方法相同的人可以放在一个工资类别。

  • 第15题：

    设置工资项目计算公式是指企业根据财务制度，设置()的工资计算公式。

    A、某一工资账套
    B、某一工资类别
    C、某一部门
    D、某一人员类别

    答案：B
    解析：
    设置工资项目计算公式是指企业根据财务制度，设置某一工资类别的工资计算公式。

  • 第16题：

    企业财务软件工资管理模块初始化的主要工作有（）。

    A、设置工资类别和工资项目
    B、设置工资项目的计算公式
    C、设置个人所得税
    D、录入工资原始数据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业财务软件工资管理模块初始化的主要工作有：1、设置基础信息（设置工资类别、设置工资项目、设置工资项目计算公式、设置工资类别所对应的部门、设置所得税、设置工资费用分摊）；2、录入工资基础数据。

  • 第17题：

    在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目（）

    • A、人员类别设置
    • B、部门设置
    • C、工资项目设置
    • D、银行名称设置

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    如果企业需要核算计件工资，则需要（）

    • A、设置多个工资类别。
    • B、工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。
    • C、在工资项目中增加“计件工资”项目。
    • D、在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。

    正确答案:B

  • 第19题：

    某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。

    • A、多个工资项目
    • B、两个人员类别
    • C、两个工资类别
    • D、工资套参数为多工资类别

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    选择多个工资类别时，在未打开工资类别的情况下，无法设置工资项目公式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果企业需要核算计件工资，则需要（）
    A

    设置多个工资类别。

    B

    工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。

    C

    在工资项目中增加“计件工资”项目。

    D

    在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目（）
    A

    人员类别设置

    B

    部门设置

    C

    工资项目设置

    D

    银行名称设置


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工资管理系统的初始化设置不包括（）。
    A

    设置工资类别所对应的部门

    B

    设置工资类别

    C

    设置工资项目计算公式

    D

    工资变动数据的录入


    正确答案： D
    解析： 工资管理模块的初始设置包括设置工资类别、设置工资项目、设置工资项目计算公式、设置工资类别所对应的部门、设置所得税、设置工资费用分摊。工资变动数据录入属于工资管理模块日常处理。

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