人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的()。A:可用性 B:有限性 C:物质性 D:可变性

题目
人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的()。

A:可用性
B:有限性
C:物质性
D:可变性
相似考题

1.进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()A. 自然能力资源B. 非自然能力资源C. 投资后的人力资源D. 开发后的人力资源

2.与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约 B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源 C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化 D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位

3.人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。A:可用性 B:物质性 C:客观性 D:有限性

4.下列关于人力资源，说法正确的是（ ）。A．人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动B．人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果C．人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称D．人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的()。”相关问题

  • 第1题：

    包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。

    A.能动性
    B.社会性
    C.时效性
    D.开发性

    答案：C
    解析：
    人力资源的特性：
    第一，能动性。
    人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。
    第二，社会性。
    人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面。必须从人性的角度加深对人的理解。
    第三，开发性。
    人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。只有通过人力资本投资等手段不断提升人力资源内在人力资本含量，才能保持和增加人力资源的价值创造潜能。
    第四，时效性。
    人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。

  • 第2题：

    教育规模经济形成的条件有（）。

    • A、资源利用的充分性
    • B、人力资源的多能性
    • C、资源使用的适当性
    • D、规模扩大的有限性
    • E、固定资产的非专用性

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

    • A、人力资源开发战略
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源管理
    • D、战略人力资源管理

    正确答案:B

  • 第4题：

    现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源监控
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。这指的是人力资源的（）

    • A、物质性
    • B、可用性
    • C、能动性
    • D、有限性

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）
    A

    生产性

    B

    消费性

    C

    自然性

    D

    社会性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    现代市场经济条件下，（）流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

    正确答案： 人力资源
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    教育规模经济形成的条件有（）。
    A

    资源利用的充分性

    B

    人力资源的多能性

    C

    资源使用的适当性

    D

    规模扩大的有限性

    E

    固定资产的非专用性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。
    A

    人力资源开发是人力资源利用的前提

    B

    人力资源利用是人力资源开发的前提

    C

    人力资源开发是人力资源利用的目的

    D

    人力资源利用是人力资源开发的目的

    E

    人力资源开发先于人力资源利用进行


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。
    A

    人力资源是物质财富的创造者

    B

    人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

    C

    通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展

    D

    人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

    E

    人力资源的利用需要一定的条件


    正确答案： A,C
    解析： 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。

  • 第12题：

    单选题
    开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
    A

    人力资源开发战略

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源管理

    D

    战略人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于人力资源，说法正确的是()。

    A:人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动
    B:人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果
    C:人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称
    D:人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

    答案：C
    解析：
    人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称。

  • 第14题：

    人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）

    • A、生产性
    • B、消费性
    • C、自然性
    • D、社会性

    正确答案:B

  • 第15题：

    只依靠液体本身在一定的过冷条件下形成的晶核过程叫做（）。

    • A、自发形核
    • B、非自发形核
    • C、结晶
    • D、形核

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源会计只关注戚本收益问题。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。

    • A、人力资源是物质财富的创造者
    • B、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
    • C、通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展
    • D、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
    • E、人力资源的利用需要一定的条件

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的（　）

    • A、物质性 
    • B、有限性 
    • C、可用性 
    • D、能动性

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的（　）
    A

    物质性 

    B

    有限性 

    C

    可用性 

    D

    能动性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源既可以指人，也可以指能力

    B

    人力资源是一个数量概念，与质量无关

    C

    入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源

    D

    人力资源指的是人的脑力，不包括体力


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（）
    A

    可用性

    B

    物质性

    C

    客观性

    D

    有限性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。这指的是人力资源的（）
    A

    物质性

    B

    可用性

    C

    能动性

    D

    有限性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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