下列关于人力资源，说法正确的是（ ）。A．人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动B．人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果C．人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称D．人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

题目

下列关于人力资源，说法正确的是（ ）。

A．人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动

B．人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果

C．人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称

D．人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

相似考题

1.所谓人力资源是指( )。A．劳动者的物化劳动B．劳动者的劳动成果C．推动企业营运的各类劳动者能力的总和D．劳动者的抽象劳动

2.( )是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源,以及由于人员离职而付出成本的报表。A、人力资源投资报表B、人力资源成本报表C、人力资源流动报表D、人力资源资产负债平衡表

3.所谓的人力资源是指在一定时期内，( )。A．劳动者的物化劳动B．劳动者的劳动成果C．推动企业营运的各类劳动者能力的总和D．劳动者的抽象劳动

4.普通年金是指在一定时期内每期期初等额收付的系列款项。( )A．正确B．错误

参考答案和解析
正确答案：C
人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称。
更多“下列关于人力资源,说法正确的是( )。A.人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动B.人 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是( )。

    A．人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上

    B．人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示

    C．人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身

    D．人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现


    正确答案：B
    解析：商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个指标。

  • 第2题：

    商品流通企业人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有 ( )能力的人的总和。

    A．管理和创造 B．智力劳动和体力劳动

    C．智力劳动和创造 D．生存


    正确答案：B
    【解析】本题考查人力资源的含义。企业人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。

  • 第3题：

    人力资源是指在一定时间空间下，（　　）数量和质量的总和。
    A．劳动者
    B．劳动力
    C．生产工具
    D．生产力


    答案：A
    解析：
    人力资源是指在一定时间空间条件下，劳动者数量和质量的总和。

  • 第4题：

    关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。

    A.人事管理产生于20世纪初期
    B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
    C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
    D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
    E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

    答案：A,D,E
    解析：
    人力资源管理与人事管理的区别1.时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明 ---人不再是物质资源的附属物2.对人的认识不同（1）人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本；主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率；将人视为被动地适应生产的一种因素（2）人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。3．基本职能有所不同（1）人事管理：是具体的、技术性的事务管理（2）人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。

  • 第5题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D.人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第6题：

    人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。

    A对

    B错


    错
    在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富，具有体力劳动或脑力劳动的人口的总和。

  • 第7题：

    人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    所谓人力资源是指（　）

    • A、劳动者的物化劳动
    • B、劳动者的劳动成果
    • C、推动企业营运的各类劳动者能力的总和
    • D、劳动者的抽象劳动

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。

    • A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
    • B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处
    • C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算
    • D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源既可以指人，也可以指能力

    B

    人力资源是一个数量概念，与质量无关

    C

    入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源

    D

    人力资源指的是人的脑力，不包括体力


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富，具有体力劳动或脑力劳动的人口的总和。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于人力资源战略描述正确的是（）
    A

    企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的

    B

    人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切

    C

    人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动

    D

    人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

    E

    以上说法均不正确


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源规划,正确的说法正确的是()

    A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划

    B. 人力资源总体规划指导了业务规划

    C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求

    D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    人力资源供给预测,是对未来一定时期内公共部门()人力资源供给情况所进行的预测。

    A.远期和近期

    B.内部和外部

    C.正式和非正式

    D.编制内和编制外


    参考答案：B

  • 第15题：

    关于人力资源的说法,错误的是()。


    A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体

    B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在

    C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

    D.人力资源的重点在于数量而不是质量

    答案：D
    解析：
    人力资源的重点在于质量而不是数量,也就是说,一个国家或者一个组织中聚集的总体知识、技能、能力和经验是人力资源中最重要的因素。只有不断提升人力资源质量,才能确保人力资源对一个经济或者组织作出更大的页献。

  • 第16题：

    关于人力资源规划的说法，正确的是( )。

    A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
    C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
    D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

    答案：B
    解析：
    A项，组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；B项，在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值；C项，人力资源规划是根据企业战略规划制定的，因此必须是企业自己的职责；D项，人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。

  • 第17题：

    下列关于人力资源，说法正确的是()。

    A:人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动
    B:人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果
    C:人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称
    D:人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

    答案：C
    解析：
    人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称。

  • 第18题：

    下列关于人力资源战略描述正确的是（）

    • A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
    • B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
    • C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
    • D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
    • E、以上说法均不正确

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是（　）

    • A、人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上
    • B、人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示
    • C、人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身
    • D、人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现

    正确答案:B

  • 第20题：

    人力资源是指在一定时间空间下，（）数量和质量的总和。

    • A、劳动者
    • B、劳动力
    • C、生产工具
    • D、生产力

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    所谓人力资源是指（　）
    A

    劳动者的物化劳动

    B

    劳动者的劳动成果

    C

    推动企业营运的各类劳动者能力的总和

    D

    劳动者的抽象劳动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源是指在一定时间空间下，（）数量和质量的总和。
    A

    劳动者

    B

    劳动力

    C

    生产工具

    D

    生产力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。
    A

    商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标

    B

    人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称

    C

    人力资源的构成包括数量和质量两个目标

    D

    人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积


    正确答案： A
    解析： 商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标。根据选项A的表述可以判断选项B是错误的。

相关内容