下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。A:配对比较法 B:分类法 C:排序法 D:平衡计分卡

题目
下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。

A:配对比较法
B:分类法
C:排序法
D:平衡计分卡
相似考题

1.需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。A:排序法 B:分类法 C:要素计点法 D:因素比较法

2.需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法

3.下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法 B:分类法 C:要素计点法 D:排序法 E:关键事件法

4.下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A:直接排序法 B:配对比较法 C:交替排序法 D:要素计点法

更多“下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.分类法属于定量方法
    B.要素计点法属于职位尺度比较法
    C.要素计点法属于定性方法
    D.分类法属于直接职位比较法

    答案：B
    解析：
    选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

  • 第2题：

    在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第3题：

    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第5题：

    职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、评分法
    • D、因素比较法
    • E、分层法

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    单选题
    下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（　）。
    A

    配对比较法 

    B

    分类法 

    C

    排序法 

    D

    平衡计分卡


    正确答案： B
    解析： 分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准(即所谓“标尺”)，再将各待定级别的职位与之比照(即所谓“套级”)，从而确定该职位的相应级别。该方法适用于职位类别较为简单的小型企业。

  • 第7题：

    单选题
    在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    ()是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： D
    解析： 要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

  • 第10题：

    单选题
    职位评价方法中，（  ）需要预先设定一套提供参考的等级标准，再将各待定登记的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。
    A

    要素计点法

    B

    因素比较法

    C

    排序法

    D

    分类法


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（　）。
    A

    直接排序法 

    B

    配对比较法 

    C

    交替排序法 

    D

    要素计点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于职位评价方法的说法，错误的是（  ）。
    A

    因素比较法是定量的直接职位比较的方法

    B

    排序法是定性的职位尺度比较的方法

    C

    要素计点法是定量的职位尺度比较的方法

    D

    分类法是定性的职位尺度比较的方法


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　）

    • A、因素比较法 
    • B、分类法 
    • C、要素计点法 
    • D、排序法 
    • E、关键事件法

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第15题：

    职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（　）。

    • A、配对比较法 
    • B、分类法 
    • C、排序法 
    • D、平衡计分卡

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
    A

    排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大

    B

    分类法在定义等级标准时主观性较大

    C

    因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性

    D

    要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法

    E

    要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查职位评价的方法。
    比较基础比较范围
    定量方法定性方法
    直接职位比较法因素比较法排序法
    职位尺度比较法要素计点法分类法
    排序法优点：简单易行；成本较低；易于与员工沟通；
    局限：由于没有详细具体的评价标准，主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。
    分类法优点：简单；容易解释；能真实反映有关企业的结构；
    局限性：等级定义比较困难；存在着较大的主观因素。
    要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受；同时允许对职位之间的差异进行微调。
    局限：设计与实施都比较复杂；对管理水平要求较高。
    因素比较法优点：较为完善，可靠性高；使不同的职位之间更具可比性；可由职位内容直接求得具体薪酬金额。
    缺点：评价体系设计复杂；难度较大；成本较高；该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

  • 第20题：

    单选题
    需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
    A

    职位分类法和排序法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    排序法和要素比较法

    D

    职位分类法和评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    评分法

    D

    因素比较法

    E

    分层法


    正确答案： B,C
    解析： 分类法需要预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别；评分法也称要素计点法，是先设计出一套供比较的评级标准尺度即报酬要素，然后将待评职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，因此分类法和评分法都需先设计一套供比较用的评级标准尺度。

  • 第23题：

    多选题
    在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。
    A

    分类法

    B

    配对比较法

    C

    强制分布法

    D

    要素计点法

    E

    因素比较法


    正确答案： D,C
    解析：

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