31 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。A 同事考核B 三百六十度考核C 自我评价D 下级评价

题目

31 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

A 同事考核

B 三百六十度考核

C 自我评价

D 下级评价

相似考题

1.采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。A．全方面考核管理人员的绩效B．专为人力资源管理决策而开发C．运用统计手段处理数据D．有针对性的考查被考核者

2.对员工工作的考核与评估可以采用如下方法()。A.从上到下的考核B.同级之间互相考核C.员工自我考核D.从下而上的考核

3.绩效考核的组成不包括以下哪项()。A、质控考核B、量化考核C、执业技能考核D、满意度考核

4.人员考评主要方式有上级考核、下级考核、同事考核和360度考核。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    ()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。

    A、上级考核

    B、同事考核

    C、自我考核

    D、下级考核


    参考答案：A

  • 第2题：

    专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

    A.同事考核
    B.360度考核
    C.自我评价
    D.下级评价

    答案：D
    解析：
    在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为。

  • 第3题：

    现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）

    • A、传统人事考核
    • B、现代人事考核
    • C、传统绩效考核
    • D、现代绩效考核

    正确答案:D

  • 第4题：

    “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。


    正确答案:主体

  • 第5题：

    对员工工作的考核与评估可以采用如下方法（）。

    • A、从上到下的考核
    • B、同级之间互相考核
    • C、员工自我考核
    • D、从下而上的考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）

    • A、上级考核、下级考核
    • B、专业机构人员考核、专门小组考核
    • C、相互考核、自我考核
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第7题：

    一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。

    • A、 上级考核
    • B、 同事评议
    • C、 自我鉴定
    • D、 下级评议

    正确答案:A

  • 第8题：

    专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（　）考核方法。

    • A、同事考核 
    • B、三百六十度考核 
    • C、自我评价 
    • D、下级评价

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    遵循立体考核的原则，人事考核可分为（）
    A

    自我考核

    B

    组织考核

    C

    领导考核

    D

    同事考核

    E

    下级考核


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法
    A

    同事考核

    B

    三百六十度考核

    C

    自我评估

    D

    下级评估


    正确答案： B
    解析： 使用下级评估能够让管理者更加了解下属对自己的评价，在这些评价中，下属对管理者管理能力和管理行为的评价显得尤为重要，比如领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等。因此，专门针对管理人员技能开发的考核最好采用下级评估的考核方法。

  • 第11题：

    单选题
    （）主要针对95599前台客服代表日常工作行为的合规性，由现场管理人员及客服代表班长负责实施，通过现场巡视、不定期抽查等方式进行考核。
    A

    日常行为规范考核

    B

    工作质量考核

    C

    工作效率考核

    D

    业务技能考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（　　）。[2012年真题]
    A

    平衡计分卡法

    B

    强制分布法

    C

    目标管理法

    D

    360度考核法


    正确答案： D
    解析：
    360度考核法是指为了使绩效考核反映真实的情况，许多企业采用了全方位的考核，参加考核的人包括上司、同事、下属、客户等。这种考核方法具有比较公平公正、加强部门之间的沟通和容易开展奖惩工作等优点。A项，平衡计分卡方法是从顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度全方位关注企业的绩效。B项，强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法，需要事先确定“优秀”“良好”“一般”“较差”的比例。C项，目标管理法是一种程序或过程，它使企业中的上下级一起协商，根据企业的使命确定一定时期内的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为企业绩效考核、部门绩效考核和个人绩效考核的标准。

  • 第13题：

    专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )。

    A．同事考核方法

    B．三百六十度考核方法

    C．自我评价法

    D．下级评价法


    正确答案：D
    解析：下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉，且接触时间久，最能发现潜在问题。

  • 第14题：

    为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（）。
    A．平衡计分卡法
    B．强制分布法
    C．目标管理法
    D．360度考核法


    答案：D
    解析：
    360度考核法是指为了使绩效考核反映真实的情况，许多企业采用了全方位的考核，参加考核的人包括上司、同事、下属、客户等。A项，平衡计分卡方法是从顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度全方位关注企业的绩效；B项，强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法，需要事先确定“优秀”“良好”“一般”“较差”的比例；C项，目标管理法是一种程序或过程，它使企业中的上下级一起协商，根据企业的使命确定一定时期内的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为企业绩效考核、部门绩效考核和个人绩效考核的标准。

  • 第15题：

    按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。

    • A、考核主体
    • B、考核性质
    • C、考核方法
    • D、考核对象

    正确答案:A

  • 第16题：

    为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用（）

    • A、综合考核
    • B、单项考核
    • C、自我考核
    • D、临时考核

    正确答案:A

  • 第17题：

    某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）

    • A、问卷法
    • B、床边考核法
    • C、模拟患者考核法
    • D、观察法
    • E、综合评定法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    遵循立体考核的原则，人事考核可分为（）

    • A、自我考核
    • B、组织考核
    • C、领导考核
    • D、同事考核
    • E、下级考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。

    • A、直线管理人员
    • B、同事
    • C、下属
    • D、顾客
    • E、员工自己

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
    A

    考核主体

    B

    考核性质

    C

    考核方法

    D

    考核对象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用（）
    A

    综合考核

    B

    单项考核

    C

    自我考核

    D

    临时考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）
    A

    上级考核、下级考核

    B

    专业机构人员考核、专门小组考核

    C

    相互考核、自我考核

    D

    以上选项都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对员工工作的考核与评估可以采用如下方法（）。
    A

    从上到下的考核

    B

    同级之间互相考核

    C

    员工自我考核

    D

    从下而上的考核


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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