采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。A．全方面考核管理人员的绩效B．专为人力资源管理决策而开发C．运用统计手段处理数据D．有针对性的考查被考核者
题目
采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。
A．全方面考核管理人员的绩效
B．专为人力资源管理决策而开发
C．运用统计手段处理数据
D．有针对性的考查被考核者
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第1题：
针对培训效果的考核或评估说法错误的是()。A.宜每次培训后进行考核或考查
B.采用现场抽问的方式
C.采用现场操作的方式
D.宜每次培训前进行考核或考查
E.采用填写考卷的方式
答案：D
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第2题：
采用360度考核评估方法的核心在于( )。
A．全方面考核管理人员的绩效
B．专为人力资源管理决策而开发
C．运用统计手段处理数据
D．有针对性的考查被考核者
正确答案：A
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第3题：
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B．绩效考核是人员配置和甄选的依据
C．绩效考核是人员开发的依据
D．绩效考核是薪酬分配的依据
E．绩效考核是社会保险参保的依据答案：A,B,C,D解析：绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，绩效考核在人力资源管理中的作用体现在：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。 -
第4题：
绩效管理的核心在于（ ）。A.考核
B.反馈
C.沟通
D.监控答案：C解析：绩效管理的核心在于沟通，通过不断地沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建立和谐的组织文化至关重要。 -
第5题：
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考察评价答案：A,B,D解析： -
第6题：
下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。A.选择考核者
B.明确考核目标
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.实施绩效考核评价答案：C,E解析：常用的绩效考核方法主要有：（1）民主评议法；（2）书面鉴定法；（3）关键事件法；（4）比较法包括直接排序法、交替排序法、一一对比法;（5）量表法,包括评级量表法、行为锚定评价法；（6）平衡计分卡（BSC）;（7）关键绩效指标法（KPI）;（8）目标管理法。A选项、B选项属于基本薪酬制度设计的方法。 -
第7题：
下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。A.绩效考核评价
B.选择考核者
C.确定考核方法
D.明确考核标准
E.进行绩效沟通答案：A,E解析：本题考查绩效考核的步骤。BCD属于绩效考核准备阶段的工作，故错误。 -
第8题：
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A.分析整理绩效考核结果
B.与被考核者沟通绩效考核结果
C.指出被考核者在绩效方面的问题
D.指导被考核者制订绩效改进计划答案：A解析：本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。 -
第9题：
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的 多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此 行政机构运用的绩效评估方法是（ ）。A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C. 360度绩效评估法
D.目标管理法答案：C解析：略 -
第10题：
在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。
- A、开发绩效考核系统
- B、为评估者和被评估者提供培训
- C、监督和评价绩效考核系统的实施
- D、设定绩效目标
正确答案:D -
第11题：
运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：
- A、绩效考核
- B、绩效沟通
- C、绩效评估
- D、绩效改善
正确答案:D -
第12题：
多选题下列绩放考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A分析整理绩效考核结果
B改进人力资源开发与管理工作
C与被考核者沟通绩效考核结果
D指出被考核者在绩效方面的问题
E指导被考核者制订绩效改进计划
正确答案： B,A解析： -
第13题：
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )。
A．同事考核方法
B．三百六十度考核方法
C．自我评价法
D．下级评价法
正确答案：D
解析：下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉，且接触时间久，最能发现潜在问题。 -
第14题：
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。A.同事考核
B.360度考核
C.自我评价
D.下级评价答案：D解析：在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为。 -
第15题：
（ ）是绩效考核的核心。A.态度考核
B.过程考核
C.目标考核
D.行为考核答案：C解析：目标考核是绩效考核的核心。 -
第16题：
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划答案：C,D,E解析：绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是：上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导，故选CDE。
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第17题：
绩效考核的步骤包括（ ）。A.绩效考核的准备阶段
B.绩效考核的实施阶段
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
E.绩效考核结果的修正答案：A,B,C,D解析：本题考查绩效考核的步骤。绩效考核的步骤包括：绩效考核的准备阶段、绩效考核的实施阶段、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。 -
第18题：
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（ ）。A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价答案：A,B,D解析：【知识点】绩效考核的步骤。绩效考核的准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。 -
第19题：
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价答案：A,B,D解析：此题考查绩效考核的准备工作，这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。 -
第20题：
绩效考核实施阶段的主要任务有（）。A.绩效沟通
B.绩效考核评价
C.绩效考核结果反馈
D.绩效考核目标的确定
E.绩效考核结构的运用答案：A,B解析：本题考查绩效考核的步骤，其中实施阶段的主要任务是：绩效沟通和绩效考核评价，故选AB。 -
第21题：
（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A.绩效考评
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效沟通答案：A解析：绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是管理人员与考评对象双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 -
第22题：
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法
- A、同事考核
- B、三百六十度考核
- C、自我评估
- D、下级评估
正确答案:D -
第23题：
多选题下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。[2016年真题]A分析整理绩效考核结果
B改进人力资源开发与管理工作
C与被考核者沟通绩效考核结果
D指出被考核者在绩效方面的问题
E指导被考核者制订绩效改进计划
正确答案： C,D,E解析：
绩效考核结果的反馈阶段的主要任务包括：①上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通；②具体指出员工在绩效方面存在的问题；③指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。AB两项属于绩效考核结果的运用阶段。 -
第24题：
单选题专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法A同事考核
B三百六十度考核
C自我评估
D下级评估
正确答案： B解析： 使用下级评估能够让管理者更加了解下属对自己的评价，在这些评价中，下属对管理者管理能力和管理行为的评价显得尤为重要，比如领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等。因此，专门针对管理人员技能开发的考核最好采用下级评估的考核方法。