在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）A、资格审查B、笔试C、心理测试D、履历调查

题目

在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）

  • A、资格审查
  • B、笔试
  • C、心理测试
  • D、履历调查
相似考题

1.在候选人甄选过程中， 遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、 同业经历两年及以上， 其它的条件视不同岗位而定， 以下说法错误的是( )。A. 受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律B. 该公司将同业经历年限要求作为基本条件， 反映了工作经验是员工甄选的有效标准C. 在进行人员甄选过程中， 即使候选人符合条件， 考虑实际情况尽量不要招募残疾人D. 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件， 有助于公司找到符合发展要求的人员

2.在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训

3.在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）A.资格审查B.笔试C.心理测试D.履历调查

4.人力资源部门在人员甄选过程中， 通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的， 其中的原因在于( )。A. 笔试不能成为唯一的甄选方式B. “不合格” 的结论过于笼统， 应当详细记载具体表现C. 笔试不能反映出面试者的基本情况D. 应当结合求职者面试情况、 背景调查结果进行综合评估

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    在项目人力资源管理的过程中,首先要做的是()

    A、人力资源规划

    B、项目团队组建

    C、项目团队建设

    D、项目团队管理


    标准答案：A

  • 第2题：

    人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。

    A．员工的培训

    B．员工的绩效考评

    C．编制人力资源规划

    D．进行人员甄选


    正确答案：C

  • 第3题：

    关于甄选的说法，错误的是()一

    A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
    B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
    C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
    D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    答案：A
    解析：
    在构建有效的甄选体系时。组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人：相反．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第4题：

    （）是指企业对人员进行甄选、训练、激励与监督等活动。

    • A、基础架构
    • B、技术开发
    • C、采购活动
    • D、人力资源管理

    正确答案:D

  • 第5题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第6题：

    在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）

    • A、人员招募
    • B、人员录用
    • C、人员选拔
    • D、人员培训

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）

    • A、负责招聘计划的制定和报批
    • B、负责笔试考卷的设计
    • C、负责面试、甄选工作的组织
    • D、做出正式录用决策

    正确答案:C

  • 第8题：

    招募甄选是人力资源管理的（）。

    • A、入口管理
    • B、出口管理
    • C、激励管理
    • D、保障管理

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）
    A

    资格审查

    B

    笔试

    C

    心理测试

    D

    履历调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）
    A

    人员招募

    B

    人员录用

    C

    人员选拔

    D

    人员培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理工作的第一个步骤是（）
    A

    员工的培训

    B

    员工的绩效考核

    C

    编制人力资源规划

    D

    进行人员甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。
    A

    笔试

    B

    工作抽样

    C

    面谈

    D

    履历调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（ ）。
    A.初选 B.审阅候选人的简历
    C.进行初步面试D.实施测评 E.甄选录用


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、公文筐测试

    正确答案:D

  • 第16题：

    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

    • A、招聘、甄选和录用
    • B、人力资源规划
    • C、人员测评
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    确定和选聘到有能力的员工的第一步是（）。

    • A、员工的培训
    • B、员工的绩效考评
    • C、编制人力资源规划
    • D、进行人员甄选

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    项目人力资源管理可以遵循（）等步骤确定和选聘到有能力的员工。

    • A、编制人力资源规划
    • B、进行人员的强化
    • C、通过招聘增补员工
    • D、通过解聘减少员工
    • E、进行人员甄选

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　）。
    A

    甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

    B

    甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

    C

    最终的录用决策应当由人力资源部门做出

    D

    甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效


    正确答案： B
    解析： 本题考查人员甄选的含义。最终的录用决策应当由直线部门做出，所以选项C错误。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于人员甄选的说法中，错误的是（  ）。
    A

    人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

    B

    人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果

    C

    最终的录用决策应当由人力资源部门做出

    D

    人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。
    A

    初选

    B

    审阅候选人的简历

    C

    进行初步面试

    D

    实施测评

    E

    甄选录用


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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