单选题寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下”的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是（）。 ①此管理举措贯穿了工作实践体验法 ②“能者上，平者让，庸者下”意味着晋升、调动、降职 ③“能者上”更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位 ④“平者让”更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位 ⑤“庸者下”包括平级降职、临时性跨职能调动、降级 ⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是

题目
单选题
寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下”的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是（）。 ①此管理举措贯穿了工作实践体验法 ②“能者上，平者让，庸者下”意味着晋升、调动、降职 ③“能者上”更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位 ④“平者让”更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位 ⑤“庸者下”包括平级降职、临时性跨职能调动、降级 ⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是平级调动或降职，因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值
A

①②③④⑥

B

①②④⑤⑥

C

②③④⑤⑥

D

①②③④⑤⑥

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1.关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

2.要把开展“不忘初心、牢记使命”主题教育同树立正确用人导向结合起来,及时提拔使用好干部,坚决调整处理对党不忠、从政不廉、为官不为的干部,形成()的良好政治生态。A、能者上B、优者上C、庸者下D、劣者汰

3.“能者上,平者让,庸者下,劣者、”理解错误的是()。A.有能力的，就应该给予他发挥的空间B.能力平平的，就把位置让给那些能更好发挥的人C.能力差的，那就下到基层再锻炼D.能力极差的，不要淘汰

4.奖惩性教师评价制度包括()A、“优性劣汰”B、“奖优罚劣”C、“末位淘汰”D、“能者上、庸者下”

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  • 第1题：

    转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的()。

    A、升职调动

    B、降职调动

    C、越级调动

    D、平级调动


    参考答案：D

  • 第2题：

    晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。

    A.横向
    B.纵向
    C.地区
    D.国际

    答案：A
    解析：
    调动是指员工在组织中的横向流动。一般来说，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。

  • 第4题：

    ( )的流动属于垂直流动。
    A.平级工作调动 B.工作轮换
    C.晋升 D. B级人干A级事
    E.降职


    答案：C,E
    解析：

  • 第5题：

    ()是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。

    A:职务轮换
    B:内部调动
    C:晋升
    D:降职

    答案：C
    解析：
    晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。对员工来说，晋升是一种积极的工作动力，可以使他们具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。

  • 第6题：

    企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。

    A.平级调动
    B.岗位轮换
    C.解雇
    D.降职

    答案：C
    解析：
    企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、自愿流出。

  • 第7题：

    下列不属于移动配置型的方式的是（）。

    • A、晋升
    • B、降职
    • C、调动
    • D、降级

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。

    • A、平级调动
    • B、岗位轮换
    • C、解雇
    • D、降职

    正确答案:C

  • 第9题：

    企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。

    • A、调动
    • B、调整
    • C、降职
    • D、其他

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（　）。
    A

    对企业老员工十分有利

    B

    不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性

    C

    具有公平性、公正性

    D

    很可能使庸者上能者下

    E

    容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工调动是指员工在组织中的（　　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
    A

    横向

    B

    纵向

    C

    地区

    D

    国际


    正确答案： A
    解析：
    企业员工内部晋升制作为企业人力资源内部流动的一种重要形式，与其他平行性流动方式，如员工调动是不同的。员工调动是指员工在组织中的横向流动，一般说来，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。员工调动仅仅是在相同等级的岗位上，从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动，在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动（增加或减少）。不过，有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系。

  • 第12题：

    多选题
    以下属于组织内的流动的是（）。
    A

    职务晋升

    B

    降级

    C

    平级调动

    D

    工作轮换

    E

    上级调动


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端，如（ ）。


    A.过于优先和偏重保护老员工利益

    B.很可能使庸者上能者下

    C.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性

    D.容易引发新老员工之间的对立和冲突

    E.易造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    (2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

    A.调动
    B.降职
    C.晋升
    D.工作轮换

    答案：C
    解析：
    P191-192
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。

  • 第16题：

    （　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

    A.调动
    B.降职
    C.晋升
    D.工作轮换

    答案：C
    解析：
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。

  • 第17题：

    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。

    A.平级调动
    B.岗位轮换
    C.解雇
    D.晋升
    E.降职

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。

  • 第18题：

    奖惩方面，企业要注意采取能者上，平者让，庸者走的策略。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    以下属于组织内的流动的是（）。

    • A、职务晋升
    • B、降级
    • C、平级调动
    • D、工作轮换
    • E、上级调动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下”的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是（）。 ①此管理举措贯穿了工作实践体验法 ②“能者上，平者让，庸者下”意味着晋升、调动、降职 ③“能者上”更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位 ④“平者让”更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位 ⑤“庸者下”包括平级降职、临时性跨职能调动、降级 ⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是平级调动或降职，因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值

    • A、①②③④⑥
    • B、①②④⑤⑥
    • C、②③④⑤⑥
    • D、①②③④⑤⑥

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    奖惩方面，企业要注意采取能者上，平者让，庸者走的策略。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。
    A

    平级调动

    B

    岗位轮换

    C

    解雇

    D

    降职


    正确答案： D
    解析： 企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、自愿流出。

  • 第23题：

    单选题
    寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下”的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是（）。 ①此管理举措贯穿了工作实践体验法 ②“能者上，平者让，庸者下”意味着晋升、调动、降职 ③“能者上”更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位 ④“平者让”更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位 ⑤“庸者下”包括平级降职、临时性跨职能调动、降级 ⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是平级调动或降职，因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值
    A

    ①②③④⑥

    B

    ①②④⑤⑥

    C

    ②③④⑤⑥

    D

    ①②③④⑤⑥


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列不属于移动配置型的方式的是（）。
    A

    晋升

    B

    降职

    C

    调动

    D

    降级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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