单选题人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性A ①②③B ①②④C ①③④D ②③④

题目
单选题
人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性
A

①②③

B

①②④

C

①③④

D

②③④

相似考题

1.以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性

2.能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和是（）A.员工B.管理者C.财务人员D.人力资源

3.培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性

4.人力资源是指“一个国家、 经济或者组织所能够开发和利用的， 用来提供产品和服务， 创造价值， 实现相关目标的， 所有以人为载体的脑力和体力的总和”， 这表明人力资源的特性包括( )。①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④

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  • 第1题：

    ()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。

    A.人力资源
    B.人力资源管理
    C.人事管理
    D.人力资源管理者

    答案：A
    解析：
    所谓人力资源，是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。人力资源概念的内涵:第一，人力资源既可以指人，也可以指能力。人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在。第二，人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。第三，人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。第四，人力资源的重点在于质量而不是数量。

  • 第2题：

    “人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。


    A.社会性

    B.能动性

    C.开发性

    D.时效性

    答案：A
    解析：
    社会性是指人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面。这段话说的是人力资源的社会性特征。

  • 第3题：

    能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和是（）

    • A、员工
    • B、管理者
    • C、财务人员
    • D、人力资源

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源的本质是（）

    • A、人
    • B、脑力和体力
    • C、劳动
    • D、经济价值

    正确答案:B

  • 第6题：

    多选题
    下面关于人力资源的说法正确的是（）
    A

    人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。

    B

    人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。

    C

    人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

    D

    人力资源要能够被组织所利用。

    E

    人力资源不能被小的工厂所利用。


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    由于人力资源的（  ），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。
    A

    能动性

    B

    社会性

    C

    时效性

    D

    开发性


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    人力资源的特性（）
    A

    能动性

    B

    社会性

    C

    开发性

    D

    时效性

    E

    导向性


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，这体现了人力资源的（　　）特性。
    A

    能动性

    B

    时效性

    C

    开发性

    D

    社会性


    正确答案： B
    解析：
    人力资源最为重要的特性是：①能动性；②社会性；③开发性；④时效性。其中，能动性指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性。人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。

  • 第10题：

    单选题
    人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（）
    A

    双重性

    B

    能动性

    C

    可持续性

    D

    社会性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    正是因为人力资源的（  ）特性，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。
    A

    时效性

    B

    开发性

    C

    社会性

    D

    能动性


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括(   )。
    A

    社会性

    B

    能动性

    C

    开发性

    D

    时效性

    E

    消耗性


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。

    A.能动性
    B.社会性
    C.时效性
    D.开发性

    答案：C
    解析：
    人力资源的特性：
    第一，能动性。
    人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。
    第二，社会性。
    人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面。必须从人性的角度加深对人的理解。
    第三，开发性。
    人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。只有通过人力资本投资等手段不断提升人力资源内在人力资本含量，才能保持和增加人力资源的价值创造潜能。
    第四，时效性。
    人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。

  • 第14题：

    人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（）

    • A、双重性
    • B、能动性
    • C、可持续性
    • D、社会性

    正确答案:B

  • 第15题：

    下面关于人力资源的说法正确的是（）

    • A、人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
    • B、人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
    • C、人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
    • D、人力资源要能够被组织所利用。
    • E、人力资源不能被小的工厂所利用。

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

    • A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性
    • B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性
    • C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
    • D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

    正确答案:D

  • 第17题：

    单选题
    培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（  ）决定的。
    A

    时效性

    B

    开发性

    C

    社会性

    D

    能动性


    正确答案： C
    解析：

  • 第18题：

    多选题
    人力资源的特性有（  ）。
    A

    能动性

    B

    社会性

    C

    开发性

    D

    创造性

    E

    先进性


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ②③④


    正确答案： C
    解析： 人力资源最为重要的特性其实完全可以浓缩为三个，即能动性、社会性和可开发性。

  • 第20题：

    单选题
    “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（  ）。
    A

    社会性

    B

    时效性

    C

    能动性

    D

    开发性


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    “价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性”，形容的是人力资源的（  ）特性。
    A

    社会性

    B

    开发性

    C

    时效性

    D

    能动性


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。
    A

    人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性

    B

    人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性

    C

    人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要

    D

    人力资源是可以储存的，因而具有可开发性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和是（）
    A

    员工

    B

    管理者

    C

    财务人员

    D

    人力资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    “人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（  ）特性。
    A

    社会性

    B

    能动性

    C

    开发性

    D

    时效性


    正确答案： B
    解析：

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