培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性

题目
培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的


A.时效性

B.开发性

C.社会性

D.能动性
相似考题

1.下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门C．在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门D．企业大学并不是独立的培训与开发机构E．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

2.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

3.部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程

4.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。 A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B．在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门 D．培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E．企业大学并不是独立的培训与开发机构

参考答案和解析
答案：B
解析：
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。开发性是指人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。正因为如此,培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块。
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  • 第1题：

    以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。

    A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性

    B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性

    C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要

    D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性


    参考答案：D

  • 第2题：

    企业通过维护人力资源开发体系，可以使人力资源状况逐渐与总公司目标相一致。该人力资源系统提供计划预测、招聘、绩效评估、培训、调出安置、内部流动、合同管理等功能模块，分别处理人力资源开发的业务。用150字简要分析其中计划预测和绩效评估两个模块。


    正确答案：计划及预测 系统根据灵活设置的多种指标结合公司业务规模的变化以及为调整技术方向或企业文化而预定的人员流动率等比率可以清楚地计划和预测到各个组织结构和职位层次上未来的人力资源供给和招聘需求。 绩效评估 员工绩效评估是人力资源管理的重要手段。绩效评估的理论和方法很多比如；分项打分、评语、强制分布、目标管理、360度反馈等等。按照职位资质等条件设置各种评估方法、权重和相应的等级得出综合的评估结果。以便于追踪某员工的历史绩效情况。
    计划及预测 系统根据灵活设置的多种指标结合公司业务规模的变化，以及为调整技术方向或企业文化而预定的人员流动率等比率，可以清楚地计划和预测到各个组织结构和职位层次上未来的人力资源供给和招聘需求。 绩效评估 员工绩效评估是人力资源管理的重要手段。绩效评估的理论和方法很多，比如；分项打分、评语、强制分布、目标管理、360度反馈等等。按照职位资质等条件设置各种评估方法、权重和相应的等级，得出综合的评估结果。以便于追踪某员工的历史绩效情况。

  • 第3题：

    人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。

    A、职业技能鉴定
    B、劳动关系管理
    C、人力资源规划
    D、薪酬福利管理

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（ ）视为人力资源管理的重要基石。

    A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发


    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    关于培训与开发的组织体系的说法中，错误的是( )。

    A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门
    C.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
    D.培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

    答案：B
    解析：
    选项B，大型组织中一般设置专门的培训与开发机构，主要有两种模式：①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；②培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门。

  • 第6题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法

    • A、招聘与录用
    • B、绩效管理
    • C、工作分析
    • D、培训与开发

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）
    A

    有利于人力资源开发项目的营销和推广

    B

    能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息

    C

    有利于改进和优化人力资源开发体系

    D

    可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享

    E

    可以促进人力资源开发管理水平的提升


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于培训与开发的组织体系的说法,正确的有（　　）。
    A

    在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

    B

    在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门

    C

    在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

    D

    培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

    E

    企业大学并不是独立的培训与开发机构


    正确答案： D,A
    解析：
    B项，在大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；②培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门。E项，在一些大型的、实行分权化管理的组织，有时会建立企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  • 第12题：

    单选题
    “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（  ）措施。
    A

    吸引

    B

    保留

    C

    激励

    D

    开发


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。

    A人力资源规划

    B招聘与配置

    C培训与开发

    D绩效管理


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    人力资源（HR）管理的六大模块相互衔接，相互作用，其中人力资源规划是管理模块的起点，该模块的核心则是：

    A.招聘与配置
    B.绩效管理
    C.培训与开发
    D.员工关系

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，人力资源管理六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。其中，绩效管理是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。

  • 第15题：

    培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。

    A.时效性
    B.开发性
    C.社会性
    D.能动性

    答案：B
    解析：
    人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。其中，开发性是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。正因为如此，培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块。

  • 第16题：

    下列关于培训与开发的组织体系的说法，正确的是()。

    A:在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B:在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
    C:在大型组织中，培训与开发机构可以隶属人力资源部，是其中的一个部门，也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
    D:培训与开发机构隶属人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
    E:企业大学并不是独立的培训与开发机构

    答案：A,C,D
    解析：
    B项，在大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构。E项，企业大学是独立于培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  • 第17题：

    学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）

    • A、有利于人力资源开发项目的营销和推广
    • B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息
    • C、有利于改进和优化人力资源开发体系
    • D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
    • E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是（）

    • A、建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新
    • B、通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门
    • C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑
    • D、设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

    • A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性
    • B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性
    • C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
    • D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（  ）决定的。
    A

    时效性

    B

    开发性

    C

    社会性

    D

    能动性


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    人力资源的开发

    D

    市场调查与分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（　　）。
    A

    职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

    B

    人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

    C

    培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

    D

    良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用


    正确答案： D
    解析：
    ①培训与开发是人力资源规划得以顺利实现的重要保证，在人力资源的业务规划中，培训与开发计划本身就是其中的一项内容，此外，业务规划中的人员补充计划、人员配置计划、人员接替和提升计划，也都需要以培训与开发工作的有效实施为基础；②人力资源规划也是培训与开发的前提之一，在人力资源规划的指导下，企业可以更有计划地开展培训与开发工作。

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