单选题A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。A 前者属于外在报酬，后者属于内在报酬B 前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬C 都属于报酬范畴D 都需要通过付出劳动才可以得

题目
单选题
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。
A

前者属于外在报酬，后者属于内在报酬

B

前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬

C

都属于报酬范畴

D

都需要通过付出劳动才可以得到的回报

相似考题

1.属于正指标是()A、投资回收期B、投资报酬率C、净现值D、内含报酬率

2.下列关于劳动报酬和工资、薪金说法错误的有()。A.工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动B.所有的大学生“兼职”都按“劳务报酬”C.两者与是否缴纳五险一金没有必然的关系D.劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬

3.以下属于非贴现现金流量指标的是()。A.净现值B.净现值率C.内部报酬率D.平均报酬率

4.A 应聘某寿险公司省分公司个险分管总， 经面谈了解该岗位配备独立办公室、 专车， 福利待遇方面包括每月基本薪资、 根据业务达成情况发放季度经理奖、 年底考核按比例加薪、 带薪休假等， 绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、 13 个月保费继续率、 增员率、 活动率等， 如果绩效指标全面达成， 则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖， 该奖励属于( )。A. 基本薪酬B. 可变薪酬C. 间接薪酬D. 长期薪酬

更多“单选题A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。A 前者属于外在报酬，后者属于内在报酬B 前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬C 都属于报酬范畴D 都需要通过付出劳动才可以得”相关问题

  • 第1题：

    如果某股票的未来股利不变,当股票市价低于股票价值时,则预期报酬率与投资人要求的最低报酬率之间的关系是()。

    A、前者高于后者

    B、前者低于后者

    C、前者等于后者

    D、前者可能高于也可能低于后者


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列评价指标中，属于非折现指标的是（　）。

    A、现值指数
    B、会计报酬率
    C、内含报酬率
    D、净现值

    答案：B
    解析：
    选项A、C、D均为折现指标，只有选项B属于非折现指标。
    【考点“会计报酬率法”】

  • 第3题：

    能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）

    • A、 内在报酬
    • B、 心理报酬
    • C、 外在报酬
    • D、 实际报酬

    正确答案:C

  • 第4题：

    折现率在评估业务中有着不同的称谓：资本化率、还原利率等。但其本质都是相同的，都属于投资报酬率。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    属于非贴现指标的是（）。

    • A、投资回收期
    • B、平均报酬率
    • C、净现值
    • D、内含报酬率

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。

    • A、该公司的薪酬政策不透明
    • B、该公司的薪酬政策不合法
    • C、该公司的薪酬政策没有外部竞争性
    • D、该公司的薪酬政策不具有内部一致性

    正确答案:A

  • 第7题：

    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。

    • A、前者属于外在报酬，后者属于内在报酬
    • B、前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬
    • C、都属于报酬范畴
    • D、都需要通过付出劳动才可以得到的回报

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    以下属于非贴现现金流量指标的是（）
    A

    净现值

    B

    净现值率

    C

    内部报酬率

    D

    平均报酬率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。
    A

    薪酬构成

    B

    岗位名称

    C

    绩效标准

    D

    部门组织架构


    正确答案： A
    解析： 岗位说明书一般包括任职资格条件、岗位名称、工作职责、绩效标准、工作条件、职位权限等，不包括薪酬构成，另外题中已有岗位名称

  • 第10题：

    单选题
    能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）
    A

     内在报酬

    B

     心理报酬

    C

     外在报酬

    D

     实际报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。
    A

    前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的

    B

    前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定

    C

    前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响

    D

    以上说法都正确


    正确答案： B
    解析： 绩效加薪与可变薪酬存在区别

  • 第12题：

    单选题
    关于薪酬分类的说法，正确的是（  ）。
    A

    直接经济报酬包括工资、薪金和保险等

    B

    非经济薪酬包括工作特征和工作环境

    C

    带薪休假属于直接经济报酬

    D

    晋升机会属于间接经济报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。

    A:奖金
    B:带薪休假
    C:培训机会
    D:员工福利

    答案：C
    解析：
    内在报酬指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感责任感及成就感等。包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

  • 第14题：

    下列评价指标中，属于非折现指标的是（　）。

    A.现值指数
    B.会计报酬率
    C.内含报酬率
    D.净现值

    答案：B
    解析：
    会计报酬率＝年平均净利润/原始投资额×100％，分子和分母都不涉及现值的计算，所以，属于非折现指标。

  • 第15题：

    以下属于非贴现现金流量指标的是（）

    • A、净现值
    • B、净现值率
    • C、内部报酬率
    • D、平均报酬率

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下属于贴现指标的是（）

    • A、净现值
    • B、内部报酬率
    • C、投资回收期
    • D、平均报酬率

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。

    • A、前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的
    • B、前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定
    • C、前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响
    • D、以上说法都正确

    正确答案:D

  • 第18题：

    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。

    • A、薪酬构成
    • B、岗位名称
    • C、绩效标准
    • D、部门组织架构

    正确答案:C

  • 第19题：

    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、长期薪酬

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。
    A

    该公司的薪酬政策不透明

    B

    该公司的薪酬政策不合法

    C

    该公司的薪酬政策没有外部竞争性

    D

    该公司的薪酬政策不具有内部一致性


    正确答案： A
    解析： 薪酬管理应当具有公平性、合法性和有效性，其中薪酬制度的内容以及实施过程、方式应当公开、透明，否则薪酬管理政策缺失公平。

  • 第21题：

    单选题
    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。
    A

    基本薪酬

    B

    可变薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    长期薪酬


    正确答案： B
    解析： 每月基本薪资属于基本薪酬，福利待遇属于间接薪酬，长期可变薪酬需要跨年度的目标实现才能获得

  • 第22题：

    单选题
    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。
    A

    前者属于外在报酬，后者属于内在报酬

    B

    前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬

    C

    都属于报酬范畴

    D

    都需要通过付出劳动才可以得到的回报


    正确答案： C
    解析： 都属于非经济型报酬

  • 第23题：

    多选题
    投资报酬率的优点有（　　）。
    A

    投资报酬率是财务管理中最重要的财务比率

    B

    投资报酬率指标考虑了通货膨胀的影响

    C

    投资报酬率指标能诱使经理人员放弃报酬率低于公司平均报酬率但高于公司资本成本的投资机会

    D

    投资报酬率指标能衡量权益资本使用的效率水平


    正确答案： A,D
    解析：
    投资报酬率的优点：①投资报酬率是财务管理中最重要；②投资报酬率指标把一个公司赚取的收益和所使①投资报酬率的计算要使用“净收益”数据，因此作为业绩评价指标具有与“净收益”类似的缺点，如没有考虑通货膨胀的影响等。②它诱使经理人员放弃报酬率低于公司平均报酬率但高于公司资本成本的投资机会。

  • 第24题：

    单选题
    下列评价指标中，属于非折现指标的是（）。
    A

    现值指数

    B

    会计报酬率

    C

    内含报酬率

    D

    净现值


    正确答案： B
    解析：

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