多选题下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（）A病假期间的工资B探亲假期间的工资C出席工会召开的会议期间的工资D以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资

题目
多选题
下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（）
A

病假期间的工资

B

探亲假期间的工资

C

出席工会召开的会议期间的工资

D

以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资

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1.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是()A、病假期间的工资B、探亲假期间的工资C、非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资

2.劳动者在( )期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。A.行使选举权B.出任人民法院的证明人C.出席劳模大会D.当选代表出席工会组织召开的会议

3.劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A:70% B:75% C:80% D:85%

4.劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资()A、出席本单位工会召开的会议B、依法行使选举权或被选举权C、出席劳动模范、先进工作者大会D、以被告身份参加人民法院诉讼活动

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  • 第1题：

    特殊情况下的工资支付包括（ ）。

    A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资
    B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资
    C.劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资
    D.用人单位停工、停业期间的工资支付
    E.用人单位破产、终止或解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    特殊情况下的工资支付主要是指以下情形的工资支付。1．劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资。
    2．劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。
    3．劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
    4．用人单位停工、停业期间的工资支付。
    5．用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。

  • 第2题：

    有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（ ）。

    A.劳动者参加社会活动期间的工资支付
    B.因劳动者原因停工期间的工资支付
    C.劳动者休假期间的工资支付
    D.劳动者在享受探亲假期间的工资支付
    E.产假期间的工资支付

    答案：C,D,E
    解析：
    （4）在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。

  • 第3题：

    关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？

    A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
    B、乡镇企业不适用最低工资保障制度
    C、加班工资不包括在最低工资之内
    D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

    答案：A,C,D
    解析：
    【考点】最低工资保障【详解】A项说法符合劳动法的规定，根据《劳动法》第48条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。B项说法错误，根据《劳动法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。故乡镇企业不能例外。C项说法正确，加班加点的工资应当是额外支付的，最低工资对应的是劳动者提供的正常劳动的对价，如果劳动者只有通过加班才能获得最低工资水平的工资那显然是不公平的。D项说法符合劳动法，根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故本题正确答案为ACD。

  • 第4题：

    （2017年） 关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
    B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
    C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
    D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

    答案：C
    解析：
    货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即 不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期和 依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第5题：

    关于劳动者工资的说法，正确的是（　）。

    A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
    B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
    C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
    D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资

    答案：D
    解析：
    P160-167
    本题考查的是劳动者的工资。选项A错误，企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。选项B错误，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。选项C错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

  • 第6题：

    下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（）

    • A、病假期间的工资
    • B、探亲假期间的工资
    • C、出席工会召开的会议期间的工资
    • D、以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    下列哪些情况，用人单位应照常支付劳动者工资报酬？（）

    • A、法定休假日
    • B、婚丧假期间
    • C、依法参加社会活动
    • D、病假期间

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

    • A、50%
    • B、60%
    • C、70%
    • D、80%

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（）
    A

    病假期间的工资

    B

    探亲假期间的工资

    C

    出席工会召开的会议期间的工资

    D

    以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动者工资的说法,正确的是（）
    A

    企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制

    B

    工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人

    C

    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准

    D

    劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（）。
    A

    婚假期间的工资

    B

    产假期间的工资

    C

    丧假期间的工资

    D

    探亲假期间的工资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）
    A

    婚假期间

    B

    以被告身份参加诉讼活动

    C

    劳动教养、拘留期间

    D

    探亲假期间

    E

    出席政府召开的会议期间


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。


    答案：错
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。.

  • 第14题：

    所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（ ）。

    A.劳动者依法参加社会活动期间的工资支付
    B.非因劳动者原因停工期间的工资支付
    C.劳动者有私事外出期间的工资支付
    D.产假期间的工资支付

    答案：C
    解析：
    根据《劳动合同法》相关规定：在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。

  • 第15题：

    关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（　）。

    A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
    B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
    C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
    D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

    答案：C
    解析：
    考点:劳动合同的履行和变更。选项A，货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；选项B，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；选项D，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。参见教材P132。

  • 第16题：

    【2017年真题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。

    A．劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
    B．用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
    C．劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
    D．劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资

    答案：C
    解析：
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第17题：

    劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）

    • A、70%
    • B、80%
    • C、50%
    • D、30%

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列什么情况，用人单位不用照常支付劳动者工资报酬？（）

    • A、法定休假日
    • B、婚丧假期间
    • C、依法参加社会活动
    • D、病假期间

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）

    • A、婚假期间
    • B、以被告身份参加诉讼活动
    • C、劳动教养、拘留期间
    • D、探亲假期间
    • E、出席政府召开的会议期间

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资

    • A、劳动合同规定
    • B、当地最低工资
    • C、企业上年平均工资
    • D、企业当月平均工资

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资
    A

    劳动合同规定

    B

    当地最低工资

    C

    企业上年平均工资

    D

    企业当月平均工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（）
    A

    用人单位应当依法支付工资

    B

    用人单位可以不支付工资

    C

    用人单位不应当支付工资

    D

    用人单位可以选择是否支付工资

    E

    其工资待遇等同于法定休假日


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（　　）[2010年真题]
    A

    按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

    B

    乡镇企业不适用最低工资保障制度

    C

    加班工资不包括在最低工资之内

    D

    劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资


    正确答案： A,B
    解析：
    A项，《劳动法》第48条第2款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    B项，《劳动法》第2条第1款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。据此，乡镇企业属于企业的一种类型，乡镇企业和劳动者之间的关系适用《劳动法》，乡镇企业当然适用最低工资保障制度。
    C项，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第48条规定，最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。
    D项，《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第24题：

    单选题
    下列什么情况，用人单位不用照常支付劳动者工资报酬？（）
    A

    法定休假日

    B

    婚丧假期间

    C

    依法参加社会活动

    D

    病假期间


    正确答案： A
    解析： 《劳动合同法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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