多选题企业可以采取哪些手段留住人才？（）A创造宽松愉快的工作环境B提供适合员工的上升道路C关心员工及其亲属D提供丰厚的工资福利

题目
多选题
企业可以采取哪些手段留住人才？（）
A

创造宽松愉快的工作环境

B

提供适合员工的上升道路

C

关心员工及其亲属

D

提供丰厚的工资福利

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1.对于高级人才，跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。其中，对于任期届满可能离职或由于企业因素要解除劳动合同的高级员工给予巨额补偿金的做法称为( )。A.员工持股计划B.“投资小人才，留住大人才”计划C.大鲨鱼计划D.空降伞计划

2.企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来

3.企业可以采取哪些手段留住人才？（）A、创造宽松愉快的工作环境B、提供适合员工的上升道路C、关心员工及其亲属D、提供丰厚的工资福利

4.( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励

参考答案和解析
正确答案： B,C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才

    • A、福利
    • B、住房
    • C、股权
    • D、工资

    正确答案:C

  • 第2题：

    企业进行薪酬管理的目的（）

    • A、合理控制人工成本
    • B、吸引人才
    • C、激励员工
    • D、获取更大效益
    • E、留住人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第3题：

    独资企业业主资金有限，筹资能力弱，也不易留住人才。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 这种说法不正确。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工、用优厚的待遇和用感情留住人才都是非常好的办法，每一种办法都可能发挥最佳功效，要针对员工的实际情况量体裁衣。

  • 第5题：

    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。

    • A、激励员工
    • B、吸引和留住需要的人才
    • C、辞退不称职的人才
    • D、提高企业的竞争能力

    正确答案:B

  • 第6题：

    小企业怎样才能留住人才？


    正确答案: （1）制度留人。首先要建立科学的人才选拨、任用制度。其次要建立科学灵活的用工制度，为企业人才提供广阔的发展空间和锻炼机会，吸引和留住人才。建立内部流动制度，让员工在企业内找到适合自已的岗位。
    （2）待遇留人。小企业立以业绩和效益为基础的分配机制，向关键岗位和特殊人才倾斜，真实、客观地反映人才的价值，保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。股票期权制是被企业广为采用的一种吸引和留住人才的长期机制。
    （3）事业留人。要真正抓住人才的心，必须让他感到在企业里有自已的事业，有成就感。让他感到自已所在企业有发展前途，自已在企业里有良好的发展空间。
    （4）情感留人。通过情感交流和心理沟通留住人才，善于用感情纽带把各类人才的心连接在一起，让他们充分感受到组织的温馨。

  • 第7题：

    （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。

    • A、招聘
    • B、培训
    • C、考核
    • D、激励

    正确答案:D

  • 第8题：

    从企业的角度看，培训的意义在于留住人才，为企业带来良好的经济效益。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    独资企业业主资金有限，筹资能力弱，也不易留住人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。
    A

    招聘

    B

    培训

    C

    考核

    D

    激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    小企业怎样才能留住人才？

    正确答案： （1）制度留人。首先要建立科学的人才选拨、任用制度。其次要建立科学灵活的用工制度，为企业人才提供广阔的发展空间和锻炼机会，吸引和留住人才。建立内部流动制度，让员工在企业内找到适合自已的岗位。
    （2）待遇留人。小企业立以业绩和效益为基础的分配机制，向关键岗位和特殊人才倾斜，真实、客观地反映人才的价值，保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。股票期权制是被企业广为采用的一种吸引和留住人才的长期机制。
    （3）事业留人。要真正抓住人才的心，必须让他感到在企业里有自已的事业，有成就感。让他感到自已所在企业有发展前途，自已在企业里有良好的发展空间。
    （4）情感留人。通过情感交流和心理沟通留住人才，善于用感情纽带把各类人才的心连接在一起，让他们充分感受到组织的温馨。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）
    A

    符合法律规定

    B

    吸引人才、留住人才

    C

    集体谈判的结果

    D

    享受国家的优惠税收政策


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）

    • A、符合法律规定
    • B、吸引人才、留住人才
    • C、集体谈判的结果
    • D、享受国家的优惠税收政策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    企业留住人才的最基础的一步是情感留人。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。

    • A、制度留人
    • B、机制留人
    • C、事业留人
    • D、待遇留入
    • E、感情留人

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）

    • A、0分位策略
    • B、25分位策略
    • C、50分位策略
    • D、75分位策略

    正确答案:D

  • 第17题：

    在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    团体意外伤害保险是企业（）的有效手段。

    • A、风险分散
    • B、风险保留
    • C、留住人才
    • D、留住资产

    正确答案:C

  • 第19题：

    对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    企业进行薪酬管理的目的是（）

    • A、合理控制人工成本
    • B、吸引人才
    • C、激励员工
    • D、获取更大效益
    • E、留住人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
    A

    吸引人才

    B

    留住人才

    C

    重视人才

    D

    满足组织的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    团体意外伤害保险是企业（）的有效手段。
    A

    风险分散

    B

    风险保留

    C

    留住人才

    D

    留住资产


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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