( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励

题目

( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。

A. 招聘

B. 培训

C. 考核

D. 激励

相似考题

1.下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是( )。A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才

2.制定特殊的人才保留战略留住人才是( )下的人力资源管理。A．成长战略B．稳定战略C．转向或紧缩战略D．聚焦战略

3.（）是造就高素质专业人才的重要途径之一。A.人力资源规划B.招聘管理C.员工培训D.工作专评

4.在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?()A、招聘B、选拔C、绩效考核D、薪酬管理E、培训

参考答案和解析
正确答案：D
更多“( )是旅行社人力资源管理的核心内容,是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. ”相关问题

  • 第1题：

    信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。

    A.根据实际需要，科学配置信息管理人才
    B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才
    C.规范用人制度，合理使用信息管理人才
    D.完善竞争机制，充分激励信息管理人才

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发 展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作？（）

    A招聘

    B选拔

    C绩效考核

    D薪酬管理

    E培训


    A,B
    略

  • 第3题：

    3、企业人力资源开发的核心内容是 。

    A．招聘

    B．录用

    C．考核

    D．培训


    培训

  • 第4题：

    国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。

    关于这段文字，以下理解准确的是（ ）。

    A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作
    B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段
    C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施
    D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标


    答案：C
    解析：
    A项“争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作”无中生有，文中讲的是各国“争夺人才的手段的多样化”；

    B项“提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段”曲解题意，文章没有讲薪酬不重要而是要多手段相结合；

    C项“一系列的综合配套措施”即文段提到的各种措施的同义替换；

    D项“人才的长远发展是各国人才政策的终极目标”，无中生有。

    故正确答案为C。

  • 第5题：

    旅行社人力资源管理的内容包括招聘、（）、录用、绩效考核、（）、提升、奖励等诸多环节。

    A．选拔、培训

    B．开发、培训

    C．选拔、激励

    D．薪酬管理


    人员补充和培训开发规划;薪资激励规划;人员分配和晋升规划;员工职业生涯规划

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