企业可以采取哪些手段留住人才？（）A、创造宽松愉快的工作环境B、提供适合员工的上升道路C、关心员工及其亲属D、提供丰厚的工资福利

题目

企业可以采取哪些手段留住人才？（）

  • A、创造宽松愉快的工作环境
  • B、提供适合员工的上升道路
  • C、关心员工及其亲属
  • D、提供丰厚的工资福利
相似考题

1.下列选项中，不属于非薪酬要素的是：()A.关心员工生活B.提供舒适的工作环境C.提供福利补贴D.协助员工处理好子女入学等家庭问题

2.如何让员工对企业产生归属感()。A.让员工感受到企业的关心B.企业给员工提高企业理念C.企业提供良好工作环境D.必要的奖惩措施

3.企业对员工的责任包括哪几项()A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

4.对于高级人才，跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。其中，对于任期届满可能离职或由于企业因素要解除劳动合同的高级员工给予巨额补偿金的做法称为( )。A.员工持股计划B.“投资小人才，留住大人才”计划C.大鲨鱼计划D.空降伞计划

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  • 第1题：

    依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。

    A.给予员工有挑战性的工作

    B.给予员工名誉头衔，或提高其职称

    C.举办联谊晚会

    D.为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险


    参考答案：C

  • 第2题：

    厅经理能做些什么事，来取得员工的信任呢？（）

    • A、记录每个员工的兴趣、爱好、建立档案，对新员工重点关注其新入职的心理状况。
    • B、创造一个积极、和谐、愉快的工作环境。
    • C、了解员工工作情况和个人情况，关心员工生活。
    • D、公平公正地对待每位员工。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）

    • A、符合法律规定
    • B、吸引人才、留住人才
    • C、集体谈判的结果
    • D、享受国家的优惠税收政策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高（）

    • A、企业的盈利率
    • B、员工的适应力
    • C、员工工作环境
    • D、员工工资水平

    正确答案:B

  • 第5题：

    如何让员工对企业产生归属感（）

    • A、让员工感受到企业的关心
    • B、企业给员工提高企业理念
    • C、企业提供良好工作环境
    • D、必要的奖惩措施

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    你认为留住人才最有效的是（）。

    • A、提供比较高的薪水
    • B、培养其对企业的认同和归属感
    • C、提供很好的工作环境
    • D、提供很多的培训机会

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬。
    A

    创造良好工作环境

    B

    创造良好工作场地

    C

    创造良好的光照度

    D

    创造无噪声的环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对于商业健康保险叙述错误的是（）。
    A

    提供保障的同时增添了沉重负担。

    B

    能够为企业特别是中小型企业转嫁经营风险

    C

    提升企业员工的幸福感，为企业创造更大的价值

    D

    提高员工医疗保障，提升幸福感，留住人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业可以采取哪些手段留住人才？（）
    A

    创造宽松愉快的工作环境

    B

    提供适合员工的上升道路

    C

    关心员工及其亲属

    D

    提供丰厚的工资福利


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    要让员工对企业产生归属感，就要（）。
    A

    对员工要有必要的奖惩措施

    B

    应该让员工觉得企业是关心自己的

    C

    企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念

    D

    企业应该提供一个良好的工作环境


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    内部调用的主要优点是给员工提供发展空间和上升机会，有利于增强企业凝聚力，留住人才.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 这种说法不正确。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工、用优厚的待遇和用感情留住人才都是非常好的办法，每一种办法都可能发挥最佳功效，要针对员工的实际情况量体裁衣。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（ ）和方便员工生活的间接薪酬。

    A.创造良好工作环境 B.创造良好工作场地
    C.创造良好的光照度 D.创造无噪声的环境


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。

    • A、给予员工有挑战性的工作
    • B、给予员工名誉头衔，或提高其职称
    • C、举办联谊晚会
    • D、为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）

    • A、关心员工生活
    • B、提供舒适的工作环境
    • C、提供福利补贴
    • D、协助员工处理好子女入学等家庭问题

    正确答案:C

  • 第16题：

    要让员工对企业产生归属感，就要（）。   

    • A、对员工要有必要的奖惩措施
    • B、应该让员工觉得企业是关心自己的
    • C、企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念  
    • D、企业应该提供一个良好的工作环境

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    对于商业健康保险叙述错误的是（）。

    • A、提供保障的同时增添了沉重负担。
    • B、能够为企业特别是中小型企业转嫁经营风险
    • C、提升企业员工的幸福感，为企业创造更大的价值
    • D、提高员工医疗保障，提升幸福感，留住人才

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    你认为留住人才最有效的是（）。
    A

    提供比较高的薪水

    B

    培养其对企业的认同和归属感

    C

    提供很好的工作环境

    D

    提供很多的培训机会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    企业对员工的责任包括哪几项（）。
    A

    为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任

    B

    在招聘员工时，优先录用男性

    C

    在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会

    D

    为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高（）
    A

    企业的盈利率

    B

    员工的适应力

    C

    员工工作环境

    D

    员工工资水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对于薪酬的定义，下列说法中正确的是（　　）。
    A

    薪酬是企业向员工提供的报酬

    B

    薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等

    C

    间接报酬指企业向员工提供的各种福利

    D

    为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴


    正确答案： C,B
    解析：
    薪酬是指企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等。经济性的报酬包括：①直接报酬，如基础工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴等；②间接报酬，是指企业向员工提供的各种福利，如保险、补助、优惠、服务、带薪休假等。非经济性报酬包括工作本身、工作环境和组织特征带来的效用。

  • 第22题：

    单选题
    企业对员工的责任不包括（）
    A

    为员工提供安全、健康的工作环境

    B

    向员工提供真实的经营和投资信息

    C

    为员工提供平等的就业、升迁、接受教育的机会

    D

    为员工提供民主参与管理的渠道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）
    A

    符合法律规定

    B

    吸引人才、留住人才

    C

    集体谈判的结果

    D

    享受国家的优惠税收政策


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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