对于高级人才，跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。其中，对于任期届满可能离职或由于企业因素要解除劳动合同的高级员工给予巨额补偿金的做法称为( )。A.员工持股计划B.“投资小人才，留住大人才”计划C.大鲨鱼计划D.空降伞计划

题目

对于高级人才，跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。其中，对于任期届满可能离职或由于企业因素要解除劳动合同的高级员工给予巨额补偿金的做法称为( )。

A.员工持股计划

B.“投资小人才，留住大人才”计划

C.大鲨鱼计划

D.空降伞计划

相似考题

1.企业进行福利调查可以采取多种方式， 其中， 在福利调查过程中对于数据保密最有利的调查方式是( )。A. 问卷调查B. 实地访谈C. 集体访谈D. 电话访谈

2.税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④

3.关于离职后福利,以下表述正确的有()。A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

4.在中国传统的企业福利体制下， 实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分， 特别对于国有企业， 其采取的主要模式属于实物型的福利模式， 以提供基本的生活用品或相应的服务， 保证员工的正常生活。( )

更多“对于高级人才,跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。其中,对于任期届满可能离职或由于企业 ”相关问题

  • 第1题：

    关于福利的叙述，正确的是（ ）。

    A．福利是与劳动者的工作小时数挂钩的

    B．福利大多采取实物支付或者延期支付的方式

    C．福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用

    D．企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策

    E．福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化


    正确答案：BD

  • 第2题：

    下列关于职工薪酬的账务处理中说法正确的是（　　）。

    A.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照账面价值计量
    B.对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的，按照离职后福利处理
    C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本
    D.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利

    答案：D
    解析：
    选项A，企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照公允价值计量；选项B，对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的，按照辞退福利处理；选项C，辞退福利符合确认条件的均应一次计入当期损益（管理费用）。

  • 第3题：

    工程竣工验收合格后，因承包人原因导致的缺陷或损坏致使工程、单位工程或某项主要设备不能按原定目的使用的，则发包人有权要求承包人延长缺陷责任期，并应在原缺陷责任期届满前发出延长通知，但缺陷责任期最长不能超过( ? ? )个月（第15. 2. 2项）。

    A . 12
    B . 1
    C . 24
    D . 6

    答案：C
    解析：
    详见2016版教材P285，3 )工程竣工验收合格后，因承包人原因导致的缺陷或损坏致使工程、单位工程或某项主要设备不能按原定目的使用的，则发包人有权要求承包人延长缺陷责任期，并应在原缺陷责任期届满前发出延长通知，但缺陷责任期最长不能超过24个月（第15. 2. 2项）。

  • 第4题：

    对关键岗位人员任期届满、工作调动或离职，应当进行任期经济责任审计及专项审计。 （ ）


    正确答案：√

  • 第5题：

    张某在深圳证券交易所某上市公司任总经理，2012年6月任期届满。对于张某所持有的该公司股份，下列说法正确的是( )。

    A、张某在任职期间不得转让其股份
    B、张某任职期间可以转让其股份
    C、张某离职后可以转让其股份
    D、张某离职后1年内不得转让其股份

    答案：B
    解析：
    B
    《公司法》第一百四十二条第二款规定，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

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