单选题根据客流量和（）以及员工技能状况等因素合理配置员工，能够保证柜面资源的高效利用。A 工作量B 节假日C 业务量

题目
单选题
根据客流量和（）以及员工技能状况等因素合理配置员工，能够保证柜面资源的高效利用。
A

工作量

B

节假日

C

业务量

相似考题

1.工作专门化能够高效地利用员工所拥有的技能。()此题为判断题(对，错)。

2.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷

3.关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题，说法错误的是（ ） A.员工招募时工作需求不大，员工的重新配置工作压力很大B.培训工作重点是文化整合和统一价值观，以及关于如何解决冲突的技能培训C.培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化D.如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合

4.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()等。A.岗位员工的适合度 B.岗位人员配置 C.人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率 D.技术人员配置 E.专业技能人员配置

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  • 第1题：

    企业人员的选拔意义体现在，它能够（ ）。
    A.保证组织得到高额回报 B.降低员工的辞退率与辞职率
    C.为员工提供公平竞争的机会 D.保证人力资源的合理配置
    E.有效激励员工


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    在一定地域范围内，根据人群卫生服务需求等因素，统筹规划，提高效率，合理配置卫生资源，制定的卫生发展的目标和模式，即（）。


    正确答案:区域卫生规划

  • 第3题：

    港口规划应当根据国民经济和社会发展的要求以及国防建设的需要，统筹考虑产业布局、港口资源条件、综合运输网状况等因素制定，体现贯彻科学发展观、合理利用岸线资源的原则。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    节假日授权柜员应考虑人员轮休等因素，由会计主管合理安排符合授权条件的柜员（正式员工）担任。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。

    • A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善
    • B、员工招聘数量
    • C、员工合理配置
    • D、员工知识技能改善

    正确答案:A

  • 第6题：

    排班时应考虑的主要因素有哪些（）

    • A、网点的客流量和业务量
    • B、员工配置情况
    • C、员工技能状况
    • D、节假日
    • E、监管部门和上级行职能部门的要求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    营业主管要综合考虑员工的操作技能，有以下要注意（）。

    • A、在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较低的员工出勤
    • B、业务熟练程度高的员工和业务熟练程度低的员工合理搭配
    • C、在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较高的员工出勤

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    营业主管要综合考虑员工的操作技能，一是要注意业务熟练程度高的员工和业务熟练程度低的员工合理搭配二是在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较高的员工出勤。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
    A

    劳动供给增加、士气提高、绩效改善

    B

    员工招聘数量

    C

    员工合理配置

    D

    员工知识技能改善


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    营业主管要综合考虑员工的操作技能，有以下要注意（）。
    A

    在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较低的员工出勤

    B

    业务熟练程度高的员工和业务熟练程度低的员工合理搭配

    C

    在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较高的员工出勤


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    排班时应考虑的主要因素有哪些（）
    A

    网点的客流量和业务量

    B

    员工配置情况

    C

    员工技能状况

    D

    节假日

    E

    监管部门和上级行职能部门的要求


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    根据客户的要求配置员工排班，能够有效利用柜面资源，提高客户满意度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。

    A.组织人力资源自然减员
    B.组织业务量变化引起的人力资源需求
    C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
    D.组织人力资源满负荷

    答案：A
    解析：
    P80—81
    组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。

  • 第14题：

    综合安全、环境、经济、技术、土地资源利用等各方面因素考虑，在煤炭资源富集地区建设大型煤电基地，采用特高压输电方式将电力输送到用电负荷中心是科学合理的，有利于推动我国煤炭等能源资源的优化配置和高效利用。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。

    • A、组织人力资源自然减员
    • B、组织业务量变化
    • C、组织内部人力资源配置不合理
    • D、组织内部人力资源多余

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、这是因为（）产生招聘需求。

    • A、组织人力资源自然减员
    • B、组织业务量变化
    • C、组织内部人力资源配置不合理
    • D、单位扩建

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源系统能够查询到（）

    • A、员工柜员号
    • B、员工基本信息
    • C、柜面人员办理业务的流水号
    • D、员工的出勤记录

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据（）等因素合理配置员工，能够保证柜面资源的高效利用。

    • A、客流量
    • B、业务量
    • C、员工技能状况
    • D、弹性排班

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    根据客流量和（）以及员工技能状况等因素合理配置员工，能够保证柜面资源的高效利用。

    • A、工作量
    • B、节假日
    • C、业务量

    正确答案:C

  • 第20题：

    根据客户的要求配置员工排班，能够有效利用柜面资源，提高客户满意度。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    根据（）等因素合理配置员工，能够保证柜面资源的高效利用。
    A

    客流量

    B

    业务量

    C

    员工技能状况

    D

    弹性排班


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。
    A

    组织人力资源自然减员

    B

    组织业务量变化

    C

    组织内部人力资源配置不合理

    D

    组织内部人力资源多余


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（　　）。
    A

    组织人力资源自然减员

    B

    组织业务量变化引起的人力资源需求

    C

    组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

    D

    组织人力资源满负荷


    正确答案： B
    解析：
    组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。

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