多选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。A银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准B基本薪酬的档次分类及晋级办法C绩效薪酬的档次分类及考核管理办法D中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

题目
多选题
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。
A

银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

B

基本薪酬的档次分类及晋级办法

C

绩效薪酬的档次分类及考核管理办法

D

中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

相似考题

1.薪酬管理制度一般应包括以下哪些内容。( )A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准B.基本薪酬的档次分类及晋级办法C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

2.《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应建立科学的绩效考核指标体系，并层层分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括( )A.经济效益指标B.风险成本控制指标C.社会责任指标

3.商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系 B.薪酬管理制度 C.薪酬管理体制 D.绩效考核和薪酬管理

4.商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容:()A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。B.基本薪酬的档次分类及晋级办法。C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。

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  • 第1题：

    商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。


    A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

    B.基本薪酬的档次分类

    C.基本薪酬的晋级办法

    D.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法

    E.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（　　）。

    A.基本薪酬的档次分类及晋级办法
    B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
    C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
    D.短期激励与长期激励相互协调
    E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    答案：A,B,C
    解析：
    薪酬管理制度的制订应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，一般应包括以下内容：银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准；基本薪酬的档次分类及晋级办法；绩效薪酬的档次分类及考核管理办法；中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。

  • 第3题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（）

    • A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    • B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    • C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    • D、短期激励与长期激励相协调

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    商业银行薪酬机制一般坚持的原则是（）。

    • A、薪酬机制与公司治理要求相统一
    • B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    • C、短期激励与长期激励相协调
    • D、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    • E、基本薪酬的档次分类及晋级办法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。

    • A、基本薪酬的档次分类及晋级办法
    • B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
    • C、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
    • D、短期激励与长期激励相互协调
    • E、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）倍以内确定。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、5

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。
    A

    绩效薪酬的档次分类及晋级办法

    B

    员工职位级别分类方法

    C

    薪酬标准

    D

    基本薪酬的档次分类及晋级办法

    E

    中长期激励考核办法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）倍以内确定。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    5


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，薪酬机制一般应坚持以下原则（）。
    A

    薪酬机制与银行公司治理要求相统一

    B

    薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

    C

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    D

    短期激励与长期激励相协调


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    商业银行薪酬机制一般坚持的原则是（）。
    A

    薪酬机制与公司治理要求相统一

    B

    薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

    C

    短期激励与长期激励相协调

    D

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    E

    基本薪酬的档次分类及晋级办法


    正确答案： B,C
    解析： E选项属于薪酬管理制度。

  • 第11题：

    多选题
    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（）
    A

    薪酬机制与银行公司治理要求相统一

    B

    薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

    C

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    D

    短期激励与长期激励相协调


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，下列属于商业银行可变薪酬的有（  ）。
    A

    津补贴

    B

    住房公积金

    C

    绩效薪酬

    D

    保险费

    E

    中长期激励


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第13题：

    商业银行薪酬机制一般坚持的原则是（ ）。

    A.薪酬机制与公司治理要求相统一
    B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    C.短期激励与长期激励相协调
    D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    E.基本薪酬的档次分类及晋级办法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬机制一般应坚持以下原则：
    （1）薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
    （2）薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。
    （3）薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。
    （4）短期激励与长期激励相协调。

  • 第14题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。

    • A、2倍
    • B、3倍
    • C、4倍
    • D、5倍

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。

    • A、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
    • B、基本薪酬的档次分类及晋级办法
    • C、绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
    • D、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。

    • A、绩效薪酬的档次分类及晋级办法
    • B、员工职位级别分类方法
    • C、薪酬标准
    • D、基本薪酬的档次分类及晋级办法
    • E、中长期激励考核办法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，薪酬机制一般应坚持以下原则（）。

    • A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    • B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    • C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    • D、短期激励与长期激励相协调

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    多选题
    商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有（  ）。
    A

    银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

    B

    基本薪酬的档次分类

    C

    基本薪酬的晋级办法

    D

    绩效薪酬的档次分类及考核管理办法

    E

    中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，住房公积金属于(  )。
    A

    中长期激励

    B

    福利性收入

    C

    绩效薪酬

    D

    固定薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。
    A

    基本薪酬的档次分类及晋级办法

    B

    中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

    C

    银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

    D

    短期激励与长期激励相互协调

    E

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应


    正确答案： D,A
    解析： 薪酬管理制度的制订应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，一般应包括以下内容：银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准；基本薪酬的档次分类及晋级办法；绩效薪酬的档次分类及考核管理办法；中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。

  • 第21题：

    单选题
    从《商业银行稳健薪酬监管指引》的实践来看，（  ）是稳健薪酬的基础。
    A

    绩效指标管理

    B

    员工激励

    C

    薪酬管理

    D

    绩效考评


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    商业银行薪酬管理制度一般应包括（  ）。
    A

    中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

    B

    基本薪酬的档次分类及晋级办法

    C

    绩效薪酬的档次分类及考和管理办法

    D

    银行员工培训管理办法

    E

    银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。
    A

    2倍

    B

    3倍

    C

    4倍

    D

    5倍


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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