商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容:()A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。B.基本薪酬的档次分类及晋级办法。C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。

题目
商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容:()

A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。

B.基本薪酬的档次分类及晋级办法。

C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。

D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。

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1.农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以()为基础的模拟利润建立绩效薪酬考核机制。A.收入调整收益B.成本调整收益C.风险调整收益D.盈利调整收益

2.《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应建立科学的绩效考核指标体系，并层层分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括( )A.经济效益指标B.风险成本控制指标C.社会责任指标

3.商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系 B.薪酬管理制度 C.薪酬管理体制 D.绩效考核和薪酬管理

4.薪酬管理制度一般应包括以下哪些内容。( )A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准B.基本薪酬的档次分类及晋级办法C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

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  • 第1题：

    商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。


    A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

    B.基本薪酬的档次分类

    C.基本薪酬的晋级办法

    D.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法

    E.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    下列不符合《商业银行稳健薪酬监管指引》要求的是( )。


    A.商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应，的薪酬机制

    B.商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增加资本基础的能力

    C.商业银行绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求

    D.商业银行应建立有效薪酬监督机制，鼓励为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施，以降低薪酬与风险的关联性

    答案：D
    解析：
    《商业银行稳健薪酬监管指引》第二十一条，“商业银行应建立有效薪酬监督机制，不得为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施，降低薪酬与风险的关联性。”D项错误。A、B、C三项说法正确。

  • 第3题：

    薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（ ）。

    A.基本薪酬的档次分类及晋级办法
    B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
    C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
    D.短期激励与长期激励相协调
    E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    答案：A,B,C
    解析：
    D、E是薪酬机制应坚持的原则。

  • 第4题：

    商业银行薪酬机制一般应坚持的原则有（ ）。

    A.薪酬标准与岗位价值评估结果相一致
    B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    C.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    E.短期激励与长期激励相协调

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬机制一般应坚持以下原则： (1)薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
    (2)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。
    (3)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。
    (4)短期激励与长期激励相协调。

  • 第5题：

    薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（　　）。

    A.基本薪酬的档次分类及晋级办法
    B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
    C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
    D.短期激励与长期激励相互协调
    E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    答案：A,B,C
    解析：
    薪酬管理制度的制订应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，一般应包括以下内容：银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准；基本薪酬的档次分类及晋级办法；绩效薪酬的档次分类及考核管理办法；中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。

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