单选题以下哪项雇用程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A 要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明.B 招聘单位给参加最后一轮选拔的第一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况C 证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交D 要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认
题目
要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明.
招聘单位给参加最后一轮选拔的第一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况
证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交
要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认
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参考答案和解析
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第1题：
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明
B.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况
C.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交
D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认答案：B解析：A不正确。由申主者提供成绩单，会丧失证实的独立性。此外，成绩单是非正式的，这就使得人们很容易修改成绩单上的信息，并提交一份已经过修改的成绩单的复印件。B正确。因为是由招聘单位来执行证实信息真实性的程序，所以该选项所述内容代表了一种独立的证实程序。C不正确。这种方法不能防止申请者为自己写推荐信，同时在信中提供一个虚假的回复地址，并邮寄该推荐信。D不正确。若一名申请者要撒谎的话，没有理由不相信该申请者会对它所提供的虚假信息签署自己的名字。因此这也不是一个独立性的证实程序。 -
第2题：
通过为求职申请者提供特定情况下的问题，要求申请者回答，借此考察申请者能力及能否站在他人的立场思考问题的思维方式，这种方式是（）。
- A、抽象提问
- B、是非问题
- C、情景小品
- D、角色扮演
正确答案:C -
第3题：
以下哪项雇用程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）
- A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明.
- B、招聘单位给参加最后一轮选拔的第一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况
- C、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交
- D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认
正确答案:B -
第4题：
机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。
正确答案:录用 -
第5题：
以下哪种雇用程序能对就职申请中所反映信息的准确性提供最多的控制？（）
- A、要求申请人将其成绩报告单复印件与中请书一起提交，作为对其教育程度的证明；
- B、对于每名进入最后挑选阶段的申请人，用人单位与其最后一位雇主联系：核对其就业时间阶段和所任职位；
- C、要求推荐人将推荐信直接寄给用人单位，而不是由申请人自己提交；
- D、要求申请人签名证实申请书内容的真实性。
正确答案:B -
第6题：
CA数字证书中不包含的信息有（）。
- A、CA的数字签名
- B、证书申请者的个人信息
- C、证书申请者的私钥
- D、证书申请者的公钥信息
正确答案:C -
第7题：
甄选是对职位申请者进行（）。
- A、招聘
- B、安置、确定
- C、甄别、筛选
- D、上岗培训
正确答案:C -
第8题：
单选题以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
B招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。
C证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
D要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题有效招聘包括（）A申请者和职位的匹配
B职位和组织的匹配
C时间和结果的匹配
D方式和结果的匹配
E申请者和组织的匹配
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题对申请西班牙签证描述正确的是（）A申请者需面签
B申请者需提供信用卡正面复印件
C申请者需要购买旅行支票，并提供正反面复印件
D申请者需提供行程单
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题以下哪种雇用程序能对就职申请中所反映信息的准确性提供最多的控制？（）A要求申请人将其成绩报告单复印件与中请书一起提交，作为对其教育程度的证明；
B对于每名进入最后挑选阶段的申请人，用人单位与其最后一位雇主联系：核对其就业时间阶段和所任职位；
C要求推荐人将推荐信直接寄给用人单位，而不是由申请人自己提交；
D要求申请人签名证实申请书内容的真实性。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题有效招聘的要点包括（）A申请者—职位的匹配
B申请者—组织的匹配
C职位—组织的匹配
D时间—方式—结果的匹配
E内容—数量—结果的匹配
正确答案： B,E解析： 本题主要考查的知识点为有效招聘的要点。有效招聘的要点包括：申请者—职位的匹配、申请者—组织的匹配、职位—组织的匹配、时间—方式—结果的匹配。 -
第13题：
关于巴西签证说法错误的是（）
- A、在职证明盖章签名可以是自己的名字
- B、商务签证不需要邀请方身份证明
- C、如果申请者是学生或未成年人：由申请者的父母提供在巴西逗留期间的经济实力证明。
- D、如果申请者已经退休，需要提供退休证明和养老金证明。
- E、提供的相片可以戴眼镜
正确答案:A,B,E -
第14题：
有效招聘的要点包括（）
- A、申请者—职位的匹配
- B、申请者—组织的匹配
- C、职位—组织的匹配
- D、时间—方式—结果的匹配
- E、内容—数量—结果的匹配
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）
- A、仅靠面试决定选拔
- B、对每个申请人员进行多次面试
- C、使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性
- D、要求所有的申请者完成申请表格
正确答案:C -
第16题：
以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）
- A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
- B、招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。
- C、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
- D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
正确答案:C -
第17题：
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）
- A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
- B、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
- C、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。
- D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
正确答案:C -
第18题：
真实工作预览只向申请者提供关于工作和公司的有利的信息，而不提供不利的信息。（）
正确答案:错误 -
第19题：
单选题以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
B证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
C招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。
D要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
正确答案： B解析： 本题考查的知识点是团队建设和评估团队绩效。A不正确。由申请者提供成绩单，会丧失证实的独立性。此外，成绩单是非正式的，这就使得人们很容易修改成绩单上的信息，并提交一份已经过修改的成绩单的复印件。B．不正确。这种方法不能防止申请者为自己定推荐信，同时在信中提供一个虚假的回复地址，并邮寄该推荐信。C．正确。因为是由招聘单位来执行证实信息真实性的程序，所以该选项所述内容代表了一种独立性的证实程序。D．不正确。若一名申请者要撒谎的话，没有理由不相信该申请者会对它所提供的虚假信息签署自己的名字。因此这也不是一个独立性的证实程序。 -
第20题：
单选题通过为求职申请者提供特定情况下的问题，要求申请者回答，借此考察申请者能力及能否站在他人的立场思考问题的思维方式，这种方式是（）。A抽象提问
B是非问题
C情景小品
D角色扮演
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题CA数字证书中不包含的信息有（）。ACA的数字签名
B证书申请者的个人信息
C证书申请者的私钥
D证书申请者的公钥信息
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题对一名来面试的应聘者，首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，但是，缺乏经济学和信息技术方面的知识。下列最恰当的做法是：（）A申请者不具备全面的知识储备，因而拒绝其申请
B申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，执行内部审计业务已经足够，可以为申请者提供一个职位
C建议申请者补充欠缺知识后再来应聘
D如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位
正确答案： A解析： 由于申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，对于应聘者缺乏的相关知识，若本部门的其他员工充分掌握，可以为申请者提供一个职位。 -
第23题：
单选题首席审计官正在面试一名应聘者。首席审计官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当？（）A由于缺乏《标准》所需的知识，因而拒绝其申请
B尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位
C鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘
D如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位
正确答案： A解析： A不正确，《标准》没有要求每位内部审计师掌握所有相关领域的知识。B不正确，内部审计活动有可能需要经济学或信息技术方面的专家。C不正确，鼓励申请者参加其他的培训对于当前内部审计活动的需要而言是不充分的。D正确。内部审计活动应在总体上具备或获取履行其职责的知识、技能和其他的胜任能力。上述属性包括应用内部审计标准、程序和技术的熟练程度。内部审计活动应该拥有一些内部人员或聘用外部服务提供者，他们要具备会计、审计、经济学、金融、统计、信息技术、工程、税收、法律、环境事务和履行内部审计职责所需的其他有关学科方面的知识。不过，内部审计活动的每位成员不需要在所有的学科中都有资格。 -
第24题：
单选题以下哪项雇用程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明.
B招聘单位给参加最后一轮选拔的第一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况
C证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交
D要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认
正确答案： D解析： 暂无解析