作为招聘新员工的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本，并采取以下哪项活动？( )A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问 B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表 C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况 D.通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话

题目
作为招聘新员工的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本，并采取以下哪项活动？( )

A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问
B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表
C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况
D.通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话
相似考题

1.在确定控制活动是否能够防止或发现并纠正重大错报时，下列审计程序中可能无法实现这一目的的是( )。A．询问员工执行控制活动的情况B．使用高度汇总的数据实施分析程序C．观察员工执行的控制活动D．检查文件和记录

2.今年所有向甲大学申请奖学金的学生同时也向乙大学申请奖学金。甲、乙两个大学各同意给予半数的申请者每人一份全奖。因此，所有这些申请者就都获得了一份全奖。上述推论基于以下哪项假设?A．所有申请者既符合甲大学的入学要求。又符合乙大学的入学要求B．没有任何一个申请者在今年以前向甲大学或是乙大学提过申请C．甲、乙两个大学没有给同一个申请者以全额奖学金D．没有任何一个申请者向第三家大学申请奖学金

3.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( )A.男雇员不愿意在妇女领导下工作B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场

4.某公司在一次招聘中，对所有申请者进行了一次书面测试，其中包括这样一个问题：“你是否是一个诚实的人?”有2/5的申请者的回答是：“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中，很可能低估申请者中不诚实的人所占的比例，因为 以下哪项作为上文的后续最为恰当?A．在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能做了不诚实的回答。B．在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。C．在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所做的这一回答可能是诚实的。D．在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。

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  • 第1题：

    国际CFP组织规定,申请者申报的从业经验由经过批准的专业人士进行验证。这些专业人员不可以是下列哪项( )

    A．申请者的项目经理

    B．申请者的项目组其他同事

    C．申请者的直接主管

    D．申请者公司董事长


    参考答案：D

  • 第2题：

    要决定申请者是否被录用，首先应该（ ）

    A.对申请者的背景资料进行分析
    B.从众多的申请信件中挑选一些合格者进行面谈
    C.通过一系列人力资源计划的制定、工作岗位分析、进行评估选择
    D.引导申请者熟悉环境

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    作为招聘新雇员的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本并：

    A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问
    B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表
    C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况
    D.通过检查人事部门职员打电话情况的电脑记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？

    A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明
    B.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况
    C.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交
    D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认

    答案：B
    解析：
    A不正确。由申主者提供成绩单，会丧失证实的独立性。此外，成绩单是非正式的，这就使得人们很容易修改成绩单上的信息，并提交一份已经过修改的成绩单的复印件。B正确。因为是由招聘单位来执行证实信息真实性的程序，所以该选项所述内容代表了一种独立的证实程序。C不正确。这种方法不能防止申请者为自己写推荐信，同时在信中提供一个虚假的回复地址，并邮寄该推荐信。D不正确。若一名申请者要撒谎的话，没有理由不相信该申请者会对它所提供的虚假信息签署自己的名字。因此这也不是一个独立性的证实程序。

  • 第5题：

    (2015年5月)招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。

    A.用人部门
    B.招聘者
    C.企业高层
    D.申请者

    答案：D
    解析：
    P93—100
    申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组填在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语言。

  • 第6题：

    招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。


    A.用人部门
    B.招聘者
    C.企业高层
    D.申请者

    答案：D
    解析：
    申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语言。

  • 第7题：

    决定申请者是否可以被大学录取的因素之一是他/她在学术能力测试中的分数。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    要决定申请者是否被录用，首先应该（）

    • A、对申请者的背景资料进行分析
    • B、从众多的申请信件中挑选一些合格者进行面谈
    • C、通过一系列人力资源计划的制定、工作岗位分析、进行评估选择
    • D、引导申请者熟悉环境

    正确答案:A

  • 第9题：

    对管理岗位说明的审计必须测试该组织内是否对每一个岗位均有说明，而且必须审查岗位说明以保证它们（）。

    • A、包括在职职员的报酬信息
    • B、列示申请者最起码应具备的素质以保证能令人满意地完成工作
    • C、概括应负的职责以便履行时有据可查
    • D、包括公平有序地解雇和招聘职员的方针

    正确答案:C

  • 第10题：

    以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）

    • A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
    • B、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
    • C、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。
    • D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）
    A

    要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。

    B

    证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。

    C

    招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。

    D

    要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是团队建设和评估团队绩效。A不正确。由申请者提供成绩单，会丧失证实的独立性。此外，成绩单是非正式的，这就使得人们很容易修改成绩单上的信息，并提交一份已经过修改的成绩单的复印件。B．不正确。这种方法不能防止申请者为自己定推荐信，同时在信中提供一个虚假的回复地址，并邮寄该推荐信。C．正确。因为是由招聘单位来执行证实信息真实性的程序，所以该选项所述内容代表了一种独立性的证实程序。D．不正确。若一名申请者要撒谎的话，没有理由不相信该申请者会对它所提供的虚假信息签署自己的名字。因此这也不是一个独立性的证实程序。

  • 第12题：

    单选题
    要决定申请者是否被录用，首先应该（）
    A

    对申请者的背景资料进行分析

    B

    从众多的申请信件中挑选一些合格者进行面谈

    C

    通过一系列人力资源计划的制定、工作岗位分析、进行评估选择

    D

    引导申请者熟悉环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国际CFP组织规定，申请者申报的从业经验由经过批准的专业人士进行验证。这些专业人员不包括( )。

    A．申请者公司总经理

    B．申请者的项目组其他同事

    C．申请者的直接主管

    D．申请者的项目经理


    参考答案：A
    解析：这些专业人士必须是对申请者的工作经历比较熟悉的同事，不包括A项。

  • 第14题：

    护士注册机关在受理护士注册申请后，对审核不合格的，应当( )。

    A.以任何一种形式通知申请者
    B.电话通知申请者
    C.口头通知申请者
    D.书面通知申请者
    E.口头或电话通知

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    对一名来面试的应聘者，首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，但是，缺乏经济学和信息技术方面的知识。下列最恰当的做法是：

    A.申请者不具备全面的知识储备，因而拒绝其申请
    B.申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，执行内部审计业务已经足够，可以为申请者提供一个职位
    C.建议申请者补充欠缺知识后再来应聘
    D.如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位

    答案：D
    解析：
    由于申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，对于应聘者缺乏的相关知识，若本部门的其他员工充分掌握，可以为申请者提供一个职位。

  • 第16题：

    某公司招聘新员工的程序之一是人事部门职员打电话向应聘者的前任雇主询问其任职情况并作记录。为了检查该程序是否被一贯地执行，最有效的方法是从最近雇佣的员工中抽取样本，并：

    A.检查人事部门打电话的电脑记录以确定是否给每个前任雇主打过电话。
    B.与每个前任雇主联系，证明应聘者以前的任职情况。
    C.与每个前任雇主联系，确认他们受到过询问。
    D.证实人事部门职员已经作了记录。

    答案：A
    解析：
    请注意题目要求选择最有效的方法，即既要有效率又要有效果。B不能查出人事部门职员是否已经打电话证实过，而且成本较高。C没有效率，因为需要打很多电话，也没效果，因为被访问者可能不记得之前接过谁的电话。D没效果，因为人事部门职员可能不打电话就作记录。

  • 第17题：

    应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。

    A.用人部门
    B.招聘者
    C.企业高层
    D.申请者

    答案：D
    解析：
    应聘申请表是提供应聘者个人履历和资料的基本形式，是企业人员初步挑选工作不可缺少的一种工具。在应聘申请表的设计过程中，设计者应当注意达到以下要求：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组填在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁的回答方式，使用通俗的语句；②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作；③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。

  • 第18题：

    (2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。

    A.用人部门
    B.招聘者
    C.企业高层
    D.申请者

    答案：D
    解析：
    P93—100
    应聘申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组填在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句

  • 第19题：

    以下哪项雇用程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）

    • A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明.
    • B、招聘单位给参加最后一轮选拔的第一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况
    • C、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交
    • D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认

    正确答案:B

  • 第20题：

    抽取一所本地大学的三个入学申请者，确定每位申请人是男性还是女性。本试验中样本点的数量为（）

    • A、2
    • B、4
    • C、6
    • D、8

    正确答案:D

  • 第21题：

    对一名来面试的应聘者，首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，但是，缺乏经济学和信息技术方面的知识。下列最恰当的做法是：（）

    • A、申请者不具备全面的知识储备，因而拒绝其申请
    • B、申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，执行内部审计业务已经足够，可以为申请者提供一个职位
    • C、建议申请者补充欠缺知识后再来应聘
    • D、如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    对管理岗位说明的审计必须测试该组织内是否对每一个岗位均有说明，而且必须审查岗位说明以保证它们（）。
    A

    包括在职职员的报酬信息

    B

    列示申请者最起码应具备的素质以保证能令人满意地完成工作

    C

    概括应负的职责以便履行时有据可查

    D

    包括公平有序地解雇和招聘职员的方针


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）
    A

    要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。

    B

    招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。

    C

    证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。

    D

    要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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