下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( )A.男雇员不愿意在妇女领导下工作B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场

题目

下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( )

A.男雇员不愿意在妇女领导下工作

B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者

C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性

D.二元劳动力市场

相似考题

1.为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

2.在一些落后地区, 女孩受教育的机会常低于男孩, 使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作 这种劳动力市场歧视属于( )A.后劳动力市场歧视B.前劳动力市场歧视C.个人偏见歧视D.消费者歧视

3.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。A.个人偏见B.群体偏见C.统计性偏见D.垄断力量的作用

4.在垄断劳动力市场中，（）是其基本特征。A.垄断B.信息对称C.信息极不对称D.市场力量较强

更多“下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( )A.男雇员不愿意在妇女领导下工作B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场”相关问题

  • 第1题：

    下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( )

    A.种族

    B.性别

    C.民族传统

    D.劳动技能


    参考答案：D

  • 第2题：

    维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。

    A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康

    B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率

    C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感

    D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力


    正确答案：C

  • 第3题：

    政府雇员的劳动力市场属于（ ）。

    A．无组织的劳动力市场

    B．有组织的劳动力市场

    C．集体劳动力市场

    D．个体劳动力市场


    正确答案：B

  • 第4题：

    下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。

    A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作
    B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本
    C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力
    D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动力市场的非均衡。解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，所以C项说法不正确。

  • 第5题：

    有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )

    A.雇主偏好歧视理论
    B.双重劳动力市场歧视理论
    C.就业隔离或排挤理论
    D.统计歧视理论

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（）

    • A、后劳动力市场歧视
    • B、前劳动力市场歧视
    • C、个人偏见歧视
    • D、消费者歧视

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？（）

    • A、男雇员不愿意在妇女领导下工作
    • B、企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者
    • C、雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性
    • D、二元劳动力市场

    正确答案:D

  • 第8题：

    如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）

    • A、非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们
    • B、他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配
    • C、他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力
    • D、他们会在次级工作市场工作

    正确答案:C

  • 第9题：

    在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）


    正确答案:薪酬

  • 第10题：

    单选题
    下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？（）
    A

    种族

    B

    性别

    C

    民族传统

    D

    劳动技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）
    A

    雇主歧视

    B

    雇员歧视

    C

    顾客歧视

    D

    统计歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）
    A

    工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资

    B

    某种工作场所隔离会产生

    C

    工人希望效用最大化而不是工资最大化

    D

    利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    雇主歧视是指在工作场所中，某种类型的劳动力群体不愿意与另外一种劳动力群体相互合作、共事。（ ）


    参考答案:×

  • 第14题：

    是雇主责任保险合同的受益者。

    A．雇主

    B．与雇主有雇佣关系的雇员

    C．企业

    D．法人


    参考答案：B

  • 第15题：

    从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。

    A.雇主歧视
    B.客户歧视
    C.统计性歧视
    D.竞争性歧视
    E.非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

  • 第16题：

    在劳动力市场的歧视来源中，（ ）与雇主的招募和甄选过程有关。

    A.客户歧视
    B.竞争性歧视
    C.非竞争性歧视
    D.统计性歧视

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关：

  • 第17题：

    效率工资是指( )。

    A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
    B.企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
    C.企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
    D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平

    答案：C
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

  • 第18题：

    下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有（）

    • A、某种产品市场只有唯一的产品供给者
    • B、垄断企业近似于一个行业
    • C、垄断企业是价格的决定者
    • D、垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益
    • E、垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？（）

    • A、种族
    • B、性别
    • C、民族传统
    • D、劳动技能

    正确答案:D

  • 第20题：

    基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）

    • A、工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资
    • B、某种工作场所隔离会产生
    • C、工人希望效用最大化而不是工资最大化
    • D、利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？（）
    A

    男雇员不愿意在妇女领导下工作

    B

    企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者

    C

    雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性

    D

    二元劳动力市场


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）
    A

    非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们

    B

    他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配

    C

    他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力

    D

    他们会在次级工作市场工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）

    正确答案： 薪酬
    解析： 暂无解析

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