作为招聘新雇员的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本并：A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问 B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表 C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况 D.通过检查人事部门职员打电话情况的电脑记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话

题目
作为招聘新雇员的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本并：

A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问
B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表
C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况
D.通过检查人事部门职员打电话情况的电脑记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话
相似考题

1.在确定控制活动是否能够防止或发现并纠正重大错报时，下列审计程序中可能无法实现这一目的的是( )。A．询问员工执行控制活动的情况B．使用高度汇总的数据实施分析程序C．观察员工执行的控制活动D．检查文件和记录

2.下列各项审计程序中,属于符合性测试的审计程序是( )。A．向被审计单位询问内部控制的政策和程序B．检查会计手册和会计制度流程图C．向雇员询问控制程序的执行情况D．对会计信息和非会计信息进行分析性复核

3.在确定控制活动是否能够防止或发现并纠正重大错误时，下列审计程序中可能无法实现这一目的的是（ ）。A.询问员工执行控制活动的情况B.使用高度汇总的数据实施分析程序C.观察员工执行的控制活动D.检查文件和记录

4.()记录每个工人的“优缺点”,充当调节人,并执行挑选和解雇雇员的雇佣职能。A、工作命令工长B、工时命令工长C、工作程序长D、纪律工长

参考答案和解析
答案：D
解析：
更多“作为招聘新雇员的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本并：”相关问题

  • 第1题：

    审计人员为了确定甲公司是否在收到经批准的销货单后编制发运凭证并发货应当实施的控制测试为( )。

    A.询问仓库保管员发货的流程

    B.核对发运凭证和相对应销货单上的金额是否相符

    C.从发运凭证中抽取样本，并追查至经批准的销货单

    D.从经批准的销货单中抽取样本，并追查至发运凭证

    E.检查销售单上是否有相关人员签字审批

    答案：A,D
    解析：
    B不属于控制测试，C方向相反

  • 第2题：

    应收帐款审计的目标之一是：确定信用政策的执行是否符合既定的标准程序。下列哪种审计程序能够提供最合适的证据？

    A.直接询问信用部门经理，信用政策的执行是否符合既定的政策和程序。
    B.抽取一定的统计样本，测试是否符合既定程序。
    C.对赊销趋势和坏帐金额之间的关系进行分析性复核。
    D.复核定期应收帐款帐龄分析程序。

    答案：B
    解析：
    A、不正确。与审计目标相关但是不满足审计证据的可信性（因为不客观），也不满足充分性要求。B、正确。是四个选项中最好的方法，而且能够获得所需的证据。C、不正确。可以从审批的结果反映审批是否有效，但是不能说明审批一定符合规定，并且如果审批一贯不符合规定的话，也无法通过趋势分析出来。D、不正确。与信用审批无关。

  • 第3题：

    某内部审计师在对包含员工薪金数据的数据库进行审计，怀疑一些数据存在错误，比如工种的数量远远大于实际工种；某些员工的年龄大于退休年龄等。为确定这些潜在的问题程序的最佳方法是：

    A.抽取雇员记录样本，确定样本中数据项目的有效性，并以此推断总体情况
    B.通过测试数据功能，以验证对输入数据进行编辑控制的有效性
    C.运用通用审计软件，确认未包括在特定参数中的所有数据
    D.检查并测试接触控制，确保只有经过授权的职员才能进入系统

    答案：C
    解析：
    内部审计师需要确认潜在问题的程度以便为确定必要的附加审计工作范围做准备。所以采用通用审计软件，确认未包括在特定参数中的所有数据，可以对数据库中存在明显错误数据的程度进行全面分析。

  • 第4题：

    以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）

    • A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
    • B、招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。
    • C、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
    • D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。

    正确答案:C

  • 第5题：

    应收账款审计的目标之一是：确定信用政策的招待是否符合既定的标准程序。下列哪种审计程序能够提供最合适的证据？（）

    • A、直接询问信用部门经理，信用政策的执行是否符合既定的政策和程序
    • B、抽取一定的统计样本，测试是否符合既定程序
    • C、对赊销趋势和坏帐金额之间的关系进行分析性复核
    • D、复核定期应收帐款帐龄分析程序

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）

    • A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
    • B、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
    • C、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。
    • D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。

    正确答案:C

  • 第7题：

    为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（　）。

    • A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
    • B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
    • C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
    • D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
    • E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    不定项题
    “资料4”中，审计人员为了确定甲公司是否在收到经批准的销货单后编制发运凭证并发货，应当实施的控制测试程序有：
    A

    询问仓库保管员发货的流程

    B

    核对发运凭证和相对应销货单上的金额是否相符

    C

    从发运凭证中抽取样本，并追查至经批准的销货单

    D

    从经批准的销货单中抽取样本，并追查至发运凭证


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）
    A

    要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。

    B

    证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。

    C

    招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。

    D

    要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是团队建设和评估团队绩效。A不正确。由申请者提供成绩单，会丧失证实的独立性。此外，成绩单是非正式的，这就使得人们很容易修改成绩单上的信息，并提交一份已经过修改的成绩单的复印件。B．不正确。这种方法不能防止申请者为自己定推荐信，同时在信中提供一个虚假的回复地址，并邮寄该推荐信。C．正确。因为是由招聘单位来执行证实信息真实性的程序，所以该选项所述内容代表了一种独立性的证实程序。D．不正确。若一名申请者要撒谎的话，没有理由不相信该申请者会对它所提供的虚假信息签署自己的名字。因此这也不是一个独立性的证实程序。

  • 第10题：

    单选题
    抽样的一般程序为（）
    A

    确定样本容量-规定研究总体-抽取样本-判断并纠正抽样偏差

    B

    规定研究总体-确定样本容量-抽取样本-判断并纠正抽样偏差

    C

    规定研究总体-抽取样本-确定样本容量-判断并纠正抽样偏差

    D

    抽取样本-确定样本容量-判断并纠正抽样偏差-规定研究总体


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下属于控制测试采用的审计程序的有（　　）。
    A

    从检查内部控制手册到实际操作的过程获取该项控制运行的效果的证据

    B

    向被审计单位适当员工询问

    C

    重新执行某项控制

    D

    现场观察所选取测试样本的控制运行情况


    正确答案： A,D
    解析：
    控制测试采用的审计程序包括询问、观察、检查和重新执行等。

  • 第12题：

    填空题
    在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）

    正确答案： 薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    作为招聘新员工的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本，并采取以下哪项活动？( )

    A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问
    B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表
    C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况
    D.通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话

    答案：D
    解析：
    A不正确，这一测试没有效率，因为需要打很多电话；也没有效果，因为它假设被访问者知道并能记起以前谁打过电话。因此重打电话不可能证实该问题。B不正确，该测试没有效果，因为可能有的人事部门职员不打电话就填写申请表。C不正确，这只能证明以前任职情况的正确性，却不能查出是否人事部门职员已经证实过，除非是申请者说谎。而且该测试比检查电话清单成本高。D正确。打电话情况的计算机记录能够证明人事部门已对任职情况进行过证实。

  • 第14题：

    对应收账款审计的目的之一是确定赊销是否遵从了已制订的标准程序，下列哪项审计程序能够得到最充分的证据？

    A.向赊销部门的管理人员询问在给与赊销时是否遵守了特定的政策和程序
    B.选择申请赊销的统计样本，并测试它们是否遵从了规定的程序
    C.分析性复核赊销趋势和坏账的关系
    D.复核用于定期计算应收账款账龄的程序

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    某公司招聘新员工的程序之一是人事部门职员打电话向应聘者的前任雇主询问其任职情况并作记录。为了检查该程序是否被一贯地执行，最有效的方法是从最近雇佣的员工中抽取样本，并：

    A.检查人事部门打电话的电脑记录以确定是否给每个前任雇主打过电话。
    B.与每个前任雇主联系，证明应聘者以前的任职情况。
    C.与每个前任雇主联系，确认他们受到过询问。
    D.证实人事部门职员已经作了记录。

    答案：A
    解析：
    请注意题目要求选择最有效的方法，即既要有效率又要有效果。B不能查出人事部门职员是否已经打电话证实过，而且成本较高。C没有效率，因为需要打很多电话，也没效果，因为被访问者可能不记得之前接过谁的电话。D没效果，因为人事部门职员可能不打电话就作记录。

  • 第16题：

    抽样的一般程序为（）

    • A、确定样本容量-规定研究总体-抽取样本-判断并纠正抽样偏差
    • B、规定研究总体-确定样本容量-抽取样本-判断并纠正抽样偏差
    • C、规定研究总体-抽取样本-确定样本容量-判断并纠正抽样偏差
    • D、抽取样本-确定样本容量-判断并纠正抽样偏差-规定研究总体

    正确答案:B

  • 第17题：

    内部审计师正在对收发部门实施经营审计，以确定只有在必须的情况下才使用了特快专递，为了检测成本及效率，审计人员只抽取了最近100次作为样本，该抽样程序的缺陷在于（）。

    • A、不能涵盖所有快件业务
    • B、样本过小无法推断总体
    • C、无法评价给领域现有的控制程序
    • D、无法描述抽样总体

    正确答案:A

  • 第18题：

    在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）


    正确答案:薪酬

  • 第19题：

    单选题
    从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是（  ）。
    A

    随机抽取的300名在职员工

    B

    该单位所有亚健康在职员工

    C

    该单位所有在职员工

    D

    被调查的300名在职员工中的亚健康员工


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    内部审计师正在对收发部门实施经营审计，以确定只有在必须的情况下才使用了特快专递，为了检测成本及效率，审计人员只抽取了最近100次作为样本，该抽样程序的缺陷在于（）。
    A

    不能涵盖所有快件业务

    B

    样本过小无法推断总体

    C

    无法评价给领域现有的控制程序

    D

    无法描述抽样总体


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在工作底稿中记录实施审计程序的性质、时间安排和范围时，应当记录测试的特定项目或事项的识别特征。在确定识别特征时，下列做法正确的是（）。
    A

    在对被审计单位连续编号的订购单进行测试时，注册会计师可以以订购单的编号作为所测试订购单的识别特征

    B

    对于观察程序，注册会计师仅以观察过程作为识别特征

    C

    对运用系统抽样的审计程序，将样本来源作为识别特征

    D

    对询问程序，将询问时间作为识别特征


    正确答案： A
    解析： 选项B对于观察程序，注册会计师可能会以观察的对象或观察过程、观察的地点和时间作为识别特征；选项C对运用系统抽样的审计程序，通过样本的来源、抽样的起点及抽样间隔来识别已选取的样本；选项D对询问程序，应将询问的时间、被询问人的姓名及职位作为识别特征。

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项雇用程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）
    A

    要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明.

    B

    招聘单位给参加最后一轮选拔的第一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况

    C

    证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交

    D

    要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    应收账款审计的目标之一是：确定信用政策的招待是否符合既定的标准程序。下列哪种审计程序能够提供最合适的证据？（）
    A

    直接询问信用部门经理，信用政策的执行是否符合既定的政策和程序

    B

    抽取一定的统计样本，测试是否符合既定程序

    C

    对赊销趋势和坏帐金额之间的关系进行分析性复核

    D

    复核定期应收帐款帐龄分析程序


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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