判断题培训沟通中的情绪所涵盖的只是精神层面，其所影响的也是个人感受的问题而已。A 对B 错

题目
判断题
培训沟通中的情绪所涵盖的只是精神层面，其所影响的也是个人感受的问题而已。
A

对

B

错

相似考题

1.培训需求分析的层面包括()。A、组织层面B、技术层面C、作业层面D、个人层面

2.关于情绪调适有的方法:以弗洛伊德为代表的精神分析理论和以贝克为代表的认知理论给人们提供了有影响的理论视角和策略建议。正视和面对压力及其所引发的情绪问题;合理宣泄情绪;积极行动,解决问题;重新评价问题;善用防御机制,调控情绪;妥善处理中小学生常见的情绪问题等等都是正确调适情绪的方法。()此题为判断题(对，错)。

3.当沟通者处于愤怒、激动的状态时，对某些信息会出现过度反应，这是( )A.文化因素对沟通的影响B.态度因素对沟通的影响C.个人因素对沟通的影响D.情绪因素对沟通的影响E.认知因素对沟通的影响

4.以下哪一个影响沟通的因素属于沟通中两个层面的工作层面?()A、使用的语言B、表情C、降低货源取得的风险D、沟通双方的性别

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（ ）。

    A.组织层面分析
    B.任务层面分析
    C.能力层面分析
    D.员工个人培训需求分析

    答案：A
    解析：
    本题考查组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。

  • 第2题：

    每个人都有心理问题，只是程度不同而已。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。

    • A、组织层面分析
    • B、任务层面分析
    • C、能力层面分析
    • D、员工个人培训需求分析

    正确答案:A

  • 第4题：

    影响有效沟通常见的障碍有（）等多个方面。

    • A、个人沟通水平差异；
    • B、认知的偏误；
    • C、地位的差异；
    • D、情绪的影响。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    情绪对认知的影响包括（）。

    • A、情绪对知觉的影响
    • B、情绪对感受性的影响
    • C、情绪对思维的影响
    • D、情绪对记忆的影响

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    影响沟通的个人因素包括：（）

    • A、生理因素
    • B、情绪因素
    • C、环境中的躁声
    • D、智能因素
    • E、文化背景

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    有关沟通中，下列说法正确的是（）

    • A、鼓励组织中的正式沟通渠道，消除非正式的渠道
    • B、小道消息也是一种沟通的形式，管理者应学会利用其为组织目标服务
    • C、全通道是沟通网络可以是每个人都充分沟通，应该予以提倡
    • D、各种沟通方式只是形式上的不同，其沟通的效率都是差不多的

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    培训沟通中的情绪所涵盖的只是精神层面，其所影响的也是个人感受的问题而已。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    影响有效沟通常见的障碍有（）等多个方面。
    A

    个人沟通水平差异；

    B

    认知的偏误；

    C

    地位的差异；

    D

    情绪的影响。


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是()。
    A

    组织层面分析

    B

    任务层面分析

    C

    能力层面分析

    D

    员工个人培训需求分析


    正确答案： A
    解析： 本题考查组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。

  • 第11题：

    判断题
    每个人都有心理问题，只是程度不同而已。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    沟通障碍的个人方面内容包括（）。
    A

    自我认知的偏导与双方地位的差异

    B

    已有经验和情绪的影响

    C

    语言障碍与情绪的影响

    D

    沟通媒介的制约


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是（）。

    • A、工作层面的问题和工作条件
    • B、管理层面的有关问题
    • C、决策层面的有关问题
    • D、企业层面或企业战略层面问题

    正确答案:C

  • 第14题：

    沟通障碍的个人方面内容包括（）。

    • A、自我认知的偏导与双方地位的差异
    • B、已有经验和情绪的影响
    • C、语言障碍与情绪的影响
    • D、沟通媒介的制约

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    在物流人才培训中，技术培训的目的是（）。

    • A、提高解决问题的技能
    • B、提供完成岗位工作的技能
    • C、强化职工的奉献精神
    • D、提高沟通能力

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    影响有效沟通，常见的障碍有（）等方面。

    • A、个人沟通水平差异
    • B、认知的偏误
    • C、地位的差异
    • D、情绪的影响

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    培训沟通中的情绪所涵盖的只是精神层面，其所影响的也是个人感受的问题而已。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    不属于沟通中，个人障碍的是（）。

    • A、地位差异
    • B、认知误差
    • C、情绪的影响
    • D、信息泛滥

    正确答案:D

  • 第19题：

    培训的方式可以包括（）。

    • A、组织层面
    • B、集体层面
    • C、专业层面
    • D、作业层面
    • E、个人层面

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    单选题
    员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是（）。
    A

    工作层面的问题和工作条件

    B

    管理层面的有关问题

    C

    决策层面的有关问题

    D

    企业层面或企业战略层面问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    不属于沟通中，个人障碍的是（）。
    A

    地位差异

    B

    认知误差

    C

    情绪的影响

    D

    信息泛滥


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    药患沟通中，哪个要求不是必要的（）
    A

    留意沟通对象的教育程度、情绪状态及对沟通的感受

    B

    留意沟通对象对病情的认知程度和对交流的期望值

    C

    留意沟通对象家庭、籍贯和职业

    D

    留意自身的情绪反应，学会自我控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在物流人才培训中，技术培训的目的是（）。
    A

    提高解决问题的技能

    B

    提供完成岗位工作的技能

    C

    强化职工的奉献精神

    D

    提高沟通能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    影响沟通的个人因素包括：（）
    A

    生理因素

    B

    情绪因素

    C

    环境中的躁声

    D

    智能因素

    E

    文化背景


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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