单选题下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）A 业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑B 业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑C 对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计D 业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注

题目
单选题
下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）
A

业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑

B

业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑

C

对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计

D

业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注

相似考题

1.下列关于合成考评法的描述正确的是（ ）。A．考评的侧重点具有双重性B．考评的是团队C．考评量表采用五级评定等级D．重视个人贡献E．表格现实简单便于填写说明

2.以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整

3.下列关于对安全评价过程控制体系文件中的程序文件的描述，不正确的是（ ）。

4.下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是()A、国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B、关于企业合理使用奖励基金的若干意见C、国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D、企业实行自主创新激励分配制度的若干意见

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 业绩考评体系和奖励政策影响人们的行为，因而应将其看作是组织控制结构中不可或缺的组成部分。
更多“下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）”相关问题

  • 第1题：

    下列关于合成考评法的描述，正确的是（ ）。

    A.考评的侧重点具有双重性
    B.考评的是团队
    C.表格现实简单便于填写说明
    D.重视个人贡献
    E.考评量表采用五级评定等级 确认答案

    答案：A,B,C
    解析：
    合成考评法具有以下几个特点：①它所考评的是一个团队而不是某个员工，说明该公司更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的培育；②考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发；③表格现实简单便于填写说明；④考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意。因此，本题应该选ABC

  • 第2题：

    下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。

    A.对员工绩效的考量更加精确
    B.绩效考评标准更加明确
    C.具有良好的反馈功能
    D.具有良好的连贯性和较低的效度
    E.考评维度清晰

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力，但是它的优点还是比较明显的，主要有：①对员工绩效的考量更加精确。
    ②绩效考评标准更加明确。
    ③具有良好的反馈功能。
    ④具有良好的连贯性和较高的信度。
    ⑤考评维度清晰。

  • 第3题：

    下列选项对应（1）、（2）、（3）、（4）中，关于BC杆轴力的描述正确的是（　　）。



    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。

    A:可以采用360度的考评方式
    B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大
    C:尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系
    D:绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
    E:尽可能建立以品质为导向的考评体系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是避免考评误差的方法。应尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系。

  • 第5题：

    下列选项中关于排列法说法正确的是()。

    A:简单易行
    B:花费时间少
    C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序
    D:排序法又称选择排列法
    E:排序法是相对对比性的方法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是排列法的相关知识。

  • 第6题：

    下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。

    A:对员工绩效的考量更加精确
    B:绩效考评标准更加明确
    C:具有良好的反馈功能
    D:具有良好的连贯性和较低的效度
    E:考评维度清晰

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是行为锚定等级评价法的考评体系的相关知识。

  • 第7题：

    下列选项中，关于盐铁政策说法正确的是（）。

    • A、盐铁政策允许贫民私铸铁器、煮筛盐矿
    • B、盐铁政策是由皇宫内侍提出的
    • C、盐铁政策是指让人们大力开采盐铁矿
    • D、盐铁政策要求盐铁官营

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。

    • A、绩效考评必须定期进行
    • B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为
    • C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
    • D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。

    • A、具有量化意义的数字表示不同的等级水平
    • B、包含离散型等级
    • C、包含连续型等级
    • D、使用连续型考评标准
    • E、使用量词式考评标准

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    关于法规与政策，下列描述错误的是（　）。

    • A、从狭义上看，政策行动体系包含了相应法规体系
    • B、政策是制度化的行动体系，而法规是政策的规则系统
    • C、在我国，法规是指通过国家立法机构或中央和省级政府行政部门按照规范化的程序而制定的规范性文件
    • D、政策是政府行政部门制定的各种指导性文件

    正确答案:A

  • 第11题：

    下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）

    • A、业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑
    • B、业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑
    • C、对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计
    • D、业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。
    A

    情感激励

    B

    实物奖励和精神鼓励

    C

    股份激励

    D

    奖励权利与强制权利并用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

    A:明确性
    B:时效性
    C:可测性
    D:关键性

    答案：B
    解析：
    很多企业在进行绩效指标体系设计时，常常会因为纷繁庞杂的指标体系而不知所措，针对这种情况，在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下八个主要原则：针对性原则、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、合理性原则、独立性原则、可测性原则。

  • 第14题：

    下列关于避免考评误差的方法的说法，正确的是（ ）。

    A.可以采用360度的考评方式
    B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大
    C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系
    D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
    E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误，以及其他方面不利的情况和问题，应注意采取以下各种必要措施和方法。1．以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确绩效管理的重要意义和作用，制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。
    2．从企业单位的客观环境和生产经营条件出发．根据企业的生产类型和特点，充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征，选择恰当的考评工具和方法，更加强调绩效管理的灵活性和综合性，一切从实际出发，有的放矢，不断总结成功的经验，认真汲取失败的教训，从而有效地避免各种考评误差和偏颇的出现。
    3．绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。
    4．为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式，由多个考评者一起来参与，由较多的考评者参与，虽然可能会增加一些费用，但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。
    5．在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因考评者引起的，考评者自身的素质和绩效管理的水平，对绩效考评工作的影响很大。
    6．为了提高绩效管理的质量和水平，还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。

  • 第15题：

    关于避免考评误差的方法，说法正确的是（　　）。

    A.可以采用360度的考评方式
    B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大
    C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系
    D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
    E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是避免考评误差的方法。应尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系。

  • 第16题：

    关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )


    A.绩效考评必须定期进行

    B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为

    C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

    D.绩效考评具有时限性

    E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效考评具有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织构架、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑤绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。A项，考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。

  • 第17题：

    下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（　　）。

    A． 该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性
    B． 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制
    C． 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足
    D． 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见
    E． 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    结构式叙述法属于行为导向型主观考评法，它是采用一种预先设计的结构式表格式，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。采用本方法，考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足，并根据自己的观察分析和判断，对其提出建设性的改进建议和意见。该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。

  • 第18题：

    下列选项中，不属于质量体系中的资源的是（）。

    • A、人员
    • B、设备
    • C、资金
    • D、优惠政策

    正确答案:D

  • 第19题：

    对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。

    • A、情感激励
    • B、实物奖励和精神鼓励
    • C、股份激励
    • D、奖励权利与强制权利并用

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于合成考评法的描述正确的是（）。

    • A、考评的侧重点具有双重性
    • B、考评的是团队
    • C、考评量表采用五级评定等级
    • D、重视个人贡献
    • E、表格现实简单便于填写说明

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）

    • A、文件选项
    • B、政策选项
    • C、资料选项
    • D、企业选项

    正确答案:B

  • 第22题：

    下列描述中，（）不是软件体系结构研究的内容。

    • A、软件体系结构描述语言及工具 
    • B、软件体系结构分析、设计及验证 
    • C、软件开发过程中应遵守的政策和法规 
    • D、特定领域的体系结构

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）
    A

    业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑

    B

    业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑

    C

    对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计

    D

    业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注


    正确答案： C
    解析： 业绩考评体系和奖励政策影响人们的行为，因而应将其看作是组织控制结构中不可或缺的组成部分。

  • 第24题：

    单选题
    雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）
    A

    文件选项

    B

    政策选项

    C

    资料选项

    D

    企业选项


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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