下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是()A、国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B、关于企业合理使用奖励基金的若干意见C、国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D、企业实行自主创新激励分配制度的若干意见

团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。团队奖励计划可以分为两种，即基于团队奖励计划和收益分享计划。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

奖励信息包括受奖励单位或个人、表彰单位、表彰内容、荣誉称号或奖励等级、表彰时间和文号等。

根据《中国证券业协会诚信管理办法》第9条的规定，奖励信息包括受奖励单位或个人
、表彰单位、表彰内容、荣誉称号或奖励等级、表彰时间和文号等。