通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A:计时工资 B:计件工资 C:集体奖励计划 D:个人奖励计划

题目
通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。

A:计时工资
B:计件工资
C:集体奖励计划
D:个人奖励计划
相似考题

1.激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。A．监督B．公平C．根据员工工作绩效支付工资D．培养员工忠诚感E．将个人的工资建立在群体绩效基础之上

2.()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。A、岗位轮换B、职位晋升C、内部晋升D、内部竞聘

3.下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E.在自评中，员工通常对自己过于严格

4.传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有()。①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度A、①②③B、①②③④C、①②④⑤D、①②③④⑤

参考答案和解析
答案：A
解析：
计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。
更多“通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。”相关问题

  • 第1题：

    企业员工的忠诚度包括（）。

    A遵守法规

    B积极主动

    C危机感

    D忠诚感


    B,C,D
    略

  • 第2题：

    工作表现评估中，员工自我评估的优点有（）。

    • A、员工自我评估是较为准确。
    • B、不会遗漏关键点。
    • C、自我评估更严格。
    • D、使员工感到放松。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    在委派任务后，还需要对员工的完成情况进行（）

    • A、控制
    • B、反馈
    • C、估计
    • D、监督

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　）。

    • A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
    • B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
    • C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    • D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

    正确答案:A

  • 第5题：

    属于对员工进行忠诚管理的策略是（）

    • A、平均的待遇
    • B、集权管理
    • C、赞美员工
    • D、建立合适的企业文化

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业要首先培养忠诚的员工，然后忠诚的员工才能提高客户满意度，创造忠诚的客户。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    关于较大企业支付较高工资的说法，错误的是（  ）。
    A

    期望与员工建立长期的雇佣关系

    B

    是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿

    C

    对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工

    D

    岗位空缺的成本较低


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）
    A

    员工希望尽可能地代表组织

    B

    强烈地想留在组织中

    C

    对组织的归属感

    D

    对组织主要目标及价值观的接受

    E

    对组织的正面评价


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    实施关系营销，实现客户忠诚的组织保证是（）
    A

    设立高效的管理机构

    B

    建立高素质的员工队伍

    C

    制定严格的管理制度

    D

    实施客户关系管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（  ）。
    A

    由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

    B

    员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

    C

    员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

    D

    外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

    E

    在自评中，员工通常对自己过于严格


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    主管在员工工作期间不时地到员工的工作地点附近走动，与员工进行交流，或者解决员工提出的问题，通常称此为走动式管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业员工的忠诚度包括（）。
    A

    遵守法规

    B

    积极主动

    C

    危机感

    D

    忠诚感


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实施关系营销，实现客户忠诚的组织保证是（）

    • A、设立高效的管理机构
    • B、建立高素质的员工队伍
    • C、制定严格的管理制度
    • D、实施客户关系管理

    正确答案:A

  • 第14题：

    员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）

    • A、员工希望尽可能地代表组织
    • B、强烈地想留在组织中
    • C、对组织的归属感
    • D、对组织主要目标及价值观的接受
    • E、对组织的正面评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是指管理者一方面要对员工进行管理与监督，另一方面也要对员工给与支持。


    正确答案:注意监督与管理并重

  • 第17题：

    员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对销售人员进行纯薪金管理的优点，并不包含（）这个优点。

    • A、易于管理
    • B、增强员工安全感
    • C、激发员工忠诚度
    • D、有利于企业评估

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    工作表现评估中，员工自我评估的优点有（）。
    A

    员工自我评估是较为准确。

    B

    不会遗漏关键点。

    C

    自我评估更严格。

    D

    使员工感到放松。


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 要求员工准备评估内容并提前发放空白的评估表格，请员工审视表格并开始自我评估。
    员工自我评估的优点：
    员工自我评估是较为准确。
    不会遗漏关键点。
    自我评估更严格。
    使员工感到放松。

  • 第21题：

    多选题
    关于绩效考核主体的说法，正确的有（  ）。
    A

    由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

    B

    员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

    C

    员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实.

    D

    外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

    E

    在自评中，员工通常对自己过于严格


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是指管理者一方面要对员工进行管理与监督，另一方面也要对员工给与支持。

    正确答案： 注意监督与管理并重
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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