传统财务管理关注资金的流动与管理,却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素,包括员工福利管理,其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中,正确的有()。①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚③导致员工主动忠诚的因素,通常与工作本身和工作内容无关④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流

题目

传统财务管理关注资金的流动与管理,却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素,包括员工福利管理,其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中,正确的有()。

①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚

②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚

③导致员工主动忠诚的因素,通常与工作本身和工作内容无关

④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等

⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度

A、①②③

B、①②③④

C、①②④⑤

D、①②③④⑤


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  • 第1题:

    下列有关企业财务管理的说法中,不正确的是(  )。

    A.财务管理以经济效益增加为目标
    B.财务管理具有综合性
    C.财务管理的实质在于决策与控制
    D.财务管理既是价值管理,又是行为管理

    答案:A
    解析:
    企业财务管理是以价值增值为目标,围绕企业各项财务活动而展开的决策、控制和评价的过程,选项A不正确。财务管理涉及企业管理的所有方面,它具有综合性,其本质是一种价值管理。财务管理的实质在于决策与控制。选项B、C正确。在财务管理过程中,由于介入了人的因素,对被管理对象所涉及的人的行为控制,也就成为财务管理与制度建设主要内容之一。因此,从这个意义上说,财务管理既是价值管理,又是行为管理。选项D正确。

  • 第2题:

    下列属于企业价值最大化财务管理目标缺陷的是()。

    A.容易受到外界市场因素的干扰
    B.过于理论化,不易操作
    C.忽视了风险与报酬的关系
    D.容易导致企业的短期行为

    答案:B
    解析:
    以企业价值最大化作为财务管理目标的优点包括:(1)考虑了取得报酬的时间,并用时间价值原理进行计量;(2)考虑了风险与报酬的关系;(3)将企业长期、稳定的发展和持续的获利能力放在首位,克服企业追求利润上的短期行为;(4)以价值代替价格,避免了过多外界市场因素的干扰,有效地规避了短期行为。缺点包括:(1)过于理论化,不易操作;(2)非上市公司必须进行专门评估确定其价值,受评估标准和评估方式的影响,难以客观准确

  • 第3题:

    企业集团财务管理分析至少包括()等大类。

    A集团局部财务管理分析

    B集团整体财务管理分析

    C集团总体财务管理分析

    D集团分部财务管理分析

    E集团财务过程管理分析


    B,D

  • 第4题:

    下列关于财务管理的表述,正确的有( )。

    A.企业财务是指企业在生产经营过程中关于资金收支方面的事务
    B.企业财务管理以价值增值为目标
    C.财务管理的实质在于分析与评价
    D.价值属性是财务管理的最主要特征
    E.财务管理是价值管理,不是行为管理

    答案:A,B,D
    解析:
    选项C,财务管理的实质在于决策与控制。选项E,财务管理既是价值管理,又是行为管理。

  • 第5题:

    怎样看待企业集团整体财务管理与分部财务管理分析?
    1.企业集团整体分析着眼于集团总体的财务健康状况,其基本特征为:
    (1)以集团战略为导向
    (2)以合并报表为基础
    (3)以提升集团整体价值创造为目标
    2.企业集团分部是一个相对独立的经营实体,他可以体现为子公司分公司或某一事业部,其特征为:
    (1)分部分析角度取决于分部战略定位
    (2)分部分析以单一报表(或分部报表)为依据
    (3)分部分析侧重“财务——业务”一体化分析