传统财务管理关注资金的流动与管理,却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素,包括员工福利管理,其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中,正确的有()。
①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚
②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚
③导致员工主动忠诚的因素,通常与工作本身和工作内容无关
④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等
⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度
A、①②③
B、①②③④
C、①②④⑤
D、①②③④⑤
第1题:
第2题:
第3题:
企业集团财务管理分析至少包括()等大类。
A集团局部财务管理分析
B集团整体财务管理分析
C集团总体财务管理分析
D集团分部财务管理分析
E集团财务过程管理分析
第4题:
第5题:
怎样看待企业集团整体财务管理与分部财务管理分析?
1.企业集团整体分析着眼于集团总体的财务健康状况,其基本特征为:
(1)以集团战略为导向
(2)以合并报表为基础
(3)以提升集团整体价值创造为目标
2.企业集团分部是一个相对独立的经营实体,他可以体现为子公司分公司或某一事业部,其特征为:
(1)分部分析角度取决于分部战略定位
(2)分部分析以单一报表(或分部报表)为依据
(3)分部分析侧重“财务——业务”一体化分析
略