可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是()。A.计时工资 B.计件工资 C.集体奖励计划 D.个人奖励计划

题目
可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是()。

A.计时工资
B.计件工资
C.集体奖励计划
D.个人奖励计划
相似考题

1.对团队奖励计划的表述中，不正确的是( )。A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C．导致了优秀员工的流动D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情

2.关于团队奖励计划下述错误的是( )。A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C．导致了优秀员工的流动D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情

3.利于员工了解其工作应该获得的报酬是入职导引的作用之一。()此题为判断题(对，错)。

4.计划管控核心目标是()。A.让每个员工做正确的事情B.加强过程监督，让管理无处不在C.让每一个人都能在为这个绩效目标而努力

更多“可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是()。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下面中属于经济报酬的是()。

    A.员工的工资、津贴、奖金等

    B.员工获得的满足感

    C.员工获得的成就感

    D.良好的工作气氛


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于个人奖励计划的说法，正确的是()。

    A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
    B:个人奖励计划降低了监督成本
    C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
    D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
    E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C，拉克收益分享计划是典型的团队奖励计划；选项E，团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失。

  • 第3题：

    薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    （）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

    • A、报酬
    • B、工资
    • C、福利
    • D、薪酬

    正确答案:D

  • 第5题：

    让人生最不后悔的活法是：（）

    • A、第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱
    • B、第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱
    • C、第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱
    • D、第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于团队奖励计划表述错误的是（　）。

    • A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
    • B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    • C、导致了优秀员工的流动
    • D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

    正确答案:D

  • 第7题：

    控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。

    • A、Ⅰ和Ⅱ
    • B、Ⅲ和Ⅳ
    • C、Ⅰ和Ⅳ
    • D、Ⅱ和Ⅳ

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列选项不属于企业留人三大高招的是（）

    • A、报酬和福利要具有竞争力
    • B、让员工对企业产生认同感和尊重感
    • C、让员工获得成长、看到未来
    • D、关注员工的心情变化

    正确答案:D

  • 第9题：

    对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。

    • A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
    • B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    • C、导致了优秀员工的流动
    • D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。
    A

    个人奖励计划较易操作，易于沟通

    B

    个人奖励计划降低了监督成本

    C

    拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划

    D

    个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情

    E

    个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。
    A

    在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

    B

    可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

    C

    导致了优秀员工的流动

    D

    导致员工只做有利于其获得报酬的事情


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。
    A

    Ⅰ和Ⅱ

    B

    Ⅲ和Ⅳ

    C

    Ⅰ和Ⅳ

    D

    Ⅱ和Ⅳ


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()


    答案：错

  • 第14题：

    关于个人奖励计划的说法，正确的有（　　）。

    A.个人奖励计划较易操作，易于沟通
    B.个人奖励计划降低了监督成本
    C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
    D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情
    E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查个人奖励计划。 优点：降低了监督成本，能更好地预测和控制劳动力成本，易操作，易于沟通。
    缺点：可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工的个人技能发展。

  • 第15题：

    薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）

    • A、员工的工资、津贴、奖金等
    • B、员工获得的满足感
    • C、员工获得的成就感
    • D、良好的工作气氛

    正确答案:A

  • 第16题：

    薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。

    • A、个人奖励计划较易操作，易于沟通 
    • B、个人奖励计划降低了监督成本 
    • C、拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 
    • D、个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情 
    • E、个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    做正确的事情，就是选择符合个人的目标、有利于他人和环境的事情。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入，简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（　）。

    • A、吸引优秀员工的能力不足 
    • B、与计时工资制度冲突 
    • C、与员工的工作绩效无法挂钩 
    • D、企业不得不承受较高的人工成本

    正确答案:D

  • 第22题：

    判断题
    报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入，简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
    A

    员工的工资、津贴、奖金等

    B

    员工获得的满足感

    C

    员工获得的成就感

    D

    良好的工作气氛


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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