判断题生产经营单位可以与从业人员订劳动合同，免除对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。（）A 对B 错

题目
判断题
生产经营单位可以与从业人员订劳动合同，免除对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。（）
A

对

B

错

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1.单选题用人单位申请工伤认定的时限是（）。A 30天B 60天C 90天D 180天

2.单选题从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（）A 行政责任B 经济责任C 民事责任D 刑事责任

3.单选题投资回报率等于（）。A 项目净利润/项目成本×100%B 项目成本/项目净利润×100%C 项目净利润/项目毛收入×100%D 项目毛收入/项目净利润×100%

4.判断题用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）A 对B 错

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  • 第1题：

    多选题
    劳动合同的必备条款包括哪些条款（）
    A

    劳动合同期限和试用期限

    B

    工作内容和工作时间

    C

    劳动纪律和政治待遇

    D

    生产条件或工作条件


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）
    A

    3个月

    B

    6个月

    C

    12个月

    D

    24个月


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    判断题
    工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    机械挖土方，平时定额为（）工时／立方米。
    A

    0.2

    B

    0.3

    C

    0.4

    D

    0.5


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。
    A

    是否标准

    B

    是否合理

    C

    是否具有成效

    D

    是否具有风险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（）
    A

    劳务费的结算与支付

    B

    承诺书

    C

    公司等级资质材料

    D

    质量管理措施


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    普通混凝土可以从不同角度进行分类：按强度等级分：普通混凝土（）。
    A

    ＜C30

    B

    ＜C40

    C

    ＜C50

    D

    ＜C60


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元？（保留整数）（）
    A

    1050000

    B

    850000

    C

    800000

    D

    1000000


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的（）
    A

    准确性

    B

    及时性

    C

    全面性

    D

    系统性

    E

    广泛性


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当事人一方利用第三方的欺诈所订立的合同属于（）合同。
    A

    有效合同

    B

    无效合同

    C

    效力待定合同

    D

    可撤销合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    法律的强制性规定，是国家通过（）来保障实施的哪些规定。
    A

    宣传教育

    B

    行政手段

    C

    强制手段

    D

    呼吁劝说


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（）合同，不得私招乱雇使用零散工。
    A

    安全

    B

    劳动

    C

    保险

    D

    劳务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    以下属于劳务分包项目部管理责任的是（）
    A

    劳务分包项目部负责收集劳务民工身份复印件，服从和配合项目部做好本班组实名制管理与工资支付

    B

    劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议

    C

    劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录

    D

    工程竣工或分包合同终止后，劳务分包项目经理应按分包合同约定与项目部结算劳务工程款，结清剩余劳务费，填写《分包人员撤场清算表》交项目部认可后，方可离场

    E

    工程竣工或分包合同终止后，即可退场，剩余劳务费可在一定的时间内结清


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    判断题
    结构设计说明是带全局性的文字说明，它包括设计依据，工程概况，自然条件，选用材料的类型、质量、强度等级，构造要求。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    判断题
    材料的抗渗性是材料在压力水作用下抵抗水渗透的性能（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同（）
    A

    应当

    B

    不应当

    C

    由工会组织职工表决

    D

    由工会组织职工代表表决


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    进场人员花名册是实名制管理的基础，在（）统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。
    A

    工人入场前

    B

    签订劳动合同时

    C

    工人上岗后

    D

    签订劳动合约时


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。

  • 第20题：

    判断题
    生产经营单位必需为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起30（15）日内书面告知信访人
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用（）线画出。
    A

    细实

    B

    粗

    C

    粗实

    D

    虚


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。

  • 第24题：

    单选题
    采用比较类推法编制劳动定额时，必须选择恰当的（）定额。
    A

    典型

    B

    原始

    C

    重点

    D

    基础


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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