判断题用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）A 对B 错

题目
判断题
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）
A

对

B

错

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1.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

2.用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。 A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 .C.必须订立岗位聘用合同 D.必须签订书面劳动合同

3.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。A.3年 B.5年 C.10年 D.15年

4.58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。A 可以订立口头的协议B 双方协商签订劳务协议C 必须订立岗位聘用合同D 必须签订书面劳动合同

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  • 第1题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    • B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
    • C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
    • D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

    正确答案:A

  • 第2题：

    下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。

    • A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
    • B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
    • C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
    • D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

    正确答案:D

  • 第3题：

    用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。

    • A、三年（不含）以下
    • B、三年（含）以下
    • C、三年（不含）以上
    • D、三年（含）以上

    正确答案:B

  • 第4题：

    陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。

    • A、三年（不含）以下
    • B、三年（含）以下
    • C、三年（不含）以上
    • D、三年（含）以上

    正确答案:B

  • 第5题：

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:D

  • 第6题：

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

    • A、三年（含）
    • B、三年（不含）
    • C、五年（含）
    • D、五年（不含）

    正确答案:C

  • 第7题：

    判断题
    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
    A

    三年（不含）以下

    B

    三年（含）以下

    C

    三年（不含）以上

    D

    三年（含）以上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。
    A

    用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

    B

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

    C

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

    D

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
    A

    3年

    B

    5年

    C

    10年

    D

    15年


    正确答案： A
    解析： 用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。

  • 第11题：

    单选题
    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。
    A

    2

    B

    3

    C

    4

    D

    5


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

    • A、3年
    • B、5年
    • C、10年
    • D、15年

    正确答案:B

  • 第14题：

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。

    • A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
    • B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
    • C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
    • D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系时（　）。

    • A、可以订立口头的协议 
    • B、双方协商签订劳务协议 
    • C、必须订立岗位聘用合同 
    • D、必须签订书面劳动合同

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。 下面哪些情况签订合同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（）
    A

    应届毕业生

    B

    关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同

    C

    新调入员工

    D

    复原、转业退伍军人初次分配工作


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
    A

    三年（含）

    B

    三年（不含）

    C

    五年（含）

    D

    五年（不含）


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位与劳动者建立劳动关系时（　）。
    A

    可以订立口头的协议 

    B

    双方协商签订劳务协议 

    C

    必须订立岗位聘用合同 

    D

    必须签订书面劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
    A

    连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

    B

    劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

    C

    复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

    D

    全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

    E

    在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同


    正确答案： A,C
    解析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第24题：

    单选题
    张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）
    A

    张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

    B

    张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

    C

    张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

    D

    企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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