实用性原则
专家行为原则
个性化原则
科学操作原则
动态管理原则
第1题:
岗位职务描述应遵循的原则包括()。
第2题:
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别,这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据,这就是岗位职务描述的()原则。
第3题:
岗位职务档案应用过程中的基本原则包括()
第4题:
制定个性化健康管理计划的原则有():
第5题:
实用性
专家行为
个性化
科学操作
第6题:
整体性原则
知识性原则
灵活性原则
方向性原则
第7题:
统计性原则
针对性原则
灵活性原则
跟踪性原则
科学性原则
第8题:
动态管理原则
个性化原则
超前性原则
科学操作原则
第9题:
岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
岗位描述方案的内容在操作过程中,是否具有科学性
岗位描述方案是否符合动态管理原则
岗位描述方案文件结构是否合理
岗位描述的内容能否应用于实际
第10题:
实用性原则
务实性原则
专家行为原则
个性化原则
第11题:
个性化发展原则
引导性管理原则
监督管理原则
人与组织共同成长原则
环境创设原则
第12题:
科学性原则
实用性原则
动态性原则
实践性原则
扩展性原则
第13题:
岗位职务描述工作中,有若干要遵守的原则,其中,最基本的原则是()。
第14题:
岗位职务描述方案审核的主要内容有()。
第15题:
岗位职务描述工作中,为了确保岗位职务描述的质量和效果,提高人力资源开发和管理质量,必须遵守以下几个原则:()。
第16题:
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则()。
第17题:
科学管理原则
依法管理原则
动态管理原则
同等保护原则
文明管理原则
第18题:
专家行为原则
科学操作原则
个性化原则
实用性原则
第19题:
动态管理原则
个性化原则
专家行为原则
实用性原则
第20题:
系统性原则
实用性原则
可操作性原则
经济性原则
科学性原则
第21题:
专家行为原则
个性化原则
科学操作原则
动态管理原则
有效性原则
第22题:
方向性原则、科学性原则
激励性原则、发展性原则
可行性原则、实效性原则
专题性原则、实用性原则
第23题:
实用性原则
务实性原则
专家行为原则
个性化原则