多选题高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）A指导培训工作B指导评价工作C将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E指导开展测验结束后的分析工作

题目
多选题
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
A

指导培训工作

B

指导评价工作

C

将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向

D

指导培训师确立和把握试题开发的正确目标

E

指导开展测验结束后的分析工作

相似考题

1.培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。A、指导开展培训项目开发的基础性工作B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划

2.企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。

3.在企业培训教学工作中，对企业培训师的服务主要包括教学服务和（）两部分。A、生活服务B、能力传授C、技巧训练D、方法指导

4.为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分析的程序、步骤，充当工作分析的指导者和培训师角色的是（）。A、工作分析小组B、工作分析对象C、工作任职者D、工作分析客体

更多“多选题高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）A指导培训工作B指导评价工作C将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E指导开展测验结束后的分析工作”相关问题

  • 第1题：

    简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。


    正确答案: 具体包括：一是指导开展培训项目开发的基础性工作。包括：如何准确搜集项目开发所需的信息；如何建立培训工作所需的各种资料库（台帐）；如何分析企业培训经验材料的具体内容，从中找出有价值的内容为我所用；二是指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。包括“如何搜集相关信息；如何对相关的统计数据进行计算和最基本的处理；如何将计算机技术应用在上述工作当中。第三，指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。包括：如何为开发课程、教材搜集信息；如何保质保量地做好所分配的具体工作等，如何在教材开发、课件制作中恰当运用计算机多媒体技术等。四是指导开展职业培训教学的基础性工作。包括：怎样进行教学前期准备，如与相关部门及人员接洽，落实场地、设备、师资等；如何对学员进行日常管理，如何与培训师联系沟通；如何了解各种授课方式的特点，以帮助做好授课的辅助性工作等

  • 第2题：

    高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）

    • A、必要性和可行性
    • B、逻辑性和必要性
    • C、实效性和原则性
    • D、针对性和可行性

    正确答案:D

  • 第3题：

    培训师在进行培训指导工作时，要（）。

    • A、对指导对象的心理动机进行了解
    • B、对指导对象的思维方式进行了解
    • C、对指导对象的工作特点进行了解
    • D、与指导对象进行交流
    • E、对指导对象行为情况进行了解

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。

    • A、如何确定课程的教学方法
    • B、分析真正的培训需求
    • C、如何确定课程内容和形式
    • D、课程的论证和修改
    • E、课程实施的结果评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    单选题
    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
    A

    培训需求分析

    B

    培训课程开发的必要性

    C

    开发培训课程的需求定位和开发方法

    D

    培训课程开发的科学性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
    A

    如何确定课程的教学方法

    B

    分析真正的培训需求

    C

    如何确定课程内容和形式

    D

    课程的论证和修改

    E

    课程实施的结果评价


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 企业培训业务指导包括对二级培训师的培训业务技术指导和三级培训师的培训基础性工作指导。

  • 第9题：

    单选题
    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
    A

    人员素质测评

    B

    培训计划制度

    C

    制定开发方案

    D

    培训实施设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
    A

    需求分析

    B

    人员素质测评

    C

    制定开发方案

    D

    制定实施方案

    E

    设计培训课程方


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
    A

    指导培训工作

    B

    指导评价工作

    C

    将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向

    D

    指导培训师确立和把握试题开发的正确目标

    E

    指导开展测验结束后的分析工作


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训师在进行培训指导工作时，要（）。
    A

    对指导对象的心理动机进行了解

    B

    对指导对象的思维方式进行了解

    C

    对指导对象的工作特点进行了解

    D

    与指导对象进行交流

    E

    对指导对象行为情况进行了解


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。

    • A、指导培训工作
    • B、指导评价工作
    • C、将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
    • D、指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
    • E、指导开展测验结束后的分析工作

    正确答案:C,D,E

  • 第14题：

    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训课程开发的必要性
    • C、开发培训课程的需求定位和开发方法
    • D、培训课程开发的科学性

    正确答案:C

  • 第15题：

    高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

    • A、人员素质测评
    • B、培训计划制度
    • C、制定开发方案
    • D、培训实施设计

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。

    • A、需求分析
    • B、人员素质测评
    • C、制定开发方案
    • D、制定实施方案
    • E、设计培训课程方

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    单选题
    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
    A

    开发培训课程的必要性

    B

    开发培训课程的需求定位和开发方法

    C

    开发培训课程的可行性

    D

    开发培训课程的科学性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。

    正确答案： 具体包括：一是指导开展培训项目开发的基础性工作。包括：如何准确搜集项目开发所需的信息；如何建立培训工作所需的各种资料库（台帐）；如何分析企业培训经验材料的具体内容，从中找出有价值的内容为我所用；二是指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。包括“如何搜集相关信息；如何对相关的统计数据进行计算和最基本的处理；如何将计算机技术应用在上述工作当中。第三，指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。包括：如何为开发课程、教材搜集信息；如何保质保量地做好所分配的具体工作等，如何在教材开发、课件制作中恰当运用计算机多媒体技术等。四是指导开展职业培训教学的基础性工作。包括：怎样进行教学前期准备，如与相关部门及人员接洽，落实场地、设备、师资等；如何对学员进行日常管理，如何与培训师联系沟通；如何了解各种授课方式的特点，以帮助做好授课的辅助性工作等
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在企业培训教学管理中，企业培训师的基本工作职责有（）等工作。
    A

    教学准备

    B

    现场设备维护

    C

    引导讲解评判

    D

    教学场所管理

    E

    现场实习指导


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分析的程序、步骤，充当工作分析的指导者和培训师角色的是（）。
    A

    工作分析小组

    B

    工作分析对象

    C

    工作任职者

    D

    工作分析客体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    教学督导的基本程序包括（）有关工作人员及企业培训师根据指导意见调整工作方案、定期再抽查。
    A

    制定教学督导工作规则

    B

    对教学组织工作情况及企业培训师的教学情况进行调查

    C

    结合调查情况对工作进行监督检查

    D

    对教学组织及教学工作情况进行分析评价

    E

    对相关工作人员提出指导性意见


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    培训教学督导工作大致分为制定教学督导工作规则、对教学组织工作情况及企业培训师的教学情况进行调查（）。
    A

    结合调查情况对工作进行监督、检查

    B

    对教学组织及教学工作进行分析评价

    C

    对相关工作提出指导性意见

    D

    根据指导意见调整工作方案

    E

    定期进行再检查


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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