企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
第1题:
人力资源开发的基本工作程序()。
第2题:
()属于培训教材开发基础性工作的内容。
第3题:
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
第4题:
培训教材和培训课程之间的关系是:()。
第5题:
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
第6题:
好的培训教材对职业培训工作具有()作用。
第7题:
与培训目标相一致
与培训计划相一致
与课程目标相一致
与培训教学相一致
保持课程开发基础性工作的系统性
第8题:
开发培训课程的必要性
开发培训课程的需求定位和开发方法
开发培训课程的可行性
开发培训课程的科学性
第9题:
培训课程开发的基础性工作
培训课程开发的基本环节
课程开发的基础性工作
课程开发的基本程序
第10题:
指导培训工作
指导评价工作
将企业对人才的需求,作为确定测验基本目的和开发试题的导向
指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
指导开展测验结束后的分析工作
第11题:
培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的
培训课程是依据培训教材内容设计和开发的
培训课程是依据培训教材的教学目标设计的
培训教材是培训课程内容和形式的具体化
培训课程是培训教材内容的具体化
第12题:
教材整理工作
相关培训信息的搜集工作
教材编写工作
管理性工作
第13题:
()是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。
第14题:
()属于培训教材开发基础性工作的内容。
第15题:
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
第16题:
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时,应把握的问题是()。
第17题:
简述企业培训业务工作指导的基本职责。
第18题:
对
错
第19题:
培训需求分析
培训课程开发的必要性
开发培训课程的需求定位和开发方法
培训课程开发的科学性
第20题:
培训需求的调查工作
相关培训信息的搜集工作
其他基础性工作
培训目标的分析工作
第21题:
对
错
第22题:
教材策划工作
培训需求调查工作
教材编写工作
教材管理工作
第23题:
信息的分析
提出教材开发初步建议
提供新职业、新技术的发展动向
参与配合教材开发的相关工作
提供培训教材开发的成功案例