单选题当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。A 3B 6C 9

题目
单选题
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
A

3

B

6

C

9

相似考题

1.如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的，年度考核为不合格。()

2.请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()

3.病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。()A.对B.错

4.本年度内病、事假累计超过半年的领导干部,不参加年度考核。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    (2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（　　）。

    A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资
    B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资
    C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月
    D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月

    答案：A
    解析：
    《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

  • 第2题：

    当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。

    • A、1个月
    • B、2个月
    • C、3个月
    • D、半年

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:D

  • 第5题：

    有下列情形的员工，不享受当年年休假（）

    • A、员工请事假累计20天以上；
    • B、企业工龄满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；
    • C、企业工龄满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；
    • D、企业工龄满20年以上员工，请病假累计4个月以上。
    • E、当年探亲假满40天

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。

    • A、3个月
    • B、6个月
    • C、9个月
    • D、1年

    正确答案:D

  • 第7题：

    当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    农村集体经济统计中，“常年外出务工劳动力”指标是指农民年度内到本统计调查单位外劳动，全年累计劳动时间超过个月的劳动力。

    • A、3
    • B、6
    • C、9
    • D、12

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是(　　)。
    A

    甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资

    B

    乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资

    C

    丙，累计工作15年，请病假累计2个月

    D

    丁，累计工作21年。请病假累计3个月


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（）
    A

    正常考核

    B

    延期考核

    C

    单独考核

    D

    不进行考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。

    A: 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资
    B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资
    C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月
    D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月

    答案：A
    解析：
    《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

  • 第14题：

    当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。

    • A、3
    • B、6
    • C、9

    正确答案:B

  • 第15题：

    当年离岗脱产学习超过（）个月者，不得享受当年的年休假。

    • A、3
    • B、6
    • C、9
    • D、12

    正确答案:B

  • 第16题：

    公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（）

    • A、正常考核
    • B、延期考核
    • C、单独考核
    • D、不进行考核

    正确答案:D

  • 第17题：

    病、事假累计超过考核年度（）的公务员，不进行考核。

    • A、3个月
    • B、6个月
    • C、9个月
    • D、12个月

    正确答案:B

  • 第18题：

    当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
    A

    3

    B

    6

    C

    9


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。
    A

    3个月

    B

    6个月

    C

    9个月

    D

    1年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）
    A

    当年基本工资的级档

    B

    次年基本工资的级档

    C

    当年绩效工资的发放系数

    D

    次年绩效工资的发放系数


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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