单选题生产经营单位不得因（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A 发生生产安全事故B 安全生产管理人员依法履行职责C 效益不好D 安全生产风险高

题目
单选题
生产经营单位不得因（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A

发生生产安全事故

B

安全生产管理人员依法履行职责

C

效益不好

D

安全生产风险高

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1.《安全生产法》明确规定,生产经营单位不得因从业人员拒绝强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A、批评B、检举C、控告D、拒绝违章指挥

3.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

4.生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而:()。A.降低其工资B.降低其福利等待遇C.解除与其订立的劳动合同D.调离工作岗位

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  • 第1题：

    生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产提出（ ）或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    A.批评
    B.申诉
    C.检举
    D.控告
    E.建议

    答案：A,C,D
    解析：
    依据《安全生产法》第51条的规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  • 第2题：

    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 

    • A、工资
    • B、福利
    • C、奖金
    • D、加班费

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    从业人员有权拒绝违章指挥，强令冒险作业，生产经营单位不得以此降低其工资、福利待遇或者解除其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。 

    • A、降低其工资、福利等待遇
    • B、对其采取降职处分
    • C、降低其绩效工资
    • D、调离工作岗位

    正确答案:A

  • 第6题：

    生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同

    • A、工资
    • B、福利
    • C、级别
    • D、奖金

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。

    • A、降低其工资、福利等待遇
    • B、对其采取降职处分
    • C、降低其绩效工资

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    生产经营单位有权因从业人员对本*单位安全生产工作提出批评、检举、控告等原因而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。
    A

    降低其工资、福利等待遇

    B

    对其采取降职处分

    C

    降低其绩效工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
    A

    工资

    B

    福利

    C

    级别

    D

    奖金


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者（）。

    • A、解除与其订立的劳动合同
    • B、调离工作岗位
    • C、扣除整月工资

    正确答案:A

  • 第14题：

    生产经营单位有权因从业人员对本*单位安全生产工作提出批评、检举、控告等原因而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    • A、批评
    • B、检举
    • C、控告
    • D、拒绝违章指挥、强令冒险作业
    • E、举报

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同，只能降低其工资、福利等待遇。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    生产经营单位不得因从业人员对本*单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同


    正确答案:正确

  • 第18题：

    生产经营单位不能因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    • A、工作条件
    • B、工资、福利
    • C、级别
    • D、奖金

    正确答案:B

  • 第19题：

    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
    A

    批评

    B

    检举

    C

    控告

    D

    拒绝违章指挥、强令冒险作业

    E

    举报


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
    A

    工资

    B

    福利

    C

    奖金

    D

    加班费


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。
    A

    降低其工资、福利等待遇

    B

    对其采取降职处分

    C

    降低其绩效工资

    D

    调离工作岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者（）。
    A

    解除与其订立的劳动合同

    B

    调离工作岗位

    C

    扣除整月工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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