生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A、批评B、检举C、控告D、拒绝违章指挥

题目
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A、批评

B、检举

C、控告

D、拒绝违章指挥

相似考题

1.新安法第五十一条规定：()不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A、安全生产管理部门B、地方政府C、生产经营单位D、工会

2.生产经营单位不得网从业人员刘本单位安全生产工作提出批评.检举.控告或拒绝违章指挥.强令冒险作业而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()

3.根据《安全生产法》规定,( )不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.安全生产管理部门B.地方政府C.生产经营单位D.工会

4.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而()或者()。A.降低其工资、福利等待遇B.威胁从业人员C.辱骂从业人员D.解除与其订立的劳动合同

参考答案和解析
答案：ABCD
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  • 第1题：

    《安全生产法》规定，煤矿企业不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    A、紧急情况下停止作业、拒绝违章指挥

    B、拒绝违章指挥、强令冒险作业

    C、强令冒险作业、紧急情况下的撤离

    D、紧急情况下停止作业、紧急撤离


    参考答案：B

  • 第2题：

    煤矿企业不得因从业人员对本企业安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得进行的是（ ）

    A.降低其工资

    B.降低其福利等待遇

    C.解除劳动合同

    D.听取工作问题意见

    E.接受检举、控告

    答案：A,B,C
    解析：
    从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  • 第4题：

    生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产提出（ ）或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    A.批评
    B.申诉
    C.检举
    D.控告
    E.建议

    答案：A,C,D
    解析：
    依据《安全生产法》第51条的规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  • 第5题：

    生产经营单位不得因从业人员（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    A拒绝违章指挥

    B违章操作

    C冒险作业

    D拒绝强令冒险作业

    E对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告


    A,D,E
    略

  • 第6题：

    生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    • A、批评
    • B、检举
    • C、控告
    • D、拒绝违章指挥、强令冒险作业
    • E、举报

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    生产经营单位不得因从业人员对本*单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同


    正确答案:正确

  • 第8题：

    煤矿不得因从业人员对本*单位安全生产工作提出批评、检举控告或拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的（）

    • A、劳动合同
    • B、协定
    • C、责任书

    正确答案:A

  • 第9题：

    从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位（）因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    • A、可以
    • B、不得
    • C、开除
    • D、辞退

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出(    )而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。
    A

    疑问

    B

    拒绝服从指挥

    C

    检举

    D

    控告

    E

    拒绝违章指挥


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    生产经营单位不得因从业人员（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
    A

    拒绝违章指挥

    B

    违章操作

    C

    冒险作业

    D

    拒绝强令冒险作业

    E

    对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    煤矿企业()因从业人员对本企业安全生产工作提出批评,检举,控告或者拒绝违章指挥,强令冒险作业而降低其工资,福利等待遇,或者解除与其订立的劳动合同。


    参考答案：不得

  • 第14题：

    生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。


    答案：对
    解析：
    生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  • 第15题：

    根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员（　）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    A.拒绝违章指挥
    B.违章操作
    C.冒险作业
    D.拒绝强令冒险作业
    E.对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查的是从业人员的人身保障权利。《安全生产法》第五十一条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  • 第16题：

    生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同，体现了安全生产中从业人员的()。

    A.知情权
    B.批评权和检举、控告权及拒绝违章指挥权
    C.获得劳动防护用品的权利
    D.请求赔偿权

    答案：B
    解析：
    2020版教材P211页
    （三）批评、检举、控告或者拒绝违章指挥从业人员有权对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  • 第17题：

    《中华人民共和国安全生产法》规定：生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而（）。

    • A、降低其工资
    • B、降低其福利
    • C、控告
    • D、解除与其订立的劳动合同

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    对安全生产权利义务，下列说法正确的是（）。

    • A、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告
    • B、从业人员有权拒绝违章指挥
    • C、生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇
    • D、从业人员不得拒绝安全管理人员的任何要求
    • E、从业人员有权拒绝强令冒险作业

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    • A、对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业
    • B、对本单位的安全生产工作提出建议
    • C、在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施
    • D、没有及时听从指挥号令
    • E、无故撤离作业现场

    正确答案:A

  • 第20题：

    生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
    A

    对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业

    B

    对本单位的安全生产工作提出建议

    C

    在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施

    D

    没有及时听从指挥号令

    E

    无故撤离作业现场


    正确答案： D
    解析： 《中华人民共和国安全生产法》第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
    生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  • 第22题：

    单选题
    煤矿不得因从业人员对本*单位安全生产工作提出批评、检举控告或拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的（）
    A

    劳动合同

    B

    协定

    C

    责任书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
    A

    批评

    B

    检举

    C

    控告

    D

    拒绝违章指挥、强令冒险作业

    E

    举报


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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