60
70
80
90
第1题:
A、入职满半年
B、职级达到高级理财经理,在该职级最近一次考核结果为晋升
C、所辖人力符合定级要求
D、职级达到资深理财经理,在该职级最近一次考核结果为维持
第2题:
客户经理、专员可于季度、半年度、年度考核后实施晋升,原则上每次晋升一级,客户经理、专员须同时符合下列条件方可晋升()
第3题:
职工晋升薪级工资有何规定?()
第4题:
营销团队季度考核综合得分达不到()分的,重新调整营销团队,免除团队长职务,按其业绩确定营销代表级别。
第5题:
考核期末,按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核,得分达到()分(含)以上的营销代表,可以申请晋升;对业绩特别优秀,达到其他职级规定得分的,可越级晋升。
第6题:
总行对分行的会计工作考核按照排名原则,对于得分在90分(含)以上的分行,考核结果为“优秀”。
第7题:
驾驶员服务质量信誉等级为AAA级,需要达到()要求。
第8题:
根据《三亚市网络预约出租汽车服务质量信誉考核暂行办法》,网络预约出租汽车驾驶员达到()情形的,考核等级为A级。
第9题:
上海银行各营业网点根据会计量化考核得分评为四个等级,以下()的情况评为二级支行。
第10题:
70
80
90
100
第11题:
考核得分在90分(含)以上
考核得分在75分(含)以上,90分以下
考核得分在60分(含)以上,75分以下
考核得分不及格(60分以下)
第12题:
60
70
80
90
第13题:
出租汽车客运驾驶员具备以下条件的、诚信考核等级为AAA级的有()。
第14题:
重大案件管理的考核重点为考核目标完成率。原则上重大案件考核目标完成率应达到()%
第15题:
中铁考核结果()分及以上为“基本称职”,
第16题:
营销代表职级根据业绩完成情况,按()考核,动态调整。
第17题:
考核评价按“优良、一般、较差”三类等级评定,优良等级考核总得分在()
第18题:
考核期得分在()分以下的营销代表,予以降级,并遵循逐级降级的原则;对于助理营销代表,考核期未达到维持条件的,如果认为仍有发展潜力,可给予1个月培训期和2个月考核期;仍不达标的,解除劳动关系。
第19题:
出租汽车客运驾驶员具备以下条件的,诚信考核等级为AA级有:()
第20题:
取得二级单位资格满二年,按等级标准考核得分达到()以上(含),同时“会计机构与人员”、“会计出纳差错事故”及“会计出纳服务”等项考核分数不为零的,在控制比例内得分率高者可取得一级单位资格。
第21题:
安全自控型检修车间鉴定、考核时,车间主任、调度、质检员、工长理论、实作考核均须达到85分及以上,各岗位人员岗位理论、实作考核均须达到()分及以上。
第22题:
80%
85%
90%
95%
第23题:
日
月
季
年
第24题:
60
70
80
90