单选题考核期末,按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核,得分达到()分(含)以上的营销代表,可以申请晋升;对业绩特别优秀,达到其他职级规定得分的,可越级晋升。A 60B 70C 80D 90

题目
单选题
考核期末,按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核,得分达到()分(含)以上的营销代表,可以申请晋升;对业绩特别优秀,达到其他职级规定得分的,可越级晋升。
A

60

B

70

C

80

D

90


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参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
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  • 第1题:

    理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括()。

    A、入职满半年

    B、职级达到高级理财经理,在该职级最近一次考核结果为晋升

    C、所辖人力符合定级要求

    D、职级达到资深理财经理,在该职级最近一次考核结果为维持


    正确答案:ABCD

  • 第2题:

    客户经理、专员可于季度、半年度、年度考核后实施晋升,原则上每次晋升一级,客户经理、专员须同时符合下列条件方可晋升()

    • A、任职满6个月;
    • B、一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%,年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准;
    • C、季度/半年度/年度财务指标考核结果“良好”及以上;
    • D、季度/半年度/年度管理指标考核结果“良好”及以上。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题:

    职工晋升薪级工资有何规定?()

    • A、年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。
    • B、年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。
    • C、年度考核不称职晋升一级薪级工资。
    • D、年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。

    正确答案:B

  • 第4题:

    营销团队季度考核综合得分达不到()分的,重新调整营销团队,免除团队长职务,按其业绩确定营销代表级别。

    • A、60
    • B、70
    • C、80
    • D、90

    正确答案:C

  • 第5题:

    考核期末,按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核,得分达到()分(含)以上的营销代表,可以申请晋升;对业绩特别优秀,达到其他职级规定得分的,可越级晋升。

    • A、60
    • B、70
    • C、80
    • D、90

    正确答案:D

  • 第6题:

    总行对分行的会计工作考核按照排名原则,对于得分在90分(含)以上的分行,考核结果为“优秀”。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    驾驶员服务质量信誉等级为AAA级,需要达到()要求。

    • A、考核周期内综合得分为20分及以上的
    • B、考核周期内综合得分为11~19分的
    • C、考核周期内综合得分为1~10分的
    • D、考核周期内综合得分为0分的

    正确答案:A

  • 第8题:

    根据《三亚市网络预约出租汽车服务质量信誉考核暂行办法》,网络预约出租汽车驾驶员达到()情形的,考核等级为A级。

    • A、考核周期内综合得分为20分及以上的
    • B、考核周期内综合得分为11—19分的
    • C、考核周期内综合得分为1—10分的
    • D、考核周期内综合得分为0分的

    正确答案:C

  • 第9题:

    上海银行各营业网点根据会计量化考核得分评为四个等级,以下()的情况评为二级支行。

    • A、考核得分在90分(含)以上
    • B、考核得分在75分(含)以上,90分以下
    • C、考核得分在60分(含)以上,75分以下
    • D、考核得分不及格(60分以下)

    正确答案:B

  • 第10题:

    单选题
    考核期得分在()分以下的营销代表,予以降级,并遵循逐级降级的原则;对于助理营销代表,考核期未达到维持条件的,如果认为仍有发展潜力,可给予1个月培训期和2个月考核期;仍不达标的,解除劳动关系。
    A

    70

    B

    80

    C

    90

    D

    100


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    上海银行各营业网点根据会计量化考核得分评为四个等级,以下()的情况评为二级支行。
    A

    考核得分在90分(含)以上

    B

    考核得分在75分(含)以上,90分以下

    C

    考核得分在60分(含)以上,75分以下

    D

    考核得分不及格(60分以下)


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    营销团队季度考核综合得分达不到()分的,重新调整营销团队,免除团队长职务,按其业绩确定营销代表级别。
    A

    60

    B

    70

    C

    80

    D

    90


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    出租汽车客运驾驶员具备以下条件的、诚信考核等级为AAA级的有()。

    • A、上一考核周期的诚信考核等级为AA级以上:
    • B、上一考核周期的诚信考核等级为A级及上:
    • C、未达到AA极的考核条件:
    • D、出租汽车客运驾驶员考核周期内综合得分为0分的。

    正确答案:A

  • 第14题:

    重大案件管理的考核重点为考核目标完成率。原则上重大案件考核目标完成率应达到()%

    • A、60
    • B、70
    • C、80
    • D、90

    正确答案:C

  • 第15题:

    中铁考核结果()分及以上为“基本称职”,

    • A、60
    • B、70
    • C、80
    • D、90

    正确答案:B

  • 第16题:

    营销代表职级根据业绩完成情况,按()考核,动态调整。

    • A、日
    • B、月
    • C、季
    • D、年

    正确答案:C

  • 第17题:

    考核评价按“优良、一般、较差”三类等级评定,优良等级考核总得分在()

    • A、90分级以上
    • B、85分及以上
    • C、80分及以上
    • D、75分及以上

    正确答案:A

  • 第18题:

    考核期得分在()分以下的营销代表,予以降级,并遵循逐级降级的原则;对于助理营销代表,考核期未达到维持条件的,如果认为仍有发展潜力,可给予1个月培训期和2个月考核期;仍不达标的,解除劳动关系。

    • A、70
    • B、80
    • C、90
    • D、100

    正确答案:C

  • 第19题:

    出租汽车客运驾驶员具备以下条件的,诚信考核等级为AA级有:()

    • A、上一考核周期的诚信考核等级为A级及以上;
    • B、考核周期内综合得分为10分及以上的;
    • C、未达到AA级的考核条件:
    • D、考核周期内综合得分为11--19分的。

    正确答案:A,D

  • 第20题:

    取得二级单位资格满二年,按等级标准考核得分达到()以上(含),同时“会计机构与人员”、“会计出纳差错事故”及“会计出纳服务”等项考核分数不为零的,在控制比例内得分率高者可取得一级单位资格。

    • A、80%
    • B、85%
    • C、90%
    • D、95%

    正确答案:D

  • 第21题:

    安全自控型检修车间鉴定、考核时,车间主任、调度、质检员、工长理论、实作考核均须达到85分及以上,各岗位人员岗位理论、实作考核均须达到()分及以上。

    • A、60
    • B、70
    • C、80
    • D、85

    正确答案:C

  • 第22题:

    单选题
    取得二级单位资格满二年,按等级标准考核得分达到()以上(含),同时“会计机构与人员”、“会计出纳差错事故”及“会计出纳服务”等项考核分数不为零的,在控制比例内得分率高者可取得一级单位资格。
    A

    80%

    B

    85%

    C

    90%

    D

    95%


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    营销代表职级根据业绩完成情况,按()考核,动态调整。
    A

    B

    C

    D


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    考核期末,按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核,得分达到()分(含)以上的营销代表,可以申请晋升;对业绩特别优秀,达到其他职级规定得分的,可越级晋升。
    A

    60

    B

    70

    C

    80

    D

    90


    正确答案: A
    解析: 暂无解析