销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格;如果销售人员在最临近的考核期没有达到晋升条件的,处罚措施不顺延至下一个考核期。()此题为判断题(对，错)。

题目
销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格;如果销售人员在最临近的考核期没有达到晋升条件的,处罚措施不顺延至下一个考核期。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.销售人员违规分数每季度累计达到10分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格。()此题为判断题(对，错)。

2.销售人员吴某在2014年4月因首次违规被记6分;2014年7月又因违规被记3分,对销售人员吴某的延缓晋升应如何执行?()A.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格B.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格C.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格D.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

3.根据《中国人寿保险股份有限公司保险销售人员违规处理规定》,销售人员违规分数每季度累计达到( )分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格。A.7B.8C.9D.10

4.销售人员李某因违规被处以“在最临近的考核月,取消当期晋升资格”,但李某在最临近的考核期没有达到晋升条件,对李某的延缓晋升措施应如何执行?()A.顺延至下一个考核期执行B.不顺延至下一个考核期C.顺延至下一个考核期执行，如仍未达到晋升条件，则继续顺延D.顺延至能够执行为止

参考答案和解析
答案：√
更多“销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格;如果销售人员在最临近的考核期没有达到晋升条件的,处罚措施不顺延至下一个考核期。() ”相关问题

  • 第1题：

    销售人员李某因首次违规被予以记10分处理,以下何种处罚措施对其不适用?()

    A.扣款

    B.只在最临近考核月取消当期晋升资格

    C.限制评先表优

    D.在最临近考核月取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升I资格


    答案：B

  • 第2题：

    销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记3分处理;后又于2014年9月因再次违规被记6分处理,对吴某的延缓晋升应如何执行?()

    A.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

    B.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

    C.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

    D.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下两个考核期晋升资格


    答案：A

  • 第3题：

    ( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
    A.岗位晋升资格B.专业能力考核C.技能考核 D.升等考试法


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的,在延缓晋升的处理上,将影响几个考核期?()

    A.一

    B.二

    C.三

    D.四


    答案：B

  • 第5题：

    以下关于延缓晋升的原则描述正确的有哪些?()

    A.销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格

    B.销售人员违规分数每年度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格

    C.销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

    D.销售人员违规分数每年度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

    E.销售人员违规分数每月度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格

    F.销售人员违规分数每月度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格


    答案：AC

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