销售人员违规分数每季度累计达到10分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格。()此题为判断题(对,错)。

题目
销售人员违规分数每季度累计达到10分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格。()

此题为判断题(对,错)。


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参考答案和解析
答案:×
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  • 第1题:

    销售人员李某因首次违规被予以记10分处理,以下何种处罚措施对其不适用?()

    A.扣款

    B.只在最临近考核月取消当期晋升资格

    C.限制评先表优

    D.在最临近考核月取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升I资格


    答案:B

  • 第2题:

    销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记3分处理;后又于2014年9月因再次违规被记6分处理,对吴某的延缓晋升应如何执行?()

    A.自2014年9月起,在最邻近的考核月,取消当期晋升资格

    B.自2014年9月起,在最邻近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格

    C.自2014年4月起,在最邻近的考核月,取消当期晋升资格

    D.自2014年9月起,在最邻近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下两个考核期晋升资格


    答案:A

  • 第3题:

    ( )要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。
    A.岗位晋升资格B.专业能力考核C.技能考核 D.升等考试法


    答案:D
    解析:

  • 第4题:

    销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的,在延缓晋升的处理上,将影响几个考核期?()

    A.一

    B.二

    C.三

    D.四


    答案:B

  • 第5题:

    以下关于延缓晋升的原则描述正确的有哪些?()

    A.销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格

    B.销售人员违规分数每年度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格

    C.销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格

    D.销售人员违规分数每年度累计达到8分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格

    E.销售人员违规分数每月度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格

    F.销售人员违规分数每月度累计达到8分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格


    答案:AC