销售人员李某因违规被处以“在最临近的考核月,取消当期晋升资格”,但李某在最临近的考核期没有达到晋升条件,对李某的延缓晋升措施应如何执行?()A.顺延至下一个考核期执行B.不顺延至下一个考核期C.顺延至下一个考核期执行，如仍未达到晋升条件，则继续顺延D.顺延至能够执行为止

题目
销售人员李某因违规被处以“在最临近的考核月,取消当期晋升资格”,但李某在最临近的考核期没有达到晋升条件,对李某的延缓晋升措施应如何执行?()

A.顺延至下一个考核期执行

B.不顺延至下一个考核期

C.顺延至下一个考核期执行，如仍未达到晋升条件，则继续顺延

D.顺延至能够执行为止

相似考题

1.销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格;如果销售人员在最临近的考核期没有达到晋升条件的,处罚措施不顺延至下一个考核期。()此题为判断题(对，错)。

2.销售人员吴某在2014年4月因首次违规被记6分;2014年7月又因违规被记3分,对销售人员吴某的延缓晋升应如何执行?()A.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格B.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格C.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格D.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

3.根据《中国人寿保险股份有限公司保险销售人员违规处理规定》,销售人员违规分数每季度累计达到( )分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格。A.7B.8C.9D.10

4.销售人员违规分数每季度累计达到10分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    销售人员李某因首次违规被予以记10分处理,以下何种处罚措施对其不适用?()

    A.扣款

    B.只在最临近考核月取消当期晋升资格

    C.限制评先表优

    D.在最临近考核月取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升I资格


    答案：B

  • 第2题：

    以下关于延缓晋升的原则描述正确的有哪些?()

    A.销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格

    B.销售人员违规分数每年度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格

    C.销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

    D.销售人员违规分数每年度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

    E.销售人员违规分数每月度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格

    F.销售人员违规分数每月度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格


    答案：AC

  • 第3题：

    某行政机关公务员李某因参与赌博受警告处分，李某在受处分期间不得()。

    A、晋升工资档次 B、晋升职务和级别

    C、岗位交流 D、考核评为合格


    参考答案B

  • 第4题：

    销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记3分处理;后又于2014年9月因再次违规被记6分处理,对吴某的延缓晋升应如何执行?()

    A.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

    B.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

    C.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

    D.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下两个考核期晋升资格


    答案：A

  • 第5题：

    2014年4月劳动制银保销售人员王某将其销售的保单私自转至代理制银保销售人员李某名下,后被投保人发现进而引发投诉,公司调查核实后上述情况属实。则下列选项中哪些说法错误的是()

    A.王某违规扣分的处理措施由销售督察部门负责执行

    B.李某违规扣分的处理措施由销售督察部负责执行

    C.王某扣款等违规处理措施由人力资源部按照公司内部规定执行

    D.李某违规扣款、延缓晋升等违规处理措施由银行保险部负责执行

    E.李某限制评优的处理措施由主办部门、监察部共同执行

    F.王某限制评优的处理措施由银行主办部门、监察部共同执行


    答案：ABCD

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